उच्च न्यायालय ने मामूली सजा पाने वाले निलंबित अधिकारियों की कर्तव्य स्थिति को रखा बरकरार

पंजाब : पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने इस सिद्धांत की फिर से पुष्टि की है कि अनुशासनात्मक कार्रवाई का सामना करने वाले सरकारी कर्मचारियों के उपचार में समानता और निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए छोटी सजा के मामलों में निलंबन अवधि को कर्तव्य के रूप में माना जाना आवश्यक है।

एचसी के न्यायमूर्ति नमित कुमार का दावा एक कार्यकारी अधिकारी द्वारा दायर याचिका पर आया, जिनकी सेवाओं को बठिंडा टाउन इम्प्रूवमेंट में तैनात रहने के दौरान कर्तव्यों के पालन में लापरवाही के आरोप में 11 अन्य लोगों के साथ 2017 में निलंबित कर दिया गया था। विश्वास।

याचिकाकर्ता ने 11 मार्च, 2021 के आदेश को रद्द करने के लिए अदालत का दरवाजा खटखटाया था, जिसके तहत 4 मई, 2017 से 12 जून, 2018 तक की निलंबन अवधि को देय छुट्टी के रूप में मानने का आदेश दिया गया था, जिससे विचार के बाद वेतन और भत्ते की अनुमति नहीं दी गई थी। यह अवधि ड्यूटी पर व्यतीत नहीं की गई है।

याचिकाकर्ता की ओर से पेश हुए, वकील धीरज चावला ने कहा कि अनुशासनात्मक कार्यवाही आदेश जारी करने के साथ समाप्त हो गई, जिसके तहत याचिकाकर्ता को संचयी प्रभाव के बिना एक वेतन वृद्धि रोकने की मामूली सजा दी गई और निलंबन अवधि को देय छुट्टी के रूप में माना गया।

चावला ने प्रस्तुत किया कि निलंबन अवधि को सभी उद्देश्यों और उद्देश्यों के लिए कर्तव्य अवधि के रूप में माना जाना आवश्यक था, केवल एक बार मामूली सजा दी गई थी। उन्होंने आगे कहा कि प्रतिवादियों की कार्रवाई भेदभावपूर्ण, मनमानी और संविधान के अनुच्छेद 14 और 16 का उल्लंघन थी क्योंकि निंदा की मामूली सजा से सम्मानित अन्य अधिकारियों की निलंबन अवधि को कर्तव्य अवधि के रूप में माना गया था।

न्यायमूर्ति कुमार ने कहा कि विचार के लिए यह मुद्दा उठ रहा है कि क्या निलंबन अवधि को कर्तव्य के रूप में माना जाना चाहिए, जब अंततः मामूली सजा दी गई।

न्यायमूर्ति कुमार ने कहा कि एचसी की एक डिवीजन बेंच ने माना था कि निलंबन अवधि के लिए वेतन और भत्ते के बकाया से इनकार करना न तो कानून में स्वीकार्य है और न ही उचित है, जब कर्मचारी को बहाल कर दिया गया था और प्रस्तावित अनुशासनात्मक कार्रवाई के परिणामस्वरूप निलंबन हुआ था। मामूली सज़ा.

न्यायमूर्ति कुमार ने माना कि संबंधित नियमों के तहत "निंदा" और "संचयी प्रभाव के बिना एक वार्षिक वेतन वृद्धि रोकना" दोनों छोटी सजाएं थीं। ऐसे में निलंबन अवधि को अलग से नहीं माना जा सकता।

याचिका को स्वीकार करते हुए, खंडपीठ ने अधिकारियों को निलंबन अवधि को कर्तव्य के रूप में मानने का निर्देश देते हुए, लागू आदेश को रद्द कर दिया। याचिकाकर्ता को तीन महीने के भीतर वेतन और भत्ते सहित सभी लाभों का हकदार माना गया।