एनएनक्यूएफ : संविदा सहायक प्रोफेसरों के नियमितीकरण पर करें पुनर्विचार

नागालैंड नेट क्वालिफाइड फोरम (एनएनक्यूएफ) ने संविदा सहायक प्रोफेसरों की नियमितीकरण प्रक्रिया पर पुनर्विचार करने का आह्वान किया है।

उच्च शिक्षा मंत्री तेमजेन इम्ना अलॉन्ग को दिए गए एक प्रतिनिधित्व में, फोरम ने कहा -+-+एक स्थानीय चैनल ने 21 सितंबर को 13वीं नागालैंड विधान सभा (एनएलए) चर्चा की एक क्लिप प्रसारित की और बताया कि 154 संविदा सहायक प्रोफेसर पद प्रक्रिया में थे। नियमित होने का, जिसका दावा है कि इससे नागालैंड में कई योग्य उम्मीदवारों में निराशा और निराशा हुई है।

फोरम ने कहा कि इन उम्मीदवारों में दोनों उम्मीदवार शामिल हैं जिनके अवसर गैर-विज्ञापन के वर्षों में खो गए थे और साथ ही वे जो फिर से अवसर की प्रतीक्षा कर रहे थे। दोनों ही मामलों में, समान अवसर के अधिकार और स्वतंत्र और निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा से वंचित और उल्लंघन किया गया था।

एनएनक्यूएफ ने तर्क दिया कि संविदा सहायक प्रोफेसरों को नियमित करने का निर्णय केवल यह दर्शाता है कि इस प्रणाली ने उन लोगों को पुरस्कृत किया है जो उचित माध्यम/संस्थान, यानी नागालैंड लोक सेवा आयोग (एनपीएससी) की सामान्य शैक्षिक सेवा परीक्षा (एनपीएससी) से गुजरे बिना उच्च शिक्षा प्रणाली में प्रवेश करने की क्षमता रखते हैं। सीईएसई) या सार्वजनिक विज्ञापन के माध्यम से, जबकि एक ही समय में खुद को उस विशेष नौकरी में वर्षों तक बनाए रखने में सक्षम थे।

हालांकि 6 जून, 2016 के कार्यालय ज्ञापन ने अनुबंध के आधार पर नियुक्तियों पर प्रतिबंध लगा दिया था, प्रतिनिधित्व ने आरोप लगाया कि संविदात्मक नियुक्तियां होती रहीं। यह याद किया गया कि पिछले दरवाजे की नियुक्तियों के खिलाफ एसीएयूटी और पीएसएएन द्वारा दायर मामले में गौहाटी उच्च न्यायालय कोहिमा बेंच के 3 अगस्त, 2018 के आदेश में कहा गया था कि "विज्ञापन के बिना कोई भी नियुक्ति और (ऐसे पदों) को नियमित करना न केवल असंवैधानिक है, बल्कि शून्य और शून्य है। ।"

इसी तरह, फोरम ने बताया कि 2006 के उमा देवी मामले में सुप्रीम कोर्ट के फैसले ने स्पष्ट किया कि नियमितीकरण नियुक्ति का एक तरीका नहीं हो सकता है। इसने यह भी उल्लेख किया कि जब एक अस्थायी/तदर्थ/संविदात्मक पद लंबे समय तक जारी रहा, तो उसने सीधी भर्ती की प्रक्रियाओं के माध्यम से एक नियमित पद की आवश्यकता और वारंट को माना।

इन सभी आदेशों की पृष्ठभूमि में, एनएनक्यूएफ ने कहा कि संविदा पदों का नियमितीकरण केवल मौजूदा कानून का अनादर और उम्मीदवारों और समानता के अधिकारों का एक और उल्लंघन होगा।

फोरम ने यह भी स्पष्ट किया कि उच्च शिक्षा के विभिन्न विभागों में पिछले दरवाजे/अनियमित/संविदात्मक नियुक्तियों के खिलाफ उसकी याचिका (नागालैंड नेट क्वालिफाइड फोरम बनाम नागालैंड राज्य-केस संख्या: डब्ल्यूपी (सी) 12/2019) जीती या हारी नहीं थी। .

इसने बताया कि निर्णय में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि रिट याचिका को योग्यता के आधार पर नहीं बल्कि तकनीकी के आधार पर खारिज कर दिया गया था। अदालत ने मामले को बनाए रखने के आधार पर खारिज कर दिया, जहां फोरम को तदनुसार उचित रिट याचिका के माध्यम से फिर से दाखिल करने की स्वतंत्रता दी गई थी। इस प्रकार, उत्तरदाताओं (अवैध/संविदात्मक/अनियमित नियुक्तियों) के लिए यह दावा करना कि उन्होंने केस जीत लिया है, भ्रामक और निर्णय की गलत व्याख्या है।

इस तथ्य को देखते हुए कि एनएनक्यूएफ द्वारा रिट याचिका दायर की गई थी, यह जीत या हार के लिए होगा, न कि प्रतिवादियों के लिए, प्रतिनिधित्व में कहा गया है।

एनएनक्यूएफ ने कहा कि यदि प्रतिवादी जीत जाते हैं, तो यह अदालत की ओर से मामले को फिर से दर्ज करने की स्वतंत्रता देने के लिए संदिग्ध होगा।

"इस प्रकार, यह प्रतिनिधित्व एक अपील है कि पिछले दरवाजे / अनियमित नियुक्तियों (एनएनक्यूएफ बनाम नागालैंड राज्य निर्णय और आदेश दिनांक 6 जून, 2022) के खिलाफ पिछली याचिका को खारिज करने के बहाने कोई नियुक्ति और नियमितीकरण नहीं होना चाहिए," प्रतिनिधित्व जोड़ा गया।

फोरम ने मंत्री से संविदा सहायक प्रोफेसरों के नियमितीकरण की प्रक्रिया पर पुनर्विचार करने और वापस लेने की अपील की, जबकि संविदा कर्मचारियों के लिए आयु में छूट/छूट के विचार को अपना समर्थन घोषित किया (जो अब तक शिक्षण में बहुत अधिक अनुभव और ज्ञान प्राप्त कर चुके थे) विषय के रूप में) ताकि वे समान अवसर के अधिकार और सीधी भर्ती के माध्यम से स्वतंत्र और निष्पक्ष प्रतियोगिता में भाग ले सकें - एनपीएससी, सीईएसई - अन्य सभी उम्मीदवारों के साथ जो अभी भी इंतजार कर रहे थे।