awareness meeting में EPF स्कीम्स पर रोशनी डाली गई

kohima: मंगलवार को असिस्टेंट लेबर कमिश्नर, दीमापुर के ऑफिस में एम्प्लॉइज प्रोविडेंट फंड (EPF) पर एक अवेयरनेस प्रोग्राम हुआ। यह प्रोग्राम एम्प्लॉइज प्रोविडेंट फंड ऑर्गनाइजेशन (EPFO), मिनिस्ट्री ऑफ़ लेबर एंड एम्प्लॉयमेंट, गवर्नमेंट ऑफ़ इंडिया के साथ मिलकर किया गया।

यह सेशन रीजनल P.F कमिश्नर, स्पेशल स्टेट ऑफिस दीमापुर, सैमुअल दास ने किया और इसमें प्रिंट और इलेक्ट्रॉनिक दोनों सेक्टर के मीडिया संस्थानों के एम्प्लॉइज और एम्प्लॉयर्स ने हिस्सा लिया।

लोगों को संबोधित करते हुए, दास ने एम्प्लॉइज प्रोविडेंट फंड्स एंड मिसलेनियस प्रोविजन्स एक्ट, 1952 के बारे में बताया, जिसके तहत EPFO ​​एक कानूनी संस्था के तौर पर काम करता है। उन्होंने एक्ट के तहत तीन स्कीम्स—एम्प्लॉइज प्रोविडेंट फंड स्कीम, 1952; एम्प्लॉइज पेंशन स्कीम, 1995; और एम्प्लॉइज डिपॉजिट लिंक्ड इंश्योरेंस स्कीम, 1976—के बारे में बताया, जिसमें कंट्रीब्यूशन, फायदे और एलिजिबिलिटी की डिटेल दी गई। उन्होंने बताया कि प्रोविडेंट फंड स्कीम के लिए कर्मचारियों से 12% और एम्प्लॉयर से 3.67% कंट्रीब्यूशन की ज़रूरत होती है, जिसमें इस्तीफे, रिटायरमेंट, मौत या विकलांगता पर रीइंबर्समेंट के साथ-साथ मंथली बैलेंस पर ब्याज जैसे फायदे शामिल हैं। पेंशन स्कीम, जिसे एम्प्लॉयर का 8.33% कंट्रीब्यूशन और भारत सरकार का 1.16% फंड करता है, मेंबर्स, जीवनसाथी, बच्चों, नॉमिनी और डिपेंडेंट माता-पिता को मंथली पेंशन देती है।

डिपॉजिट लिंक्ड इंश्योरेंस स्कीम, जिसमें एम्प्लॉयर का 0.5% कंट्रीब्यूशन होता है, नॉमिनी को 50,000 रुपये से 7 लाख रुपये तक का इंश्योरेंस कवरेज देती है।

दास ने अगस्त 2025 में शुरू की गई प्रधानमंत्री विकसित भारत रोजगार योजना (PM-VBRY) के बारे में भी बात की, जो डायरेक्ट बेनिफिट ट्रांसफर के ज़रिए पहली बार नौकरी करने वाले कर्मचारियों को 15,000 रुपये तक का इंसेंटिव देती है, और एम्प्लॉयर को हर नई नौकरी पर 1,000 रुपये से 3,000 रुपये के बीच मंथली इंसेंटिव देती है। इस पहल का उद्देश्य 2025 और 2027 के बीच 3.5 करोड़ नौकरियां पैदा करना है, और इससे पहले ही लगभग 6 लाख पहली बार काम करने वाले कर्मचारियों और 79,098 प्रतिष्ठानों को लाभ मिल चुका है।

1 नवंबर, 2025 से ईपीएफ से आंशिक निकासी के उदार प्रावधानों पर प्रकाश डालते हुए, दास ने कहा कि सदस्य बीमारी, शिक्षा, विवाह, आवास या प्राकृतिक आपदाओं, बेरोजगारी या महामारी जैसी विशेष परिस्थितियों में निकासी कर सकते हैं। सदस्यता के 12 महीने बाद निकासी की अनुमति है, और आसानी के लिए दावों के स्वत: निपटान की सुविधा शुरू की गई है।

उन्होंने आगे जोर दिया कि ईपीएफ सेवाएं अब पूरी तरह से ऑनलाइन हैं, जिससे तेज वितरण, पारदर्शिता और दक्षता सुनिश्चित होती है। 1 नवंबर, 2025 से प्रभावी कर्मचारी नामांकन योजना 2025 के बारे में भी बताया गया, 100.

इस प्रोग्राम में एम्प्लॉयर और एम्प्लॉई दोनों की ड्यूटी पर ज़ोर दिया गया, जिसमें एनरोलमेंट, कम्प्लायंस, यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) का एक्टिवेशन और ई-नॉमिनेशन फाइल करना शामिल था। इसका समापन वर्कफोर्स के लिए सोशल सिक्योरिटी और फाइनेंशियल स्टेबिलिटी पक्का करने में EPF स्कीम की इंपॉर्टेंस पर ज़ोर देने के साथ-साथ डिजिटल कम्प्लायंस और ट्रांसपेरेंसी को बढ़ावा देने के साथ हुआ।