HC: विकलांगता की शुरुआत से कर्मचारियों के लिए वेतन का अधिकार

पंजाब Punjab: पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय ने स्पष्ट किया है कि राज्य सरकार सेवा के दौरान विकलांगता प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को विकलांगता प्राप्त करने की तिथि से वेतन प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह निर्णय उच्च न्यायालय के न्यायमूर्ति अमन चौधरी Justice Aman Chaudhry द्वारा एक सरकारी क्लर्क द्वारा दायर याचिका का निपटारा करने के बाद आया, जिसमें जून 2017 में प्रमाणन की तिथि के बजाय सितंबर 2012 में अपनी विकलांगता की शुरुआत से वेतन बकाया की मांग की गई थी। न्यायमूर्ति चौधरी की पीठ के समक्ष उपस्थित हुए, अधिवक्ता धीरज चावला ने तर्क दिया कि विकलांग व्यक्ति (समान अवसर, अधिकारों का संरक्षण, और पूर्ण भागीदारी) अधिनियम, 1995 की धारा 47 के तहत याचिकाकर्ता के अधिकारों का उल्लंघन किया गया था, जब सेवा में विकलांगता प्राप्त करने के बावजूद उसका वेतन रोक दिया गया था।

चावला ने सुनवाई के दौरान पीठ को बताया कि याचिकाकर्ता, जो 2011 से क्लर्क के रूप में कार्यरत है, को सितंबर 2012 में एक गंभीर "हाइपोक्सिक-इस्केमिक" चोट का पता चला था, जिससे वह अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ हो गया था। शुरुआत में उन्हें मार्च 2013 तक मेडिकल छुट्टी दी गई थी, लेकिन अप्रैल 2013 से उनकी अनुपस्थिति को बिना वेतन की छुट्टी माना गया। दिसंबर 2015 में लंबी अनुपस्थिति के लिए जारी की गई चार्जशीट को अंततः नवंबर 2017 में जांच में उनकी विकलांगता की पुष्टि होने के बाद हटा दिया गया। इसके बाद, उन्हें सिविल सर्जन द्वारा 80 प्रतिशत विकलांग के रूप में प्रमाणित किया गया। अपने विस्तृत आदेश में न्यायालय ने “जोगिंदर कौर बनाम पंजाब राज्य” और “कुलबीर जाखड़ बनाम हरियाणा राज्य” के मामले में दिए गए निर्णयों सहित अन्य उदाहरणों का हवाला दिया, जिसमें 1995 के अधिनियम की धारा 47 और उसके उत्तराधिकारी, विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 में निहित सिद्धांतों को बरकरार रखा गया।

जोगिंदर कौर के मामले का हवाला देते हुए, जिसमें एक विकलांग कर्मचारी की विधवा को उसके पति के ब्रेन ट्यूमर और उसके परिणामस्वरूप मानसिक बीमारी के कारण वेतन देय राशि प्रदान की गई थी, न्यायालय ने दोहराया, “सेवा में रहते हुए विकलांग हो चुके कर्मचारी को वेतन देना राज्य का दायित्व है, और उसकी सेवाओं से छुटकारा नहीं पाया जा सकता।” न्यायालय ने दूसरे मामले का भी हवाला दिया, जिसमें 75 प्रतिशत शारीरिक विकलांगता वाले कर्मचारी को वेतन और भत्ते दिए गए थे। पीठ ने कहा कि सेवा में रहते हुए विकलांगता प्राप्त करने वाले कर्मचारी अपनी सेवाओं की सुरक्षा के साथ पूर्ण पारिश्रमिक के हकदार हैं।

न्यायमूर्ति चौधरी ने कहा, "सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद राज्य के वकील तथ्यात्मक स्थिति का खंडन करने और उपरोक्त निर्णय में कोई विशिष्ट पहलू निकालने या किसी विपरीत कानून का हवाला देने में असमर्थ रहे हैं।" निर्णय देने से पहले, पीठ ने माना कि याचिकाकर्ता जोगिंदर कौर के मामले में स्थापित सिद्धांतों के अनुरूप 21 सितंबर, 2012 से अपने वेतन का हकदार है, जब उसकी विकलांगता शुरू हुई थी।