इस्तीफा पेंडिंग रखा गया, सैलरी नहीं रोकी जा सकती, HC ने एम्प्लॉयर को 'तेज़-तेज़ बातें करने' से रोका

Punjab.पंजाब: पंजाब और हरियाणा हाई कोर्ट ने कहा है कि अगर कोई एम्प्लॉयर किसी इस्तीफ़े को पेंडिंग रखता है, तो वह उस समय के लिए सैलरी और सर्विस बेनिफिट देने से मना नहीं कर सकता। यह साफ़ करते हुए कि इस्तीफ़ा फॉर्मली स्वीकार होने तक कानून के हिसाब से नौकरी का रिश्ता बना रहता है, जस्टिस संदीप मौदगिल ने यूनियन ऑफ़ इंडिया और दूसरे रेस्पोंडेंट्स को पिटीशनर-टीचर की सैलरी और मिलने वाले अलाउंस 14 फरवरी, 2024 से 7 जनवरी, 2025 तक – फॉर्मल मंज़ूरी की तारीख – जारी करने का निर्देश दिया है। यह रकम चार हफ़्ते के अंदर जारी करने का निर्देश दिया गया। यह फ़ैसला नवोदय विद्यालय समिति (NVS) के साथ काम करने वाली एक ट्रेंड ग्रेजुएट टीचर (TGT) के मामले में आया। जस्टिस मौदगिल की बेंच को बताया गया कि उसने अलग-अलग जवाहर नवोदय विद्यालयों में काम किया और अपनी ड्यूटी पूरी लगन से निभाई। लेकिन उसे अपने कार्यकाल के दौरान “खासकर JNV बुटाना और JNV करनाल” में, कामों के भेदभाव वाले बंटवारे और बेसिक सर्विस से जुड़े हक़ से इनकार करने सहित, एक खराब काम के माहौल का सामना करना पड़ा।

बेंच को बताया गया, “लंबे समय तक मानसिक तनाव, सेहत बिगड़ने और काम की जगह पर लगातार खराब हालात के कारण, पिटीशनर ने अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला जानबूझकर और अपनी मर्ज़ी से किया। इसके अनुसार, उसने 14 फरवरी, 2024 को अपना इस्तीफा डिप्टी कमिश्नर, NVS रीजनल ऑफिस, जयपुर और कमिश्नर, NVS, नोएडा को दे दिया।” यह आरोप लगाया गया कि रेस्पोंडेंट्स ने पिटीशनर का इस्तीफा इस आधार पर स्वीकार करने से मना कर दिया कि यह “कंडीशनल” था और सिर्फ इसलिए एक रिप्रेजेंटेशन की तरह था क्योंकि इसमें उसके इस्तीफे के कारणों की असल जानकारी थी। इसके बाद पिटीशनर को बार-बार “सिंपल और बिना शर्त” इस्तीफा देने का निर्देश दिया गया, जिसका मकसद असल में उसे इस्तीफा देने के अपने फैसले के पीछे की असल जानकारी को दबाने के लिए मजबूर करना था। जस्टिस मौदगिल ने कहा कि एक एम्प्लॉयर “जिसके पास कर्मचारी के इस्तीफे पर कंट्रोल होता है, वह उस समय के लिए सर्विस की घटनाओं से एक साथ इनकार नहीं कर सकता, जब तक कि ऐसा इस्तीफा स्वीकार नहीं किया गया।”

सुप्रीम कोर्ट के फैसले पर भरोसा करते हुए, जस्टिस मौदगिल ने दोहराया कि इस्तीफा तभी लागू होगा जब सक्षम अधिकारी उसे स्वीकार कर लेंगे, जब तक कि नियम कुछ और न कहें। कोर्ट ने आगे कहा कि इस्तीफा स्वीकार करने में एडमिनिस्ट्रेटिव देरी से कर्मचारी को नुकसान नहीं हो सकता। बेंच ने देखा कि रेस्पोंडेंट्स ने दावा किया कि पिटीशनर ड्यूटी पर रिपोर्ट नहीं हुई, जबकि उन्होंने लगभग ग्यारह महीने तक उसके इस्तीफे पर विचार किया। इस दौरान, न तो डिसिप्लिनरी कार्रवाई शुरू की गई और न ही उसे नौकरी छोड़ने वाला घोषित किया गया। कोर्ट ने माना कि यह नौकरी के रिश्ते को बनाए रखने के लिए जानबूझकर किया गया चुनाव था। जस्टिस मौदगिल ने आगे कहा, "किसी पार्टी को 'गर्म-ठंडा', 'तेज और ढीला' या 'मंज़ूर और गलत' करने की इजाज़त नहीं दी जा सकती।" इस्तीफे को पिछली तारीख से स्वीकार करने को "मिले हुए सर्विस बेनिफिट्स को खत्म करने के लिए कानूनी झूठ" के तौर पर इस्तेमाल नहीं किया जा सकता, खासकर तब जब देरी पूरी तरह से एम्प्लॉयर की वजह से हुई हो। इसके अनुसार, इसने पिटीशनर को इस्तीफा देने और फॉर्मल रूप से स्वीकार करने के बीच के समय के लिए सैलरी और अलाउंस का हकदार माना, जो कानूनी कटौतियों के अधीन है।