PSSSB भर्ती मानदंडों में बदलाव को लेकर सवाल उठने पर गवर्नर से दखल देने की अपील की

Jalandhar.जालंधर: पंजाब में सरकारी भर्तियों में पारदर्शिता और योग्यता को लेकर चिंताएँ फिर से सामने आई हैं, जब पंजाब सबऑर्डिनेट सर्विसेज़ सिलेक्शन बोर्ड (PSSSB) द्वारा चल रही भर्ती प्रक्रिया के दौरान चयन मानदंडों में किए गए बदलावों का खुलासा हुआ है। इस मुद्दे पर पंजाब के राज्यपाल को एक औपचारिक ज्ञापन सौंपा गया है, जिसमें राज्य की भर्ती प्रणाली में निष्पक्षता और जनता के विश्वास को बनाए रखने के लिए हस्तक्षेप की मांग की गई है। ज्ञापन के अनुसार, PSSSB ने जून 2022 में कई भर्ती विज्ञापनों के लिए शुद्धिपत्र जारी किए, जिसमें उम्मीदवारों के लिए लिखित परीक्षा में पास होने के लिए न्यूनतम 40 प्रतिशत अंक प्राप्त करने की शर्त को हटा दिया गया। यह शर्त, जिसे एक मौलिक पात्रता मानदंड माना जाता था, भर्ती प्रक्रिया शुरू होने के बाद हटा दी गई। इस फैसले से प्रक्रियात्मक निष्पक्षता और स्थापित मानदंडों के पालन को लेकर गंभीर सवाल खड़े हो गए हैं। न्यूनतम योग्यता अंक सार्वजनिक भर्ती में एक बुनियादी गुणवत्ता-नियंत्रण उपाय के रूप में व्यापक रूप से माने जाते हैं, जो यह सुनिश्चित करते हैं कि शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवार योग्यता के एक आवश्यक मानक को पूरा करते हैं।

पर्यवेक्षकों का कहना है कि प्रक्रिया के बीच में इस तरह के मानदंड को हटाने से योग्यता-आधारित चयन कमजोर हो सकता है और संस्थागत विश्वसनीयता कम हो सकती है। सूत्रों के अनुसार, इस बदलाव से उम्मीदवारों में व्यापक चिंता फैल गई है, खासकर उन लोगों में जिन्होंने मूल पात्रता शर्तों के तहत परीक्षाओं की तैयारी की थी। कई उम्मीदवारों का मानना ​​है कि प्रक्रिया शुरू होने के बाद एक मुख्य मानदंड को बदलने से उन लोगों को नुकसान हो सकता है जो शुरुआती नियमों और अपेक्षाओं पर निर्भर थे। आलोचकों का तर्क है कि इस तरह के बीच में किए गए बदलाव मनमाने लगते हैं और समान अवसर के सिद्धांत को कमजोर करते हैं। इस मामले ने उच्च-स्तरीय पदों के लिए भर्ती की संस्थागत निगरानी पर भी बहस फिर से शुरू कर दी है। यह सुझाव दिया गया है कि ग्रुप-बी पदों के लिए परीक्षाएँ पंजाब लोक सेवा आयोग (PPSC) द्वारा आयोजित की जानी चाहिए, जो एक संवैधानिक निकाय है जो राज्यपाल की देखरेख में काम करता है। PPSC के जनादेश में राज्यपाल को अपने कामकाज पर वार्षिक रिपोर्ट प्रस्तुत करना शामिल है, एक ऐसा तंत्र जिसे जवाबदेही, पारदर्शिता और संवैधानिक औचित्य को बढ़ाने वाला माना जाता है।

न्यूनतम योग्यता अंकों को बहाल करने की मांग के अलावा, ज्ञापन में PSSSB और संबंधित विभाग से मानदंड हटाने के पीछे के तर्क के बारे में विस्तृत स्पष्टीकरण देने की भी मांग की गई है। प्रभावित भर्ती प्रक्रियाओं की व्यापक समीक्षा करने का भी आग्रह किया गया है, जिसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि योग्य और पात्र उम्मीदवारों के हितों की रक्षा की जाए। यह मुद्दा ऐसे राज्य में विशेष महत्व रखता है जहाँ सरकारी नौकरी युवाओं के लिए एक प्रमुख आकांक्षा बनी हुई है। विश्लेषकों का कहना है कि भर्ती प्रणाली में जनता का विश्वास निरंतरता, स्पष्टता और योग्यता के पालन पर बहुत अधिक निर्भर करता है। विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि मानकों में कमी की कोई भी धारणा प्रशासनिक दक्षता और सार्वजनिक विश्वास दोनों के लिए दीर्घकालिक परिणाम हो सकती है। क्योंकि इस मामले में अभी जवाब का इंतज़ार है, इसलिए पूरे राज्य में स्टेकहोल्डर्स इस बात पर करीब से नज़र रख रहे हैं कि क्या सुधार के कदम उठाए जाएंगे। कई लोगों का मानना ​​है कि सही समय पर दखल देने से निष्पक्षता, पारदर्शिता और योग्यता के सिद्धांतों को फिर से मज़बूत करने में मदद मिल सकती है, जिनसे एक लोकतांत्रिक सिस्टम में पब्लिक सर्विस भर्ती को गाइड करने की उम्मीद की जाती है।