अधिकांश लोगों को ईपीआई, ईएसआई के बारे में जानकारी नहीं है

श्रम एवं रोजगार आयुक्त सुशील कुमार पटेल ने कहा कि कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) देश की सबसे बड़ी सुरक्षा योजनाओं में से एक है, लेकिन नागालैंड में ज्यादातर लोग ईपीएफ और कर्मचारी राज्य बीमा (ईएसआई) से अनजान हैं।

उन्होंने यह बात 7 जुलाई को कोहिमा के श्रम आयुक्त कार्यालय के कॉन्फ्रेंस हॉल में आयोजित ईपीएफ और ईएसआई पर जागरूकता कार्यक्रम में बोलते हुए कही।

इसलिए, उन्होंने कहा कि ईपीएफ और ईएसआई पर संवेदनशीलता यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को इन सामाजिक सुरक्षा योजनाओं के तहत उनके अधिकारों, दायित्वों और लाभों के बारे में जागरूक किया जाए।

आयुक्त ने यह भी कहा कि नियोक्ताओं को ईपीएफ और ईएसआई योगदान से संबंधित अपने कानूनी दायित्वों को समझने और आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए आवश्यक बुनियादी ढांचे और सिस्टम प्रदान करने के लिए संवेदनशील होना चाहिए।

उन्होंने यह भी कहा कि ईपीएफ और ईएसआई पर जागरूकता यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि नियोक्ताओं और कर्मचारियों सहित सभी हितधारकों को इन सामाजिक सुरक्षा योजनाओं की स्पष्ट समझ हो।

उन्होंने कहा कि जागरूकता बढ़ाने, अनुपालन को बढ़ावा देने और कर्मचारियों की भलाई को बढ़ाकर, संवेदीकरण कार्यक्रम निष्पक्ष, न्यायसंगत और सुरक्षित कामकाजी माहौल में योगदान दे सकते हैं।

नागालैंड के क्षेत्रीय पीएफ आयुक्त, रिसोर्स पर्सन रोहित सिंह ने कहा कि ईपीएफ और ईएसआई कर्मचारियों के वित्तीय हितों की रक्षा के लिए भारत सरकार द्वारा प्रदान की जाने वाली सामाजिक सुरक्षा योजनाएं हैं।

उन्होंने कहा कि ईपीएफ की स्थापना कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के तहत की गई थी और यह 20 या अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों में कर्मचारियों पर लागू अनिवार्य सेवानिवृत्ति बचत योजना थी।

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों कर्मचारी के मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 12% ईपीएफ खाते में योगदान करते हैं।

यह ध्यान दिया जा सकता है कि ईपीएफ अन्य लाभ भी प्रदान करता है, जैसे कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) नामक पेंशन योजना और कर्मचारी जमा लिंक्ड बीमा योजना (ईडीएलआई) नामक जीवन बीमा योजना।

ईपीएस उन सदस्यों को पेंशन प्रदान करता है जिन्होंने 10 साल की सेवा पूरी कर ली है, जबकि ईडीएलआई ईपीएफ सदस्यों को जीवन बीमा कवरेज प्रदान करता है।

सिंह ने आगे कहा कि ईएसआई कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के तहत शुरू की गई एक स्वास्थ्य बीमा योजना है जो सरकार द्वारा निर्दिष्ट क्षेत्रों में 10 या अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों पर लागू होती है।

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों कर्मचारी के वेतन का एक प्रतिशत ईएसआई में योगदान करते हैं। सिंह ने आगे उल्लेख किया कि ईएसआई बीमित कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों को बाह्य रोगी और आंतरिक रोगी उपचार, मातृत्व लाभ, विकलांगता लाभ और आश्रितों के लाभ सहित चिकित्सा लाभ प्रदान करता है।

सिंह ने जोर देकर कहा कि ईपीएफ और ईएसआई दोनों का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति, बेरोजगारी, बीमारी, विकलांगता और अन्य आकस्मिकताओं के दौरान सामाजिक सुरक्षा और वित्तीय सहायता प्रदान करना है।

क्षेत्रीय निदेशक, ईएसआईसी, एनईआर गुवाहाटी, रॉबर्ट एल गुइटे ने दूसरे सत्र में ईएसआई पर बात की। उप श्रम आयुक्त, टी. चुबायंगर ने कार्यक्रम की अध्यक्षता की और श्रम आयुक्त, एस. एल. वाटी एयर ने स्वागत भाषण दिया।