Nagaland ओपीएस की मांग: सरकारी कर्मचारियों ने कार स्टिकर रैली निकाली

नागालैंड Nagaland : नागालैंड राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली सरकारी सेवा कर्मचारी मंच (एनएनपीएसजीएसईएफ) ने मंगलवार को नागालैंड के सरकारी कर्मचारियों के लिए पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) की बहाली की मांग को लेकर राज्यव्यापी कार स्टिकर रैली निकाली।

सभी जिलों में एक साथ आयोजित इस रैली का समापन कोहिमा स्थित सिविल सचिवालय में मुख्य सचिव को एक ज्ञापन सौंपने के साथ हुआ।

मीडियाकर्मियों को संबोधित करते हुए, एनएनपीएसजीएसईएफ के अध्यक्ष अविज़ो नीनु ने कहा कि यह अभियान केवल अपने लाभ के लिए नहीं है, बल्कि नागालैंड के सभी सरकारी कर्मचारियों और भावी वरिष्ठ नागरिकों के जीवन को सुरक्षित करने के उद्देश्य से है।

उन्होंने बताया कि रैली आईजी स्टेडियम से शुरू होकर सचिवालय में समाप्त हुई।

उन्होंने कहा कि मंच ने राज्य सरकार को राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के स्थान पर ओपीएस की बहाली की मांग करते हुए एक ज्ञापन सौंपा।

नीनु ने आशा व्यक्त की कि राज्य सरकार उनकी अपील पर सकारात्मक प्रतिक्रिया देगी। उन्होंने कहा कि ओपीएस की बहाली से राज्य कर्मचारियों और नागालैंड के नागरिकों, दोनों का कल्याण सुनिश्चित होगा।

मुख्य सचिव को संबोधित अपने ज्ञापन में, एनएनपीएसजीएसईएफ ने 1 जनवरी, 2010 के बाद नियुक्त सभी राज्य सरकार के कर्मचारियों, जो वर्तमान में अंशदायी एनपीएस द्वारा शासित हैं, के लिए केंद्रीय सिविल सेवा (पेंशन) नियम, 1972 (अब 2021) के तहत ओपीएस की बहाली की अपील की।

मंच ने उल्लेख किया कि वित्त मंत्रालय द्वारा 1 जनवरी, 2004 को शुरू की गई और बाद में 1 जनवरी, 2010 से नागालैंड में लागू की गई एनपीएस ने राज्य कर्मचारियों पर प्रतिकूल प्रभाव डाला है, जिससे उन्हें वर्षों की समर्पित सेवा के बावजूद सेवानिवृत्ति के बाद के पेंशन लाभों से वंचित होना पड़ा है। इसने बताया कि एनपीएस कार्यान्वयन के बाद नियुक्त कर्मचारियों को अनैच्छिक रूप से इस योजना के तहत लाया गया था, जिससे व्यापक असंतोष पैदा हुआ है।

एनएनपीएसजीएसईएफ ने कहा कि नागालैंड में 35,000 से अधिक सरकारी कर्मचारी वर्तमान में एनपीएस के अंतर्गत हैं। इसने बताया कि इस योजना के तहत, कर्मचारी अपने मूल वेतन और डीए का 10% मासिक योगदान करते हैं, जबकि राज्य सरकार 14% योगदान करती है। सेवानिवृत्ति के समय, संचित निधि का 60% कर्मचारी को दिया जाता है, जबकि 40% अनिवार्य रूप से वार्षिकी के माध्यम से पेंशन प्राप्त करने के लिए बाजार में निवेश किया जाता है। फोरम ने इस बात पर प्रकाश डाला कि इस बाजार-आधारित प्रणाली से मिलने वाला रिटर्न न तो निश्चित है और न ही गारंटीकृत।

इसने आगे कहा कि कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, यदि संचित राशि 5 लाख रुपये से अधिक है, तो 20% नामांकित व्यक्ति को दिया जाता है जबकि 80% बाजार में निवेश किया जाता है। यदि राशि 5 लाख रुपये से कम है, तो बिना किसी अतिरिक्त पेंशन प्रावधान के एकमुश्त भुगतान किया जाता है।

एनपीएस की बाजार पर निर्भर होने और न्यूनतम पेंशन आश्वासन के अभाव की आलोचना करते हुए, फोरम ने जोर देकर कहा कि यह प्रणाली सेवानिवृत्त लोगों के लिए वित्तीय स्थिरता और सामाजिक सुरक्षा की गारंटी देने में विफल है।

इसने यह भी बताया कि एनपीएस कोई महंगाई भत्ता (डीए), वेतन आयोग संशोधन का कोई लाभ और कोई गारंटीकृत आजीवन पेंशन प्रदान नहीं करता है, जबकि ओपीएस अंतिम मूल वेतन का 50% + डीए, आवधिक डीए वेतन वृद्धि और हर दस साल में वेतन आयोग के लाभ का आश्वासन देता है।

मंच ने यह भी रेखांकित किया कि ओपीएस सामाजिक सुरक्षा, वित्तीय स्वतंत्रता प्रदान करता है और राज्य के नीति निर्देशक सिद्धांतों के अनुरूप है, जबकि एनपीएस ऐसा नहीं करता।

कई राज्यों का उल्लेख करते हुए, जो पहले ही ओपीएस पर वापस लौट चुके हैं, मंच ने नागालैंड सरकार से अपने कर्मचारियों और भावी पीढ़ियों के हित में ऐसा ही करने का आग्रह किया।