UT disciplinary जांच के लिए समय-सीमा का सख्ती से पालन करना अनिवार्य किया

Punjab पंजाब : UT प्रशासन ने सभी प्रशासनिक सचिवों, विभागों के प्रमुखों, कार्यालयों, संस्थानों, बोर्डों और निगमों को कर्मचारियों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्यवाही करते समय निर्धारित समय-सीमा का सख्ती से पालन करने का निर्देश दिया है।UT प्रशासन ने सभी प्रशासनिक सचिवों, विभागों के प्रमुखों, कार्यालयों, संस्थानों, बोर्डों और निगमों को कर्मचारियों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्यवाही करते समय निर्धारित समय-सीमा का सख्ती से पालन करने का निर्देश दिया है।कार्मिक विभाग द्वारा जारी एक आधिकारिक संचार में, प्रशासन ने 10 दिसंबर को स्पष्ट किया कि भारत सरकार की 29 मार्च, 2022 की अधिसूचना के बाद, UT प्रशासक के प्रशासनिक नियंत्रण के तहत ग्रुप A, B और C कर्मचारियों की सेवा शर्तें 1 अप्रैल, 2022 से संबंधित केंद्रीय सिविल सेवा पदों पर लागू होने वाली शर्तों के अनुरूप हैं।

ग्रुप A, B और C के तहत लगभग 20,000 कर्मचारी हैं।ये आदेश पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय के निर्देशों के बाद जारी किए गए हैं, जिसने 13 अक्टूबर, 2025 के अपने आदेश में, खैराती लाल बनाम हरियाणा राज्य मामले में, अनुशासनात्मक कार्यवाही को समय पर पूरा करने की आवश्यकता पर जोर दिया था और अनावश्यक देरी को रोकने के लिए विशिष्ट निर्देश जारी किए थे।अदालत की टिप्पणियों को ध्यान में रखते हुए, चंडीगढ़ प्रशासन ने कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (DoPT) के दिशानिर्देशों के पैराग्राफ 23 की ओर ध्यान आकर्षित किया है, जो अनुशासनात्मक जांच के विभिन्न चरणों के लिए, शुरू से लेकर निष्कर्ष तक, समय-सीमा निर्दिष्ट करता है। प्रशासन ने इस बात पर जोर दिया है कि निष्पक्षता, पारदर्शिता और प्रशासनिक दक्षता सुनिश्चित करने के लिए इन समय-सीमाओं का पालन करना अनिवार्य है।नतीजतन, चंडीगढ़ प्रशासन में अनुशासनात्मक कार्यवाही भारत सरकार के DoPT द्वारा जारी दिशानिर्देशों द्वारा शासित होगी। ये दिशानिर्देश, 26 मार्च, 2024 के एक कार्यालय ज्ञापन में विस्तृत हैं, जो केंद्रीय नागरिक कर्मचारियों से जुड़े अनुशासनात्मक मामलों को संभालने के लिए स्पष्ट प्रक्रियाएं और समय-सीमा निर्धारित करते हैं।

UT प्रशासन के एक वरिष्ठ अधिकारी ने कहा कि पहले अनुशासनात्मक जांच अक्सर सालों तक लंबित रहती थी क्योंकि कोई लागू करने योग्य समय-सीमा नहीं थी और प्रक्रिया में जवाबदेही की कमी थी। जांच और अनुशासनात्मक अधिकारियों के बार-बार तबादलों या सेवानिवृत्ति, दोनों विभागों और आरोपी कर्मचारियों द्वारा मांगे गए नियमित स्थगन, फाइलों की धीमी गति और खराब रिकॉर्ड प्रबंधन के कारण मामलों में बार-बार देरी होती थी। कई मामलों में, अदालती मामलों या प्रक्रियात्मक चूक के डर का हवाला देते हुए कार्यवाही को रोक दिया जाता था, भले ही कोई औपचारिक रोक न हो। अधिकारी ने कहा कि चूंकि देरी के लिए किसी भी अधिकारी को व्यक्तिगत रूप से ज़िम्मेदार नहीं ठहराया गया, इसलिए जांच धीरे-धीरे प्राथमिकता खोती गई, जिससे कर्मचारी लंबे समय तक अनिश्चितता में रहे और विभागों को कोर्ट के प्रतिकूल आदेशों और वित्तीय देनदारियों का सामना करना पड़ा।सभी विभागों को निर्देश दिया गया है कि वे अपने नियंत्रण में काम करने वाले अधिकारियों और कर्मचारियों के बीच इस कम्युनिकेशन की सामग्री को सर्कुलेट करें ताकि उचित जागरूकता और पालन सुनिश्चित हो सके। यह आदेश सक्षम प्राधिकारी की मंजूरी से जारी किया गया है।अधिकारियों ने कहा कि इस कदम का मकसद अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करना, लंबी जांच को कम करना और UT के प्रशासनिक तरीकों को केंद्र सरकार के मानदंडों के साथ-साथ न्यायिक निर्देशों के अनुरूप बनाना है।