SC ने पंजाब में 1,158 सहायक प्रोफेसरों और लाइब्रेरियन की नियुक्ति रद्द की

Punjab.पंजाब: सुप्रीम कोर्ट ने सोमवार को पंजाब के सरकारी डिग्री कॉलेजों में 1,158 सहायक प्रोफेसरों और पुस्तकालयाध्यक्षों की नियुक्ति को रद्द कर दिया और कहा कि उनके चयन में "पूरी तरह से मनमानी" हुई है और यह विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (यूजीसी) के मानदंडों का उल्लंघन है। न्यायमूर्ति सुधांशु धूलिया और न्यायमूर्ति के. विनोद चंद्रन की अध्यक्षता वाली पीठ ने कहा, "इस मामले में, राज्य ने यूजीसी के नियमों का पालन नहीं किया और कानून के तहत निर्धारित प्रक्रिया का पालन किए बिना ही पदों को आयोग के दायरे से बाहर कर दिया। और, यह बिना किसी वैध कारण के अचानक किया गया और इस प्रकार, यह मनमानी होगी और कानून की नज़र में इसे बर्दाश्त नहीं किया जा सकता।" न्यायमूर्ति के. विनोद चंद्रन की अध्यक्षता वाली पीठ ने पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय के 23 सितंबर, 2024 के फैसले को रद्द कर दिया, जिसमें इन नियुक्तियों को बरकरार रखा गया था। मनदीप सिंह और अन्य की अपील को स्वीकार करते हुए, शीर्ष अदालत ने पंजाब सरकार को राज्य में लागू 2018 यूजीसी नियमों के अनुसार नए सिरे से भर्ती प्रक्रिया शुरू करने का निर्देश दिया।

पीठ ने कहा कि "हम इस तथ्य से अवगत हैं कि पूरी भर्ती प्रक्रिया को रद्द करने से चयनित उम्मीदवारों को कठिनाई हो सकती है"। "लेकिन साथ ही, चयनित उम्मीदवारों के पक्ष में कोई समानता नहीं है क्योंकि भर्ती प्रक्रिया के लंबित रहने के दौरान ही इसे चुनौती दी गई थी और नियुक्तियाँ अदालत के आदेशों के अधीन थीं। वर्तमान भर्ती जैसी घोर अवैधता को नज़रअंदाज़ नहीं किया जा सकता।" पंजाब उच्च शिक्षा निदेशक ने अक्टूबर 2021 में एक सार्वजनिक नोटिस जारी कर विधानसभा चुनाव से पहले विभिन्न विषयों के सहायक प्रोफेसर और पुस्तकालयाध्यक्ष पदों के लिए ऑनलाइन आवेदन आमंत्रित किए थे। कई उम्मीदवारों ने चयन प्रक्रिया में अनियमितताओं का आरोप लगाते हुए इसके खिलाफ उच्च न्यायालय का रुख किया था। "राज्य नीतिगत निर्णय की आड़ में इस तरह की मनमानी प्रथा का बचाव नहीं कर सकता। हमें यह ध्यान रखना होगा कि ये सहायक प्रोफेसरों के पद थे, जिनके लिए यूजीसी जैसी विशिष्ट संस्था ने चयन के लिए एक प्रक्रिया निर्धारित की है, जिसमें उम्मीदवार के शैक्षणिक कार्य का मूल्यांकन, मौखिक परीक्षा में उसका प्रदर्शन आदि शामिल है। "ऐसे उम्मीदवारों की उपयुक्तता की जाँच के लिए केवल एक साधारण बहुविकल्पीय प्रश्न-आधारित लिखित परीक्षा पर्याप्त नहीं हो सकती। यदि ऐसा है भी, तो भी, वर्तमान मामले में, समय-परीक्षित भर्ती प्रक्रिया को अचानक एक नई प्रक्रिया से बदलना न केवल मनमाना था, बल्कि उचित प्रक्रिया का पालन किए बिना किया गया था, जिससे पूरी प्रक्रिया ही दूषित हो गई है," शीर्ष अदालत ने कहा।