DGP ने पुलिस भर्ती में पारदर्शिता की पुष्टि

Nagaland: नागालैंड के डायरेक्टर जनरल ऑफ़ पुलिस (DGP) रूपिन शर्मा ने शनिवार को पुलिस डिपार्टमेंट के चल रहे पुलिस रिक्रूटमेंट प्रोसेस में ट्रांसपेरेंसी और फेयरनेस के कमिटमेंट को फिर से कन्फर्म किया। उन्होंने कहा कि डिपार्टमेंट राइट टू इन्फॉर्मेशन (RTI) एक्ट के तहत स्क्रूटनी के लिए खुला है और अगर जानबूझकर कोई गलत काम साबित होता है तो वह सख्त एक्शन लेगा।

एक प्रोग्राम के दौरान मीडिया वालों से बात करते हुए, DGP ने इवैल्यूएशन में गलतियों और क्वालिफाइड कैंडिडेट्स को बाहर करने के आरोपों पर बात की, खासकर रिटन एग्जाम के मार्क्स को लेकर।

उन्होंने साफ किया कि फिजिकल टेस्ट के मार्क्स सभी कैंडिडेट्स को बताए गए थे, लेकिन चिंताएं ज्यादातर रिटन एग्जाम को लेकर थीं, जिसमें मल्टीपल-चॉइस सवाल थे जिन्हें ऑप्टिकल मार्क रिकॉग्निशन (OMR) के बजाय मैनुअली इवैल्यूएट किया गया था।

DGP ने कहा कि OMR से बचने का फैसला स्टेट लीडरशिप लेवल पर बातचीत के बाद लिया गया था, यह देखते हुए कि कुछ पोस्ट के लिए मिनिमम एजुकेशनल क्वालिफिकेशन सिर्फ क्लास 6 या क्लास 8 थी।

शर्मा ने समझाया, “कुछ कैंडिडेट्स OMR शीट भरने में कंफर्टेबल नहीं थे, इसलिए हमने एक सिंपल टिक-मार्क सिस्टम चुना।” उन्होंने आगे कहा कि इंस्ट्रक्शन में साफ़-साफ़ कहा गया था कि डबल मार्किंग या जवाब मिटाने पर ज़ीरो मार्क्स मिलेंगे।

हालांकि, उन्होंने कहा कि नकल और दूसरी चिंताओं की रिपोर्ट के बाद, डिपार्टमेंट ने लगभग सभी आंसर-बुक्स की पूरी री-टोटलिंग और रीचेकिंग की। उन्होंने कहा, "कुछ असली गलतियाँ थीं, और उन्हें ठीक कर दिया गया है।"

DGP ने भरोसा दिलाया कि कैंडिडेट्स इंटरव्यू स्टेज शुरू होने से पहले अपनी आंसर-बुक्स की जांच के लिए RTI के तहत अप्लाई कर सकते हैं।

DGP ने कहा, "अगर असली गलतियाँ हैं और कोई ज़्यादा मार्क्स का हकदार है, तो हम उन्हें ठीक करने को तैयार हैं। हमें तय समय के अंदर आंसर-शीट दिखाने में कोई दिक्कत नहीं है," उन्होंने कहा कि हज़ारों कैंडिडेट्स के विज़िट को मैनेज करने में लॉजिस्टिक चैलेंज होंगे।

इस आरोप पर कि मेरिट लिस्ट में कुछ कैंडिडेट्स को उनकी डिज़र्वेशन से ज़्यादा मार्क्स मिले होंगे, शर्मा ने शिकायत करने वालों से खास डिटेल्स देने को कहा।

उन्होंने कहा, "अगर आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जिसने गलत तरीके से ज़्यादा मार्क्स लाए हैं, तो हमें रोल नंबर या नाम दें। हम रीचेक करेंगे," उन्होंने यह भी कहा कि आम आरोप मददगार नहीं थे। सिलेक्शन प्रोसेस के बारे में बताते हुए, DGP ने कहा कि फिजिकल टेस्ट से रिटन एग्जाम स्टेज तक वैकेंसी (जिले और ट्राइब के हिसाब से) की संख्या से सिर्फ़ दस गुना लोगों को शॉर्टलिस्ट किया गया था, जबकि इंटरव्यू के लिए वैकेंसी की संख्या से सिर्फ़ तीन गुना लोगों को बुलाया गया था।

जिन मामलों में कई कैंडिडेट्स ने निचले लेवल पर एक जैसे कट-ऑफ मार्क्स हासिल किए, DGP ने कहा कि ऐसे सभी कैंडिडेट्स को इंटरव्यू स्टेज के लिए शामिल किया गया था।

अगर गलती साबित होती है तो एग्जामिनर्स या स्टाफ के खिलाफ एक्शन के बारे में पूछे जाने पर, शर्मा ने कहा कि खास शिकायतों की अच्छी तरह से जांच की जाएगी, और अगर जानबूझकर गलत काम किया गया है, तो पक्की कार्रवाई की जाएगी।

फिजिकल टेस्ट स्टैंडर्ड्स पर, DGP ने कन्फर्म किया कि डिपार्टमेंट ने बिना किसी बदलाव के मौजूदा रिक्रूटमेंट क्राइटेरिया को फॉलो किया।

हालांकि पर्सनली भविष्य में सुधारों का सुझाव देते हुए उन्होंने कहा कि ज़्यादा फेयरनेस के लिए इवैल्यूएशन कॉम्पोनेंट्स में डाइवर्सिटी लाई जा सकती है, उन्होंने कहा कि इस बार सभी कैंडिडेट्स के लिए एक जैसे स्टैंडर्ड्स लागू किए गए थे। उन्होंने कहा, "अगर सभी पर एक जैसे नियम लागू होते हैं, तो यह गलत नहीं है।" लगभग 1,200 पोस्ट्स के लिए प्रपोज़्ड फ्रेश रिक्रूटमेंट ड्राइव के बारे में, शर्मा ने कन्फर्म किया कि इस साल एक और राउंड ज़रूर किया जाएगा, जिसकी टाइमलाइन मौजूदा साइकिल खत्म होने के बाद तय की जाएगी। DGP ने नए शुरू किए गए ऑनलाइन एप्लीकेशन पोर्टल के फ़ायदों के बारे में भी बताया। उन्होंने कहा कि डिपार्टमेंट के पास अब एप्लिकेंट्स की एजुकेशनल क्वालिफिकेशन और फिटनेस लेवल का पूरा डेटा है, जिससे सरकार और स्टेकहोल्डर्स के साथ सलाह करके भविष्य की गाइडलाइंस को रिव्यू करने और शायद उन्हें फिर से बनाने में मदद मिलेगी।

DGP ने उम्मीद जताई कि अगर अगली रिक्रूटमेंट प्रोसेस जून या जुलाई तक शुरू हो जाती है, तो इसे साढ़े तीन महीने में पूरा किया जा सकता है, जिससे यह पक्का हो सके कि मौजूदा बैच की ट्रेनिंग पूरी होने तक नया बैच जॉइन कर ले।