Odisha : महिला सरकारी कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश के नियमों को स्पष्ट किया
Odisha ओडिशा : सरकार ने महिला सरकारी कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश के बारे में स्पष्ट दिशा-निर्देश जारी किए हैं, जिसका उद्देश्य विभिन्न परिस्थितियों में छुट्टी की पात्रता और अवधि के बारे में भ्रम को दूर करना है। मौजूदा नियमों के अनुसार, एक महिला सरकारी कर्मचारी दो जीवित बच्चों तक के लिए 180 दिनों के मातृत्व अवकाश की हकदार है। हालांकि, इस छुट्टी का लाभ किस अवधि के दौरान लिया जा सकता है, इस बारे में अस्पष्टता थी। मुख्यमंत्री मोहन चरण माझी की मंजूरी के साथ, अब एक विस्तृत रूपरेखा के माध्यम से इन शंकाओं को दूर कर दिया गया है। नए दिशा-निर्देशों की मुख्य विशेषताएं: 1. मातृत्व अवकाश के लिए पात्रता अवधि: एक महिला सरकारी कर्मचारी अब प्रसव की अपेक्षित तिथि (ईडीडी) से तीन महीने पहले और बच्चे के जन्म के छह महीने बाद के बीच 180 दिनों के मातृत्व अवकाश का लाभ उठा सकती है। 2. प्रसव के बाद सेवा में शामिल होने वालों के लिए छुट्टी: यदि कोई महिला बच्चे के जन्म के बाद सरकारी सेवा में शामिल होती है, तो वह अभी भी मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकती है, लेकिन केवल तब तक जब तक उसका बच्चा छह महीने का न हो जाए। ऐसे मामलों में, छुट्टी की अवधि 180 दिनों से कम होगी, जो इस बात पर निर्भर करेगी कि बच्चे के छह महीने पूरे होने से पहले कितना समय बचा है।
3. गर्भपात या बच्चे की मृत्यु के मामले में छुट्टी का प्रावधान: गर्भपात, मृत जन्म (28 सप्ताह के बाद), या जन्म के 28 दिनों के भीतर नवजात शिशु की मृत्यु की दुर्भाग्यपूर्ण घटना में, महिला घटना की तारीख से 42 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए पात्र है।
यदि बच्चे की मृत्यु जन्म के 29 से 120 दिनों के बीच होती है, तो माँ को बच्चे की मृत्यु की तारीख से 14 दिनों का मातृत्व अवकाश दिया जाएगा। यदि उसका मूल मातृत्व अवकाश समाप्त हो गया है, तो ये 14 दिन एक अलग अवकाश अवधि के रूप में दिए जाएंगे।
सीएम कार्यालय ने कहा कि नया निर्णय मातृत्व अवकाश के संबंध में जटिल परिस्थितियों का सामना करने वाली महिला कर्मचारियों को स्पष्टता प्रदान करेगा और सेवा में प्रवेश के बाद या चिकित्सा आपात स्थिति के मामले में पात्रता के बारे में लंबे समय से चली आ रही उलझन को दूर करेगा।
