जेसीटी स्टाफ ने NCLT के दिवालियापन आदेश की सराहना की

Jalandhar.जालंधर: पंजाब की सबसे पुरानी कपड़ा निर्माता कंपनियों में से एक जेसीटी लिमिटेड के कर्मचारियों ने कर्ज में डूबी कंपनी के खिलाफ कॉरपोरेट दिवाला समाधान प्रक्रिया (सीआईआरपी) शुरू करने के राष्ट्रीय कंपनी कानून न्यायाधिकरण (एनसीएलटी) के फैसले का स्वागत किया है। मंगलवार को न्यायाधिकरण की चंडीगढ़ पीठ द्वारा जारी किया गया यह फैसला कंपनी के प्रबंधन में एक महत्वपूर्ण बदलाव को दर्शाता है और लंबे समय से प्रतीक्षित वित्तीय और परिचालन स्थिरता की उम्मीद जगाता है। न्यायाधिकरण के आदेश ने मौजूदा प्रबंधन से कार्यकारी अधिकार हटा दिए हैं, जिसमें अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक समीर थापर और पूर्णकालिक निदेशक मुकुलिका सिन्हा शामिल हैं। कंपनी का नियंत्रण एक अंतरिम समाधान पेशेवर (आईआरपी) को सौंप दिया गया है, जो दैनिक संचालन की देखरेख करेगा और दिवाला और दिवालियापन संहिता (आईबीसी), 2016 के प्रावधानों के तहत वित्तीय पुनरुद्धार की दिशा में कदम उठाएगा। इस फैसले के मद्देनजर, फगवाड़ा और चोहल (होशियारपुर) दोनों इकाइयों के कर्मचारी बुधवार को एकत्र हुए और उन्होंने इसे "ऐतिहासिक मोड़" बताते हुए अपनी स्वीकृति व्यक्त की। कई कर्मचारियों के लिए, यह आदेश न केवल नेतृत्व में बदलाव का प्रतिनिधित्व करता है, बल्कि वर्षों से अवैतनिक वेतन, अतिदेय लाभ और उनके भविष्य को लेकर अनिश्चितता के लिए एक लंबे समय से प्रतीक्षित प्रतिक्रिया भी है।

फगवाड़ा में रंगाई विभाग के एक कर्मचारी सुरेश कुमार ने कहा, "यह आदेश हमारे लिए ऐतिहासिक से कम नहीं है।" "आखिरकार किसी ने श्रमिकों की बात सुनी है। हमें विश्वास है कि नया प्रबंधन निष्पक्ष और पारदर्शी होगा," उन्होंने कहा। श्रमिकों ने पिछले नेतृत्व पर कुप्रबंधन और उदासीनता का आरोप लगाया है, कर्मचारियों की निरंतर निष्ठा और प्रयास के बावजूद कंपनी की गिरावट के लिए उन्हें दोषी ठहराया है। उन्होंने अपने लंबित बकाया और नौकरी की सुरक्षा पर तत्काल ध्यान देने का भी आह्वान किया। चोहल इकाई में रखरखाव में काम करने वाले रविंदर सिंह ने कहा, "हम झूठे वादों के तहत वर्षों से पीड़ित हैं। अब, अदालत के हस्तक्षेप के बाद, मुझे आखिरकार उम्मीद है कि हमें वह भुगतान किया जाएगा जो हमें मिलना चाहिए।" CIRP प्रक्रिया IRP को सभी प्रबंधकीय कार्यों को संभालने और कंपनी की वित्तीय व्यवहार्यता का आकलन करने की अनुमति देती है। आईआरपी को संभावित निवेशकों से समाधान योजनाएँ आमंत्रित करने का भी अधिकार है, जिसका लक्ष्य या तो जेसीटी के ऋणों का पुनर्गठन करना है या संचालन को बहाल करने में सक्षम नए प्रबंधन समूह को बिक्री की सुविधा प्रदान करना है। कई कर्मचारियों ने निवर्तमान नेतृत्व के प्रति अपनी असंतुष्टि व्यक्त करने में कोई कसर नहीं छोड़ी। कई लोगों ने बोर्ड पर कथित कुप्रबंधन, पारदर्शिता की कमी और कर्मचारियों की चिंताओं से निपटने में विफलता के माध्यम से कंपनी को वित्तीय बर्बादी की ओर ले जाने का आरोप लगाया।