महिला सरकारी कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश के नियमों को सरल बनाया

Odisha ओडिशा: ओडिशा सरकार ने पात्रता और अवधि को लेकर भ्रम को दूर करने के लिए महिला सरकारी कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश संबंधी दिशा-निर्देशों को स्पष्ट किया है।मुख्यमंत्री मोहन चरण माझी द्वारा अनुमोदित संशोधित नियमों के तहत, महिला कर्मचारी दो जीवित बच्चों तक के लिए 180 दिनों के मातृत्व अवकाश की हकदार हैं, जिसमें अब लागू अवकाश अवधि को निर्दिष्ट करने के लिए एक स्पष्ट रूपरेखा है।मुख्यमंत्री कार्यालय (सीएमओ) ने इस संबंध में एक विज्ञप्ति जारी की है।

मुख्यमंत्री मोहन चरण माझी की मंजूरी के साथ, मातृत्व अवकाश से जुड़ी अस्पष्टताएं इस प्रकार हल हो गई हैं:ओडिशा में एक महिला सरकारी कर्मचारी अब 180 दिनों का मातृत्व अवकाश लेने के लिए पात्र है, जिसका लाभ प्रसव की अपेक्षित तिथि (ईडीडी) से तीन महीने पहले और बच्चे के जन्म के छह महीने बाद लिया जा सकता है।बच्चे के जन्म के बाद ओडिशा में सरकारी सेवा में शामिल होने वाली महिलाएं अपने बच्चे के छह महीने की उम्र तक मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकती हैं। ऐसे मामलों में, छुट्टी की अवधि बच्चे के छह महीने होने से पहले शेष समय के आधार पर 180 दिनों से कम होगी।

उदाहरण के लिए, किसी महिला की डिलीवरी की तारीख 1 अप्रैल, 2025 है और उसका बच्चा 27 सितंबर, 2025 को छह महीने का हो जाएगा। यदि वह 19 जून, 2025 को सरकारी सेवा में शामिल होती है और मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करती है, तो वह 20 जून, 2025 से 27 सितंबर, 2025 तक मातृत्व अवकाश के लिए पात्र है, जो कि सीएमओ की विज्ञप्ति के अनुसार केवल 100 दिन है।गर्भपात, मृत जन्म (28 सप्ताह के बाद) या जन्म के 28 दिनों के भीतर नवजात शिशु की मृत्यु के मामलों में, ओडिशा में एक महिला सरकारी कर्मचारी घटना की तारीख से 42 दिनों के मातृत्व अवकाश की हकदार है।

यदि जन्म के 29 से 120 दिनों के बीच बच्चे की मृत्यु हो जाती है, तो महिला सरकारी कर्मचारी घटना की तारीख से 14 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश की हकदार है। यदि उसकी मातृत्व अवकाश अवधि पहले ही समाप्त हो चुकी है, तो उसे अतिरिक्त 14 दिनों का विशेष मातृत्व अवकाश मिलेगा। यदि उसकी मातृत्व अवकाश घटना की तिथि से 14 दिनों के भीतर समाप्त होने वाली है, तो उसे 14-दिन की सीमा तक शेष दिनों के लिए विशेष मातृत्व अवकाश मिलेगा।

उदाहरण 1: एक महिला सरकारी कर्मचारी जिसकी अपेक्षित प्रसव तिथि (EDD) 30 जून, 2025 है, वह चिकित्सा जटिलताओं के कारण EDD से तीन महीने पहले 1 अप्रैल, 2025 से मातृत्व अवकाश लेती है। यदि 1 जून, 2025 को उसका शिशु मृत पैदा होता है, तो वह उस तिथि से 12 जुलाई, 2025 तक 42 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश के लिए पात्र है।

उदाहरण 2: एक महिला सरकारी कर्मचारी की डिलीवरी की तारीख 1 अप्रैल, 2025 है। यदि उसके नवजात शिशु की मृत्यु 28 अप्रैल, 2025 को होती है, तो वह उस तिथि से 8 जून, 2025 तक 42 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश के लिए पात्र है।

उदाहरण 3: एक महिला सरकारी कर्मचारी की डिलीवरी की तारीख 1 अप्रैल, 2025 है। यदि उसके नवजात शिशु की मृत्यु 1 मई को होती है, तो वह उस तिथि से 14 मई, 2025 तक 14 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश के लिए पात्र है।

उदाहरण 4: एक महिला सरकारी कर्मचारी 31 जनवरी, 2025 को अपना मातृत्व अवकाश शुरू करती है, जिसकी डिलीवरी की तारीख 1 अप्रैल, 2025 है। यदि उसके नवजात शिशु की मृत्यु 29 जुलाई, 2025 (जन्म के 120 दिन बाद और मातृत्व अवकाश अवधि के अंतिम दिन), वह उस तिथि से 11 अगस्त, 2025 तक अतिरिक्त 14 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए पात्र है।

उदाहरण 5: एक महिला सरकारी कर्मचारी 7 फरवरी, 2025 से 5 अगस्त, 2025 (छह महीने) तक मातृत्व अवकाश लेती है, जिसकी डिलीवरी की तारीख 1 अप्रैल, 2025 है। यदि उसके नवजात बच्चे की मृत्यु 29 जुलाई, 2025 (यानी जन्म के 120 दिन बाद और उसके मातृत्व अवकाश के 173वें दिन) को होती है, तो वह घटना की तारीख से 12 अगस्त, 2025 तक अतिरिक्त 14 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए पात्र है। इस मामले में, उसकी कुल मातृत्व अवकाश अवधि 187 दिन (7 फरवरी, 2025 से 12 अगस्त, 2025 तक) होगी।

हालांकि, सीएमओ कार्यालय से जारी विज्ञप्ति में यह स्पष्ट किया गया है कि दो से कम जीवित बच्चों वाली महिला सरकारी कर्मचारी मातृत्व अवकाश के लिए पात्र हैं। प्रसव किसी मान्यता प्राप्त चिकित्सा सुविधा में ही होना चाहिए।

यदि कोई महिला सरकारी कर्मचारी अपने मातृत्व अवकाश के दौरान किसी उच्च पद पर पदोन्नत होती है, तो उच्च पद के लिए उसकी जॉइनिंग रिपोर्ट (हार्ड या सॉफ्ट कॉपी में) उस दिन से प्रभावी मानी जाएगी, जिस दिन वह उपयुक्त प्राधिकारी को प्राप्त होगी। वह बिना किसी रुकावट के शेष अवधि के लिए अपना मातृत्व अवकाश जारी रख सकती है।

इसके अलावा, विज्ञप्ति में यह भी स्पष्ट किया गया है कि कोई महिला सरकारी कर्मचारी अपनी मातृत्व छुट्टी या तो एक बार में लगातार या आवश्यकतानुसार कई चरणों में ले सकती है।