Punjab : 26 साल पहले बर्खास्त किए गए कर्मचारी को 3 लाख रुपए की राहत

पंजाब Punjab : गुरनूप सिंह की सेवाएं समाप्त होने के करीब 26 साल बाद पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय Punjab and Haryana High Court ने कहा है कि उन्हें सेवा में बहाली और निरंतरता की राहत से वंचित नहीं किया जा सकता।लेकिन जब तक पीठ ने निष्कर्ष निकाला, तब तक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति की आयु पार हो चुकी थी और उसने मुआवजे की मांग करते हुए बहाली के लिए अपना दावा छोड़ दिया। उनकी दलीलों पर गौर करते हुए उच्च न्यायालय के न्यायमूर्ति संजय वशिष्ठ ने याचिकाकर्ता को मुआवजे के तौर पर 3 लाख रुपए की एकमुश्त राशि देने का निर्देश दिया, जो अपनी बर्खास्तगी से पहले 1,500 रुपए मासिक वेतन ले रहा था।

सिंह ने 2012 में उच्च न्यायालय का रुख किया था, जब जालंधर औद्योगिक न्यायाधिकरण ने पंजाब पुलिस हाउसिंग कॉरपोरेशन लिमिटेड Punjab Police Housing Corporation Limited की बर्खास्तगी की कार्रवाई को अवैध और आईडी अधिनियम का उल्लंघन माना था, लेकिन 19,000 रुपए का मामूली मुआवजा देने का आदेश दिया था। न्यायमूर्ति वशिष्ठ ने मामले का फैसला करने में सिर्फ तीन सुनवाई की।

सुनवाई के दौरान पीठ को बताया गया कि याचिकाकर्ता ने जुलाई 1992 में प्रबंधन-निगम द्वारा ‘कार्य मुंशी’ के रूप में नियुक्त किए जाने के बाद नवंबर 1997 तक लगातार काम किया और बिना नोटिस जारी किए या छंटनी मुआवजे का भुगतान किए बिना उसे सेवा से बर्खास्त करना अधिनियम का उल्लंघन था। न्यायमूर्ति वशिष्ठ ने कहा कि न्यायाधिकरण ने निष्कर्ष निकाला है कि प्रबंधन/अर्ध-सरकारी निगम की बर्खास्तगी की कार्रवाई अधिनियम का उल्लंघन है। लेकिन बहाली का निर्देश जारी नहीं किया जा सका, “यह कामगार की पिछले दरवाजे से सेवा में प्रवेश था”। इतने सालों तक सेवा देने के बावजूद कामगार को बहाली और अन्य दावों के बजाय 19,000 रुपये का मुआवजा दिया गया।

न्यायाधिकरण की टिप्पणियों और मामले की फाइलों को देखने के बाद, न्यायमूर्ति वशिष्ठ ने कहा: "कर्मचारी-याचिकाकर्ता द्वारा पांच साल से अधिक सेवा प्रदान करने के बाद, और प्रबंधन के कहने पर उसकी सेवा समाप्ति की अवैध कार्रवाई के संबंध में न्यायाधिकरण द्वारा की गई टिप्पणियों के बाद, यह अदालत पाती है कि उसे बहाल करने और सेवा में निरंतरता की राहत से इनकार नहीं किया जा सकता है"। न्यायमूर्ति वशिष्ठ ने कहा कि अगर वह नौकरी जारी रखता तो उसे अच्छा खासा वेतन मिल सकता था। इस प्रकार, अदालत ने "सेवा की कुल अवधि और संभावित वेतन संशोधन आदि के मद्देनजर" मांग नोटिस के माध्यम से उठाए गए सभी दावों के लिए 3 लाख रुपये का एकमुश्त मुआवजा देना उचित समझा।