पंजाब

कोर्ट ने केंद्र से मेडिकल रीइंबर्समेंट के लिए SOP बनाने को कहा

Ratna Netam
29 Dec 2025 12:10 PM IST
कोर्ट ने केंद्र से मेडिकल रीइंबर्समेंट के लिए SOP बनाने को कहा
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Punjab.पंजाब: पंजाब और हरियाणा हाई कोर्ट ने सेंट्रल गवर्नमेंट हेल्थ स्कीम (CGHS) के डायरेक्टर को कर्मचारियों और रिटायर लोगों के लिए मेडिकल रीइंबर्समेंट के पूरे सिस्टम को कंट्रोल करने वाला एक कॉम्प्रिहेंसिव स्टैंडर्ड ऑपरेटिंग प्रोसीजर (SOP) बनाने को कहा है। यह निर्देश तब आया जब जस्टिस हरप्रीत सिंह बराड़ ने एक रिटायर व्यक्ति के मेडिकल क्लेम को सेटल करने में “बहुत ज़्यादा, गलत और गलत” देरी के लिए पंजाब स्टेट पावर कॉर्पोरेशन लिमिटेड पर 1 लाख रुपये का जुर्माना लगाया। जस्टिस बराड़ ने फैसला सुनाया, “पॉलिसी में मेडिकल बिल जमा करने, वेरिफिकेशन और अप्रूवल का प्रोसीजर साफ तौर पर बताया जाएगा, जिसमें ऐसे क्लेम को प्रोसेस करने के लिए ज़रूरी डॉक्यूमेंट्स की लिस्ट और उन्हें जारी करने की अथॉरिटी भी शामिल होगी।” बेंच ने यह भी साफ किया कि पॉलिसी में डिस्बर्समेंट के लिए एक तय टाइमलाइन भी तय की जा सकती है। पॉलिसी बनाने के लिए तीन महीने की डेडलाइन तय करते हुए, जस्टिस बराड़ ने निर्देशों के पालन पर एक एफिडेविट मांगा। यह आदेश तुरंत पालन के लिए CGHS डायरेक्टर, चंडीगढ़ को भी देने का निर्देश दिया गया।
यह देखते हुए कि एक पिटीशनर अपनी पत्नी के मेडिकल इलाज पर पहले ही 3.69 लाख रुपये से ज़्यादा खर्च कर चुका था, जस्टिस बराड़ ने कहा: “रिटायरमेंट से पहले पिटीशनर की लंबी सर्विस उसे उसके मेडिकल खर्च के रीइंबर्समेंट का हक़ देती है। असंवेदनशील और लापरवाह रवैया अपनाकर उसे इस हक़ से वंचित करना इस कोर्ट द्वारा किसी भी तरह से माफ़ नहीं किया जा सकता।” यह फ़ैसला एक ऐसे मामले में आया जहाँ एक रिटायर्ड कर्मचारी ने अपनी पत्नी के इलाज पर 3,69,113 रुपये खर्च किए और रीइंबर्समेंट के लिए सभी ज़रूरी डॉक्यूमेंट्स जमा किए। इसके बावजूद, रकम जारी नहीं की गई। पंजाब के हेल्थ एंड फ़ैमिली वेलफ़ेयर के डायरेक्टर ने केस वापस कर दिया, और “पैकेज की रकम का आइटम-वाइज़ ब्रेकअप” माँगा। जस्टिस बरार ने कहा कि देरी सिर्फ़ इसलिए हुई क्योंकि रेस्पोंडेंट-हॉस्पिटल आइटम-वाइज़ ब्रेकअप नहीं दे पाया, जिसे किसी भी हालत में पिटीशनर को लेने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता था। बेंच ने कहा कि कॉर्पोरेशन और हॉस्पिटल के बीच एक MoU था जिसमें रिटायर्ड कर्मचारियों और उनके डिपेंडेंट के इलाज के लिए CGHS पैकेज रेट तय किए गए थे। एक बार ऐसा MoU लागू हो जाने के बाद, रेस्पोंडेंट उससे अलग नहीं हो सकते थे।
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