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Jalandhar.जालंधर: सैकड़ों योग्य उम्मीदवार, जिन्होंने कठोर परीक्षा प्रक्रिया को पास कर लिया है, अब स्कूल शिक्षा विभाग द्वारा निराश और धोखा खाए हुए हैं। मार्च 2020 में, स्कूल शिक्षा विभाग ने पंजाब लोक सेवा आयोग (PPSC), पटियाला के माध्यम से प्रिंसिपल, हेडमास्टर और ब्लॉक प्राथमिक शिक्षा अधिकारियों के लिए रिक्तियों का विज्ञापन करके पंजाब के सरकारी स्कूलों में नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए युवा, गतिशील प्रतिभाओं को बढ़ावा देने के लिए एक साहसिक कदम उठाया। 6 दिसंबर, 2020 को पीसीएस परीक्षा के बराबर एक चुनौतीपूर्ण परीक्षा आयोजित की गई, जिसका उद्देश्य राज्य भर के विभिन्न शिक्षण संवर्गों से बेहतरीन प्रतिभाओं का चयन करना था। हालांकि, परीक्षा आयोजित होने से ठीक पहले, भर्ती के खिलाफ एक सिविल रिट याचिका (सीडब्ल्यूपी) दायर की गई, जिसके परिणामस्वरूप एक आदेश आया जिसने परिणामों की घोषणा को रोक दिया और परीक्षा के बाद आगे की कार्रवाई को रोक दिया। फिर भी, अपने सही अवसर का बेसब्री से इंतजार कर रहे लोगों के लिए स्पष्ट निहितार्थों के बावजूद, सरकार ने एक चौंकाने वाली उदासीनता दिखाई। सुनवाई के दौरान सरकार का प्रतिनिधित्व करने वाले कानूनी सलाहकार कोई ठोस बचाव पेश करने में विफल रहे, नियमित रूप से मुख्य मुद्दों से बचते रहे। यहां तक कि जब बेंच ने उन्हें अपनी दलीलें पेश करने के लिए कहा, तो उन्होंने हमेशा और समय मांगा - एक ऐसा समय जिसका उन्होंने कभी प्रभावी ढंग से उपयोग नहीं किया। आखिरकार, पीपीएससी को अदालत ने एक सीलबंद लिफाफे में परिणाम प्रस्तुत करने का निर्देश दिया। हालांकि, लिफाफा कभी नहीं खोला गया, जो सरकार के मामले का उचित तरीके से बचाव करने के संकल्प की कमी और योग्यता के प्रति उसकी प्रतिबद्धता की एक स्पष्ट याद दिलाता है।
मेधावी उम्मीदवारों की उम्मीदें - वे उम्मीदवार जिन्होंने लगभग साढ़े चार साल की पीड़ादायक प्रतीक्षा के माध्यम से दृढ़ता दिखाई थी - आखिरकार टूट गईं। मौन झटका तब लगा जब बिना किसी पूर्व चेतावनी या स्पष्टीकरण के, स्कूल शिक्षा विभाग ने पीपीएससी को एक पत्र भेजा, जिसमें इन पदों को वापस लेने का निर्देश दिया गया। भर्ती के संबंध में "कैडर के बीच वास्तविक आक्रोश" के बारे में एजी पंजाब की अस्पष्ट टिप्पणी को औचित्य दिया गया था, जो विभाग के भीतर उन लोगों को खुश करने के लिए एक पतली आड़ में छिपा हुआ बहाना था जो बदलाव के लिए प्रतिरोधी थे। इस विवाद के केंद्र में 2018 और 2020 के सेवा नियम हैं, जो फीडर कैडर से 50 प्रतिशत पदोन्नति और प्रतियोगी परीक्षा के माध्यम से 50 प्रतिशत सीधी भर्ती को अनिवार्य बनाते हैं। ये नियम, हालांकि कुछ असंतोष का स्रोत हैं, लेकिन प्रभावी रूप से ऐसे व्यक्तियों की पहचान और उन्हें सशक्त बनाया है, जिन्होंने विभाग में परिवर्तनकारी परिणाम दिए हैं। प्रीतिंदर घई, अरुण कुमार गर्ग और कई अन्य नाम इन भर्ती प्रक्रियाओं की सफलता के प्रमाण हैं। विभाग के भर्ती प्रकोष्ठ का नेतृत्व करने वाले हरप्रीत सिंह एक और प्रमुख उदाहरण हैं - जिन्होंने न केवल भर्ती में अपनी भूमिका के माध्यम से बल्कि पीसीएस परीक्षा पास करके भी अपनी उत्कृष्टता साबित की है। सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं का दोहन करने के लिए डिज़ाइन किया गया यह मजबूत भर्ती ढांचा पहले से ही अनुकरणीय नेतृत्व प्रदान कर चुका है, और भविष्य के नेताओं को विकसित करने की इसकी क्षमता निर्विवाद है।
फिर भी, इन निर्विवाद सफलताओं के बावजूद, रिक्तियों को वापस लेने का निर्णय विभाग के भीतर शक्तिशाली निहित स्वार्थों के प्रभाव में लिया गया प्रतीत होता है। यह बात एजी की टिप्पणियों के गलत शब्दों से स्पष्ट होती है, जो योग्यता की भावना से बहुत दूर की मंशा का संकेत देती है। एक ऐसे कदम में जिसे केवल योग्यता-विरोधी ही कहा जा सकता है, सरकार की कार्रवाई निष्पक्षता और पारदर्शिता के सिद्धांतों के प्रति एक परेशान करने वाली उपेक्षा को दर्शाती है। वर्षों की प्रतीक्षा के बाद भर्ती प्रक्रिया को कमजोर करके, उन्होंने न केवल अनगिनत सक्षम उम्मीदवारों के सपनों को कुचल दिया है, बल्कि उन लोगों को भी एक डरावना संदेश दिया है जो कड़ी मेहनत और समर्पण के माध्यम से राज्य की प्रगति में योगदान करने की आकांक्षा रखते हैं। हरिंदर सिंह, नितिन सोढ़ी, जसकरण सिंह, उत्तम मन्हास, पूजा, इकबाल सिंह, नवनीत कुमार, शीतल चंद, अजय कुमार, लवप्रीत सिंह और कुलदीप सिंह जैसे उम्मीदवारों ने इस प्रतिगामी कदम की निंदा करते हुए इसे योग्यता और न्याय के साथ एक बड़ा विश्वासघात बताया। प्रभावित उम्मीदवारों में से एक ने कहा, “यह केवल भर्ती का मुद्दा नहीं है - यह योग्यता का सवाल है।” एक अन्य अभ्यर्थी ने कहा, "हमने एक कठिन प्रतियोगी परीक्षा पास की है। हमने चार साल से अधिक समय तक धैर्यपूर्वक प्रतीक्षा की। अब, हमारे पास केवल विश्वासघात ही बचा है।"
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Payal
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