Nagaland : जागरूकता बैठक में EPF योजनाओं पर प्रकाश डाला गया

Nagaland: मंगलवार को दीमापुर में सहायक श्रम आयुक्त के कार्यालय में, भारत सरकार के श्रम और रोजगार मंत्रालय के कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के सहयोग से, कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) पर एक जागरूकता कार्यक्रम आयोजित किया गया।

इस सत्र का संचालन दीमापुर स्थित विशेष राज्य कार्यालय के क्षेत्रीय पी.एफ. आयुक्त सैमुअल दास ने किया। इसमें प्रिंट और इलेक्ट्रॉनिक, दोनों क्षेत्रों के मीडिया संस्थानों के कर्मचारियों और नियोक्ताओं ने भाग लिया।

सभा को संबोधित करते हुए दास ने 'कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952' के बारे में विस्तार से बताया, जिसके तहत EPFO ​​एक वैधानिक निकाय के रूप में कार्य करता है। उन्होंने इस अधिनियम के अंतर्गत आने वाली तीन योजनाओं—कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 1952; कर्मचारी पेंशन योजना, 1995; और कर्मचारी जमा-लिंक्ड बीमा योजना, 1976—पर प्रकाश डाला और उनके योगदान, लाभ तथा पात्रता मानदंडों की विस्तृत जानकारी दी।

उन्होंने बताया कि भविष्य निधि योजना के तहत कर्मचारियों को 12% और नियोक्ताओं को 3.67% का योगदान देना होता है। इस योजना के लाभों में इस्तीफ़ा, सेवानिवृत्ति, मृत्यु या विकलांगता की स्थिति में मिलने वाली राशि (reimbursement) के साथ-साथ मासिक शेष राशि पर मिलने वाला ब्याज भी शामिल है। पेंशन योजना का वित्तपोषण नियोक्ताओं के 8.33% योगदान और भारत सरकार के 1.16% योगदान से होता है। इसके तहत सदस्यों, उनके जीवनसाथी, बच्चों, नामित व्यक्तियों (nominees) और आश्रित माता-पिता को मासिक पेंशन प्रदान की जाती है।

जमा-लिंक्ड बीमा योजना के तहत नियोक्ताओं को 0.5% का योगदान देना होता है। यह योजना नामित व्यक्तियों को 50,000 रुपये से लेकर 7 लाख रुपये तक का बीमा कवर प्रदान करती है।

दास ने 'प्रधानमंत्री विकसित भारत रोज़गार योजना' (PM-VBRY) के बारे में भी चर्चा की। अगस्त 2025 में शुरू की गई इस योजना के तहत, पहली बार नौकरी करने वाले कर्मचारियों को 'प्रत्यक्ष लाभ हस्तांतरण' (DBT) के माध्यम से 15,000 रुपये तक का प्रोत्साहन दिया जाता है। साथ ही, नियोक्ताओं को भी प्रत्येक नए कर्मचारी की भर्ती पर 1,000 रुपये से लेकर 3,000 रुपये तक का मासिक प्रोत्साहन प्रदान किया जाता है। इस पहल का उद्देश्य वर्ष 2025 से 2027 के बीच 3.5 करोड़ रोज़गार के अवसर सृजित करना है। अब तक इस योजना से लगभग 6 लाख पहली बार नौकरी करने वाले कर्मचारियों और 79,098 संस्थानों को लाभ मिल चुका है। EPF से आंशिक निकासी के लिए 1 नवंबर, 2025 से लागू होने वाले आसान प्रावधानों पर ज़ोर देते हुए, दास ने कहा कि सदस्य बीमारी, शिक्षा, शादी, घर बनाने, या प्राकृतिक आपदाओं, बेरोज़गारी या महामारियों जैसी खास स्थितियों में पैसे निकाल सकते हैं। सदस्यता के 12 महीने पूरे होने के बाद निकासी की अनुमति है, और आसानी के लिए दावों के ऑटो-सेटलमेंट की सुविधा भी शुरू की गई है।

उन्होंने आगे इस बात पर ज़ोर दिया कि EPF सेवाएँ अब पूरी तरह से ऑनलाइन हैं, जिससे तेज़ी से सेवाएँ मिल पाती हैं, पारदर्शिता बनी रहती है और काम में कुशलता आती है। 1 नवंबर, 2025 से लागू होने वाली 'कर्मचारी नामांकन योजना 2025' के बारे में भी बताया गया; इसके तहत मालिकों को यह बढ़ावा दिया गया कि वे उन योग्य कर्मचारियों के बारे में अपनी मर्ज़ी से जानकारी दें और उनका नामांकन करवाएँ, जो जुलाई 2017 से अक्टूबर 2025 के बीच इस फंड में पंजीकृत नहीं हो पाए थे। ऐसे मामलों में, कर्मचारियों के हिस्से का योगदान माफ कर दिया जाता है, जबकि मालिकों को केवल 100 रुपये का नाममात्र का जुर्माना देना होता है।

इस कार्यक्रम में मालिकों और कर्मचारियों, दोनों के ही कर्तव्यों पर ज़ोर दिया गया; इन कर्तव्यों में नामांकन करवाना, नियमों का पालन करना, यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) को चालू करवाना और ई-नामांकन दाखिल करना शामिल है। कार्यक्रम का समापन इस बात पर ज़ोर देते हुए हुआ कि कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा और आर्थिक स्थिरता सुनिश्चित करने में EPF योजनाओं की कितनी अहमियत है, और साथ ही यह भी बताया गया कि ये योजनाएँ डिजिटल नियमों के पालन और पारदर्शिता को बढ़ावा देने में भी सहायक हैं।