Sisterhood Network: महिलाओं को सशक्त बनाने के 25 साल पूरे

Nagaland: सिस्टरहुड नेटवर्क (SN) ने 5 मई को एक अहम पड़ाव पार किया, जब उसने DBIDL, रिवर बेल्ट कॉलोनी, डॉन बॉस्को, दीमापुर में “एक मज़बूत भविष्य के लिए मज़बूत समुदाय” थीम के तहत अपनी 25वीं सालगिरह मनाई। प्रोग्राम में नागालैंड के पूर्व चीफ़ सेक्रेटरी, बानुओ ज़ेड. जमीर गेस्ट ऑफ़ ऑनर के तौर पर शामिल हुए।

लोगों को संबोधित करते हुए, बानुओ ने महिलाओं के एम्पावरमेंट और कम्युनिटी डेवलपमेंट के लिए ऑर्गनाइज़ेशन के लगातार कमिटमेंट की तारीफ़ की, और इस मौके को एक “शानदार मील का पत्थर” बताया, जो सालों के डेडिकेटेड और असरदार काम को दिखाता है। उन्होंने कहा कि महिलाओं की भूमिकाओं को लेकर सोच धीरे-धीरे बदल रही है, और प्लानिंग और फ़ैसले लेने में उनकी हिस्सेदारी को पहचान मिल रही है। इस बात पर ज़ोर देते हुए कि पुरुष और महिला बराबर हैं लेकिन अलग हैं, उन्होंने ज़ोर दिया कि एम्पावरमेंट को पुरुषों के साथ कॉम्पिटिशन नहीं, बल्कि उन्हें पूरा करना चाहिए।

पहले की चुनौतियों को याद करते हुए, बानुओ ने कहा कि महिलाओं का एम्पावरमेंट कभी “बहुत निराशा से भरा” था, जिसमें जेंडर को अक्सर गलत समझा जाता था।

हालांकि, उन्होंने धीरे-धीरे तरक्की देखी, और ज़्यादा महिलाएं सीनियर पोस्ट पर आ रही हैं। रिप्रेजेंटेशन में कमियों को बताते हुए, उन्होंने खास सर्विसेज़ में मेल-फीमेल रेश्यो का ज़िक्र किया: IAS (78% मेल, 22% फीमेल), स्टेट सिविल सर्विस (71% मेल, 29% फीमेल), IPS (82% मेल, 18% फीमेल), नागालैंड पुलिस सर्विस (84% मेल, 15% फीमेल), और लेजिस्लेटिव असेंबली (97% मेल, 3% फीमेल)।

उन्होंने ज़ोर देकर कहा कि फैसले लेने में महिलाओं की एक्टिव भागीदारी के बिना एम्पावरमेंट अधूरा है, खासकर वॉटर मैनेजमेंट जैसे एरिया में, जहाँ महिलाएँ सेंट्रल रोल निभाती हैं।

बानूओ ने SN के इनिशिएटिव्स की तारीफ़ की, जिसमें “ग्रासरूट्स वॉयसेज़” शामिल है, जो महिलाओं को अपने विचार बताने के लिए एक प्लेटफॉर्म देता है, और जेंडर-बेस्ड वायलेंस से निपटने के लिए महिला पुलिस कर्मियों के साथ कोलेबोरेशन करता है। उन्होंने अपील की कि ऐसे प्रयासों को दूसरे ज़िलों में भी बढ़ाया जाए। उन्होंने आगे एजुकेशन को एक “ग्रेट इक्वलाइजिंग प्लेटफॉर्म,” खेती से आगे लाइवलीहुड डाइवर्सिफिकेशन, और बुनाई, गाने, डांस और ड्रामा के ज़रिए कल्चरल आइडेंटिटी के बचाव पर ज़ोर दिया। अपनी स्पीच खत्म करते हुए, उन्होंने कहा कि सिस्टरहुड नेटवर्क, अपने साइज़ के बावजूद, दूसरे ऑर्गनाइज़ेशन के लिए “उम्मीद की किरण” की तरह काम करता है।

ओरिएंटल थियोलॉजिकल सेमिनरी में एमेरिटस इंग्लिश प्रोफेसर, फाउंडर डॉ. अलोंगला पी. एयर ने सपोर्टर्स, पार्टनर्स और कम्युनिटी मेंबर्स का शुक्रिया अदा करते हुए कहा कि ऑर्गनाइज़ेशन का 25 साल का सफ़र मिलकर की गई कोशिश और हिम्मत से मुमकिन हुआ है। 1990 के दशक की उथल-पुथल के दौरान इसकी शुरुआत को याद करते हुए, उन्होंने कहा कि SN का जन्म हिंसा, विस्थापन और रुकावट से प्रभावित महिलाओं और बच्चों को सपोर्ट करने की बढ़ती ज़रूरत से हुआ था। बिना किसी फॉर्मल प्लान या बजट के, ऑर्गनाइज़ेशन “सिर्फ एक जुनून” से शुरू हुआ और धीरे-धीरे सर्वे, सेल्फ-हेल्प ग्रुप्स और स्किल डेवलपमेंट की कोशिशों के ज़रिए बढ़ा।

उन्होंने बताया कि SN ने तब से दीमापुर, चुमौकेदिमा, निउलैंड और पेरेन के 19 गांवों तक अपनी पहुंच बढ़ाई है, और लगभग 1,500 महिलाओं को रोज़ी-रोटी की कोशिशों और फाइनेंशियल स्टेबिलिटी के लिए 50 महिलाओं के ग्रुप्स के ज़रिए सपोर्ट किया है। 600 से ज़्यादा बच्चे स्कूलों में एनरोल हैं, और 500 से ज़्यादा को सुधार के लिए एजुकेशनल सपोर्ट मिल रहा है। यह ऑर्गनाइज़ेशन महिलाओं के खिलाफ़ हिंसा और बच्चों के अधिकारों पर कैंपेन भी चलाता है, जिसमें मुश्किल में फंसी महिलाओं और लड़कियों को टेम्पररी शेल्टर देना शामिल है। डॉ. अलोंगला ने महिलाओं में एक खास क्वालिटी के तौर पर रेज़िलिएंस पर ज़ोर दिया, और कहा कि ऑर्गनाइज़ेशन का बने रहना और बढ़ना भगवान की कृपा और आशीर्वाद की वजह से है।

डायरेक्टर अज़ुंगला जेम्स ने ऑर्गनाइज़ेशन के भविष्य के रोडमैप के बारे में बताया, और ज़ोर दिया कि इसका 25 साल का सफ़र आगे के बड़े काम के लिए "सिर्फ़ नींव" है।

सस्टेनेबल डेवलपमेंट गोल्स (SDGs) के साथ अपने अलाइनमेंट पर ज़ोर देते हुए, अज़ुंगला ने गरीबी कम करने, शिक्षा, जेंडर इक्वालिटी, साफ़ पानी और सैनिटेशन, और सस्टेनेबल कम्युनिटी बनाने जैसे एरिया में अपने योगदान पर ज़ोर दिया। 2030 SDG की डेडलाइन पास आने के साथ, ऑर्गनाइज़ेशन ने अपने प्रयासों को बढ़ाने की ज़रूरत पर ज़ोर दिया, खासकर क्लाइमेट एक्शन को अपनाकर, क्योंकि इसका महिलाओं और बच्चों पर बहुत ज़्यादा असर पड़ता है। अज़ुंगला ने देखा कि SN को अब सरकार और कम्युनिटी के स्टेकहोल्डर्स से ज़्यादा पहचान और भरोसा मिल रहा है, जिससे अपने काम को बढ़ाने की ज़िम्मेदारी बढ़ गई है। उन्होंने महिला लीडरशिप को बढ़ावा देने, एक परमानेंट वर्कस्पेस पक्का करने और उन जगहों पर पिछड़ी महिलाओं को सपोर्ट करते रहने की अहमियत पर ज़ोर दिया, जहाँ अक्सर दूसरे लोग नहीं जाते। चुनौतियों के बावजूद, उन्होंने कहा कि सिस्टरहुड नेटवर्क अपने मिशन और विज़न पर भरोसे के साथ आगे बढ़ेगा।

प्रोग्राम में समज़िउराम विमेंस ग्रुप का पारंपरिक डांस, ईवा रोंगमेई का गाना, एक्शनएड की रीजनल डायरेक्टर मृणाल गोहेन, घोलू विमेंस ग्रुप की मेंबर तोलिहो असुमी और वायलेंस रिडक्शन यूनिट कोऑर्डिनेटर इनोटोली झिमोमी की छोटी स्पीच शामिल थीं। ऑर्गनाइज़ेशन को बधाई देने वाला एक वीडियो मैसेज भी चलाया गया। इवेंट की अध्यक्षता SN एडमिनिस्ट्रेटर अरेनज़ुंगला जमीर ने की, जिसमें नुक्शिला आयिंग डोउलो ने प्रार्थना की, डायरेक्टर अज़ुंगला जेम्स ने धन्यवाद दिया और रेव. डॉ. जोशुआ लोरिन ने प्रार्थना की।