NNQF और CTAN पारदर्शी भर्ती और निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा की मांग कर रहे

कोहिमा: नागालैंड NET क्वालिफाइड फोरम (NNQF) और कंबाइंड टेक्निकल एसोसिएशन ऑफ़ नागालैंड (CTAN) ने सरकारी नियुक्तियों में पारदर्शी भर्ती और निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा की मांग की है। उन्होंने लंबे समय से चल रही कॉन्ट्रैक्ट वाली नियुक्तियों, भर्ती प्रक्रियाओं और उन पाबंदियों पर चिंता जताई है, जिनसे राज्य की भर्ती एजेंसियों के कामकाज पर असर पड़ रहा है।

इन संगठनों ने शनिवार को यहां ओल्ड NST में CTAN और NNQF के सहयोग से आयोजित "निष्पक्ष भर्ती, पारदर्शिता और योग्यता" पर एक सार्वजनिक चर्चा के दौरान ये मांगें रखीं।

NNQF की प्रतिनिधि विडे ने उच्च शिक्षा विभाग में कथित तौर पर 'बैकडोर' (अवैध तरीके से) और कॉन्ट्रैक्ट पर की गई नियुक्तियों के खिलाफ फोरम की कानूनी लड़ाई के बारे में बताया। उन्होंने कहा कि NNQF ने 2019 में एक केस दायर किया था, जिसमें उन नियुक्तियों को चुनौती दी गई थी जो कथित तौर पर बिना सही विज्ञापन के और संविधान के अनुच्छेद 14 और 16 का उल्लंघन करके की गई थीं।

उन्होंने कहा कि कुछ नियुक्तियां कथित तौर पर तय योग्यता के बिना की गई थीं। उन्होंने बताया कि UGC के नियमों और राज्य सेवा नियमों के अनुसार, असिस्टेंट प्रोफेसर के पदों के लिए उम्मीदवारों को तय योग्यता मानदंडों को पूरा करना होता है, जिसमें NET क्वालिफिकेशन और जहां लागू हो, वहां PhD शामिल है।

विडे ने कहा कि कुछ कॉन्ट्रैक्ट वाली नियुक्तियां एक दशक से भी ज़्यादा समय से चल रही थीं। उन्होंने बताया कि 2023 और 2025 में सुनवाई के दौरान तकनीकी आधार पर केस खारिज कर दिया गया था, जिसके बाद NNQF ने फैसले की समीक्षा के लिए डिवीजन बेंच में अपील की।

23 सितंबर, 2026 की सुनवाई का ज़िक्र करते हुए उन्होंने कहा कि कोर्ट ने अहम मुद्दों पर NNQF के पक्ष में फैसला सुनाया। कोर्ट ने माना कि कॉन्ट्रैक्ट वाली नियुक्तियां तभी की जा सकती हैं जब बहुत ज़रूरी हो और योग्य उम्मीदवारों को सही तरीके से विज्ञापित पदों के ज़रिए नियुक्त किया जाना चाहिए।

उन्होंने आगे कहा कि कोर्ट ने माना कि तय प्रक्रिया का पालन किए बिना ऐसी नियुक्तियां जारी रखना अनुच्छेद 14 और 16 का उल्लंघन है और निर्देश दिया कि जुलाई 2027 के बाद कॉन्ट्रैक्ट वाली नियुक्तियों को और नहीं बढ़ाया जाएगा।

NNQF के अनुसार, कोर्ट ने सरकार को ज़रूरी पद बनाने और उन्हें निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा और विज्ञापन के लिए नागालैंड पब्लिक सर्विस कमीशन (NPSC) और अन्य उपयुक्त भर्ती एजेंसियों को भेजने का भी निर्देश दिया।

विडे ने बेरोज़गारी और भर्ती का इंतज़ार करते हुए उम्र सीमा पार करने के कारण उम्मीदवारों के अवसर खोने पर भी चिंता जताई। उन्होंने सरकार से ज़रूरी पद बनाने और उनका विज्ञापन निकालने की अपील की, ताकि योग्य उम्मीदवार पारदर्शी भर्ती प्रक्रिया के ज़रिए मुकाबला कर सकें।

इस बीच, CTAN के कन्वीनर इंजीनियर मेशेनलो काथ ने 15 सितंबर के सरकारी आदेश पर चिंता जताई। उन्होंने कहा कि इस आदेश ने NPSC और नागालैंड स्टाफ सिलेक्शन बोर्ड (NSSB) की शक्तियों को सीमित कर दिया है।

काथ ने कहा कि जहां खाली पद मौजूद थे, वहां भी विभाग भर्ती के लिए सीधे NPSC को पद नहीं भेज सकते थे, जब तक कि वे पहले तय प्रक्रिया से न गुज़रें, जिसमें कैबिनेट की मंज़ूरी भी शामिल थी।

उन्होंने मांग की कि नागालैंड में सभी योग्य पदों को NSSB के दायरे में लाया जाए। उन्होंने बताया कि ज़िला प्रशासन के तहत कई पद अभी भी इस प्रक्रिया से बाहर रखे गए हैं।

काथ ने कहा कि पहले की व्यवस्था में विभाग भर्ती और परीक्षा के लिए खाली पद सीधे NPSC या NSSB को भेज सकते थे। उन्होंने कहा कि नई व्यवस्था के तहत, विज्ञापन जारी होने से पहले खाली पदों को मैनपावर रैशनलाइज़ेशन कमेटी की प्रक्रिया से गुज़रना होगा और कैबिनेट की मंज़ूरी सहित ज़रूरी मंज़ूरियां लेनी होंगी।

उन्होंने आरोप लगाया कि नई व्यवस्था ने दोनों भर्ती संस्थाओं के कामकाज को सीमित कर दिया है। उन्होंने चेतावनी दी कि अगर उनकी चिंताओं का समाधान नहीं किया गया, तो CTAN लोकतांत्रिक आंदोलन शुरू करने और "सड़कों पर उतरने" के लिए मजबूर होगा।

इस कार्यक्रम में NEHU रिसर्च स्कॉलर्स फोरम, CTAN, ऑल नागालैंड प्री-सर्विस टीचर्स एसोसिएशन के प्रतिनिधियों और आम जनता के सदस्यों ने भी अपनी बात रखी।