Bhubaneswar OWSSB ने लंबे समय से लंबित कर्मचारी कल्याण सुधारों को मंजूरी दी
Bhubaneswar भुवनेश्वर: ओडिशा वाटर सप्लाई एंड सीवरेज बोर्ड (OWSSB) की 28वीं बोर्ड मीटिंग में गुरुवार को लंबे समय से रुके हुए एडमिनिस्ट्रेटिव, फाइनेंशियल और एम्प्लॉई वेलफेयर सुधारों को मंज़ूरी दी गई। इन सुधारों का मकसद इंस्टीट्यूशनल एफिशिएंसी को मजबूत करना और वर्कफोर्स का हौसला बढ़ाना है। मीटिंग की अध्यक्षता हाउसिंग एंड अर्बन डेवलपमेंट (H&UD) मिनिस्टर और OWSSB चेयरपर्सन कृष्ण चंद्र महापात्रा ने की।
इस सेशन में सीनियर अधिकारियों ने हिस्सा लिया, जिसमें संबंधित डिपार्टमेंट के रिप्रेजेंटेटिव भी शामिल थे। एक अहम कदम उठाते हुए, बोर्ड ने OWSSB बोर्ड कैडर के तहत इंजीनियरों को प्रमोशनल बेनिफिट्स देने को मंज़ूरी दे दी, जो H&UD डिपार्टमेंट के तहत पब्लिक हेल्थ इंजीनियरिंग (PHE) कैडर को मिलने वाले बेनिफिट्स के बराबर हैं। इस फैसले से लंबे समय से चली आ रही करियर प्रोग्रेस की चिंताओं का समाधान होने की उम्मीद है, खासकर असिस्टेंट प्रोजेक्ट इंजीनियरों के बीच, ताकि स्ट्रक्चर्ड और टाइम-बाउंड प्रोग्रेस के मौके पक्के किए जा सकें। मीटिंग को संबोधित करते हुए, मिनिस्टर ने कहा कि इन सुधारों का मकसद सर्विस कंडीशन में बराबरी और इज्ज़त वापस लाना है। उन्होंने कहा, “हमारे इंजीनियर शहरी पानी और सीवरेज इंफ्रास्ट्रक्चर की रीढ़ हैं। प्रमोशन के सही मौके पक्का करना एक एडमिनिस्ट्रेटिव सुधार और इंस्टीट्यूशनल एक्सीलेंस के लिए कमिटमेंट, दोनों है।” इसके अलावा, असिस्टेंट एग्जीक्यूटिव इंजीनियर (AEE) के रैंक वाले डिप्टी प्रोजेक्ट इंजीनियर (DPEs) को एडिशनल प्रोजेक्ट इंजीनियर के तौर पर फिर से डेज़िग्नेट किया जाएगा। नई पोस्ट को मंज़ूर स्ट्रेंथ के 40 परसेंट के रेश्यो में DPEs से प्रमोशन के ज़रिए भरा जाएगा, जिससे बोर्ड के अंदर एक ट्रांसपेरेंट और मेरिट-बेस्ड एलिवेशन सिस्टम इंस्टीट्यूशनल हो जाएगा। फील्ड-लेवल के कर्मचारियों के योगदान को पहचानते हुए, बोर्ड ने OWSSB के तहत लगे डेली लेबर रोल (DLR) वर्कर्स के लिए हर दिन 200 रुपये के स्पेशल इंसेंटिव को मंज़ूरी दी।
इसके अलावा, 60 साल की उम्र होने पर हटाए गए DLR वर्कर्स अब ग्रेच्युटी बेनिफिट्स के लिए एलिजिबल होंगे, जिससे उन्हें सालों की सर्विस के बाद फाइनेंशियल सिक्योरिटी मिलेगी। मिनिस्टर ने कहा कि बिना रुकावट पानी की सप्लाई पक्का करने वाले फ्रंटलाइन वर्कर्स सोशल प्रोटेक्शन और पहचान के हकदार हैं, और इस कदम को इनक्लूसिव गवर्नेंस अप्रोच का हिस्सा बताया। फाइनेंशियल ऑटोनॉमी की तरफ एक बड़े कदम के तौर पर, बोर्ड ने तय किया कि OWSSB के अपने सोर्स से मिलने वाले फंड और रेवेन्यू का इस्तेमाल उसके अप्रूव्ड एक्शन प्लान को लागू करने के लिए किया जाएगा। इस फैसले से ऑपरेशनल फ्लेक्सिबिलिटी बढ़ने, प्रोजेक्ट की टाइमलाइन में सुधार और रिसोर्स का इस्तेमाल बेहतर होने की उम्मीद है।
गवर्नेंस को आसान बनाने के लिए, OWSSB के इंजीनियर-इन-चीफ (EIC) अब बोर्ड के मेंबर सेक्रेटरी के तौर पर काम करेंगे, जिसका मकसद फैसले लेने और एडमिनिस्ट्रेटिव कोऑर्डिनेशन में तेजी लाना है। बोर्ड ने जनरल एडमिनिस्ट्रेशन, फाइनेंस, और हाउसिंग एंड अर्बन डेवलपमेंट डिपार्टमेंट के रिप्रेजेंटेटिव वाली एक परमानेंट सब-कमेटी बनाने को भी मंजूरी दी। पैनल मुश्किल टेक्निकल और कानूनी मामलों की जांच करेगा और स्ट्रक्चर्ड रिव्यू मैकेनिज्म के ज़रिए समय पर समाधान में मदद करेगा। इन प्रस्तावों के साथ, बोर्ड ने प्रोफेशनल एक्सीलेंस, एम्प्लॉई वेलफेयर, फाइनेंशियल समझदारी और पूरे ओडिशा में शहरी पानी की सप्लाई और सीवरेज सर्विस की बेहतर डिलीवरी के लिए अपने कमिटमेंट को फिर से पक्का किया।
