बहाली की मांग कर रहे कर्मचारी के दबाव में दिए गए वचन पर विचार नहीं कर सकते: हाईकोर्ट

पंजाब और हरियाणा हाईकोर्ट ने साफ कर दिया है कि किसी भी कर्मचारी द्वारा सेवा में बहाली के बदले दिया गया वचन बेमानी है। दबाव में सुसज्जित, इस तरह के उपक्रम पर विचार नहीं किया जा सकता है। न्यायमूर्ति जयश्री ठाकुर ने यह भी स्पष्ट कर दिया है कि नियोक्ता, जो हमेशा एक प्रमुख स्थिति में होता है, शक्ति और अधिकार का उपयोग करता है, से अत्यंत निष्पक्षता के साथ कार्य करने की अपेक्षा की जाती है।

"यह तर्क कि याचिकाकर्ता-कर्मचारी ने एक उपक्रम प्रस्तुत करके अपनी बहाली के लिए सहमति व्यक्त की थी कि वह किसी अन्य लाभ का दावा नहीं करेगा, इसमें कोई योग्यता नहीं होगी क्योंकि इस अदालत की राय है कि नियोक्ता इस तरह के उपक्रम को प्राप्त करने के लिए एक प्रमुख स्थिति में है। बहाली के एवज में, “न्यायमूर्ति ठाकुर ने कहा।

पीठ एक सरकारी कर्मचारी द्वारा 31 जनवरी, 2013 के फैसले को रद्द करने, 4 मार्च, 2008 से 20 फरवरी, 2009 तक की निलंबन अवधि और 21 फरवरी, 2009 से 28 दिसंबर, 2009 तक बर्खास्तगी की अवधि के लिए दायर याचिका पर सुनवाई कर रही थी। केवल ग्रेच्युटी की गणना के लिए ड्यूटी अवधि के रूप में माना जाता है और छुट्टी नकदीकरण और कर्मचारी भविष्य निधि जैसे अन्य लाभों को जारी करने के लिए नहीं।

मामले को उठाते हुए, न्यायमूर्ति ठाकुर ने वर्तमान याचिका में निर्धारण के लिए मुद्दा उठाया कि क्या याचिकाकर्ता निलंबन और बर्खास्तगी की अवधि के लिए वेतन का भुगतान करने और वेतन वापस करने का हकदार था, जब वास्तव में बर्खास्तगी की सजा को बर्खास्तगी के एक बड़े दंड से संशोधित किया गया था। चेतावनी का मामूली जुर्माना?

अपील की अनुमति देते हुए, जस्टिस ठाकुर ने यह जोड़ने से पहले कि याचिकाकर्ता को संबंधित नियमों के तहत स्वीकार्य छुट्टी नकदीकरण, ईपीएफ और एसीपी जैसे सभी वित्तीय लाभों का हकदार होने से पहले विवादित आदेश को रद्द कर दिया।