NSCW ने महिलाओं की शिकायतों को दूर करने के लिए चुमौकेदिमा में महिला जन सुनवाई की

Dimapur दीमापुर: नागालैंड स्टेट कमीशन फॉर विमेन (NSCW) ने चुमौकेडिमा डिस्ट्रिक्ट एडमिनिस्ट्रेशन, जो विमेन एम्पावरमेंट का डिस्ट्रिक्ट हब है, और नागालैंड सोशल वेलफेयर डिपार्टमेंट के साथ मिलकर बुधवार को चुमौकेडिमा DC के कॉन्फ्रेंस हॉल में महिला जन सुनवाई (महिलाओं के लिए पब्लिक हियरिंग) ऑर्गनाइज़ की।

इस पहल का मकसद शिकायत सुलझाने के सिस्टम को जनता, खासकर ग्रामीण और दूर-दराज के इलाकों की महिलाओं के करीब लाकर ज़मीनी स्तर पर न्याय तक पहुंच को मज़बूत करना है।

डिस्ट्रिक्ट लेवल की सुनवाई, नेशनल कमीशन फॉर विमेन की गाइडेंस में 9 से 13 मार्च तक चलाए गए राज्य स्तर के आउटरीच इनिशिएटिव का हिस्सा थी।

यह पहल महिलाओं को अपनी शिकायतें बताने और इंस्टीट्यूशनल सपोर्ट लेने के लिए एक सीधा और आसान प्लेटफॉर्म देती है। यह महिलाओं के अधिकारों, सुरक्षा और कल्याण से जुड़े मुद्दों पर बात करती है, साथ ही पार्टिसिपेंट्स को अपनी चिंताएं बताने और संबंधित अधिकारियों से मदद लेने का मौका देती है।

प्रोग्राम की अध्यक्षता करते हुए, NSCW की सदस्य केखरिएनुओ मेयासे ने कहा कि महिलाओं को अपनी सुरक्षा के लिए बने कानूनी नियमों को समझना चाहिए। उन्होंने इस बात पर ज़ोर दिया कि अधिकारों की सुरक्षा और न्याय पाने के लिए कानूनी जागरूकता बहुत ज़रूरी है।

मेयासे ने साइबर क्राइम और साइबरबुलिंग के बढ़ते मामलों पर भी चिंता जताई, खासकर सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर, जहाँ महिलाओं को अक्सर अनचाहे कमेंट्स, बॉडी शेमिंग और ऑनलाइन हैरेसमेंट का सामना करना पड़ता है।

उन्होंने महिलाओं को होने वाले हैरेसमेंट के अलग-अलग तरीकों पर ज़ोर दिया, जिसमें घरेलू हिंसा, बोलकर हैरेसमेंट, काम की जगह पर हैरेसमेंट, साइबरबुलिंग और आर्थिक लापरवाही शामिल हैं।

उन्होंने घरेलू हिंसा से महिलाओं की सुरक्षा एक्ट, 2005 के बारे में जागरूकता के महत्व पर ज़ोर दिया, जो घर पर दुर्व्यवहार का सामना करने वाली महिलाओं को कानूनी सुरक्षा देता है।

मेयासे ने काम की जगह पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, रोक और निवारण) एक्ट, 2013 के बारे में और ज़्यादा जागरूकता लाने की भी अपील की, जिसका मकसद काम की जगहों और एजुकेशनल इंस्टीट्यूशन में महिलाओं को यौन उत्पीड़न से बचाना है।

प्रोग्राम के दौरान, पार्टिसिपेंट्स ने अपनी शिकायतें बताईं और अधिकारियों, लीगल एक्सपर्ट्स और लॉ एनफोर्समेंट रिप्रेजेंटेटिव्स से सीधे बातचीत की।

घरेलू हिंसा, वर्कप्लेस हैरेसमेंट, छोड़ देना, ट्रैफिकिंग और जेंडर पर आधारित दूसरे तरह के अन्याय से जुड़ी शिकायतों पर ध्यान दिया गया, और बातचीत के दौरान अधिकारियों ने ज़रूरी लीगल गाइडेंस और फॉलो-अप सिस्टम का भरोसा दिया।