Nagaland स्किल एंड एंटरप्रेन्योरशिप डेवलपमेंट मिशन ने दीमापुर में ToT वर्कशॉप की आयोजित

Nagaland: नागालैंड स्किल एंड एंटरप्रेन्योरशिप डेवलपमेंट मिशन (NSEDM) ने इन्वेस्टमेंट एंड डेवलपमेंट अथॉरिटी ऑफ़ नागालैंड (IDAN) के साथ मिलकर 10 और 11 अप्रैल को ईगल क्रेस्ट ट्रेनिंग एकेडमी एंड कंसल्टेंसी इंस्टीट्यूट, ईस्ट कैंपस, दीमापुर में दो दिन की ट्रेनिंग ऑफ़ ट्रेनर्स (ToT) वर्कशॉप की।

इस वर्कशॉप में हॉस्पिटैलिटी, ड्राइविंग, कंस्ट्रक्शन, हेल्थकेयर और मैकेनिकल ट्रेड जैसे सेक्टर के आठ एम्पैनल्ड ट्रेनिंग पार्टनर्स के 22 पार्टिसिपेंट्स के साथ NSEDM के अधिकारी भी शामिल हुए।

एक प्रेस रिलीज़ के मुताबिक, इन सेशन को STEP एकेडमी के फाउंडर और CEO, वॉरिन मुइवा ने आसान बनाया, जिन्होंने एक इंटेंसिव और एक्सपीरिएंशियल लर्निंग अप्रोच अपनाया। इस इंटरवेंशन के हिस्से के तौर पर, “प्रेजेंस, प्रोफेशनलिज्म एंड परफॉर्मेंस: ए कम्युनिकेशन एंड माइंडसेट फ्रेमवर्क फॉर एम्प्लॉयबिलिटी” नाम की एक स्ट्रक्चर्ड कम्युनिकेशन हैंडबुक पेश की गई, जिसे ट्रेनिंग सेंटर्स में इस्तेमाल किया जा सके। लगातार सेल्फ-डेवलपमेंट पर ज़ोर देते हुए, फैसिलिटेटर ने कहा कि ट्रेनिंग के दौरान सीखने का बीज बोया गया था, लेकिन इसे बढ़ने के लिए लगातार कोशिश, प्रैक्टिस और नर्चरिंग की ज़रूरत थी। उन्होंने ज़ोर दिया कि कम्युनिकेशन सिर्फ़ एक सॉफ्ट स्किल नहीं बल्कि एक ज़रूरी हार्ड स्किल है, और कहा कि एक असरदार कम्युनिकेटर बनने की चाबी तीन प्रिंसिपल्स में है—“प्रैक्टिस, प्रैक्टिस और प्रैक्टिस।”

मिशन और ट्रेनिंग कोऑर्डिनेटर, NSEDM, नुखोलो स्वुरो ने अपनी शुरुआती बातों में बताया कि यह इंटरवेंशन दिसंबर 2025 में किए गए NSEDM के बेसलाइन सर्वे से निकली एक ज़रूरत पर आधारित पहल थी। नतीजों से पता चला कि लगभग 75% युवाओं ने पारंपरिक सरकारी नौकरी के बजाय स्किल-बेस्ड रास्तों में दिलचस्पी दिखाई, साथ ही कॉन्फिडेंस और कम्युनिकेशन स्किल्स में कमियों की भी पहचान की।

इस संदर्भ में, NSEDM ने माना कि सस्टेनेबल नौकरी और एंटरप्रेन्योरशिप के नतीजे पाने के लिए सॉफ्ट स्किल्स भी टेक्निकल काबिलियत जितनी ही ज़रूरी हैं, और फाउंडेशनल लेवल पर ट्रेनर की क्षमता को मज़बूत करने के लिए ToT प्रोग्राम शुरू किया। NSEDM की अंडर सेक्रेटरी और प्रोजेक्ट लीड, मेरिपेनी न्गुली ने अपनी आखिरी बात में, ट्रेनीज़ को NSEDM की “असली कहानियाँ” और ट्रेनर्स को “बीज बोने वाले” बताया, जो नौकरी पाने की काबिलियत को आकार देने के लिए ज़िम्मेदार हैं। उन्होंने इस तरह के और भी इंटरवेंशन की ज़रूरत पर ज़ोर दिया और पार्टिसिपेंट्स को ट्रेनीज़ को सिखाने से पहले सीखी हुई बातों को अपनी ज़िंदगी में अपनाने और लागू करने के लिए बढ़ावा दिया, ताकि वे अपने अनुभव और असर से आगे बढ़ सकें।

वर्कशॉप का समापन सर्टिफिकेट बांटने और पार्टिसिपेंट्स द्वारा फीडबैक शेयर करने के साथ हुआ।