आने वाले हफ्तों में गैर-इंजीनियरिंग कर्मचारियों को निकालने के लिए मेटा

फेसबुक के स्वामित्व वाली सोशल मीडिया कंपनी मेटा के लिए छंटनी का मौसम अभी खत्म नहीं हुआ है। 2022 में 11,000 से अधिक कर्मचारियों को निकालने के बाद, मेटा ने आने वाले महीनों में कई दौर की छंटनी की योजना बनाई है। वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के मुताबिक, आगामी छंटनी पिछले साल की 13 फीसदी नौकरियों की कटौती की बराबरी कर सकती है। रिपोर्ट में आगे उल्लेख किया गया है कि इस बार गैर-इंजीनियरिंग भूमिकाएं प्रभावित होंगी।

वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट में कहा गया है कि छंटनी की घोषणा कई चरणों में की जाएगी और इसका आकार पिछले साल कर्मचारियों की संख्या में 13 फीसदी की कटौती के बराबर होगा। अन्य भूमिकाओं में, मेटा द्वारा अधिक गैर-इंजीनियरिंग भूमिकाओं को समाप्त करने की संभावना है और कुछ परियोजनाओं और टीमों को बंद करने की उम्मीद है। पिछले साल, मेटा ने करीब 11,000 नौकरियां या अपने 13% कर्मचारियों को बंद कर दिया। नई कटौतियां शेष के समान अनुपात में होने की उम्मीद है।

रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि रियलिटी लैब्स द्वारा विकसित कुछ वियरेबल्स, मेटा के हार्डवेयर और मेटावर्स डिवीजन भी बंद हो जाएंगे। इससे पता चलता है कि मेटा निकट अवधि में संवर्धित और आभासी वास्तविकता उत्पादों को लोकप्रिय बनाने से दूर जा रहा है, हालांकि इस क्षेत्र में शोध लंबे समय तक जारी रहेगा। अगले सप्ताह छंटनी के पहले दौर की घोषणा की जा सकती है, और दूसरी तिमाही के दौरान कटौती की कुल संख्या अभी भी स्पष्ट नहीं है।

गुरुवार को मॉर्गन स्टेनली 2023 प्रौद्योगिकी, मीडिया और दूरसंचार सम्मेलन में, मेटा के मुख्य वित्तीय अधिकारी सुसान ली ने कहा, "हम ऐप और रियलिटी लैब्स दोनों के परिवार में कंपनी को देखना जारी रख रहे हैं, और वास्तव में मूल्यांकन करते हैं कि हम अपने संसाधनों को तैनात कर रहे हैं। उच्चतम उत्तोलन अवसरों की ओर। इसके परिणामस्वरूप हमें कुछ स्थानों पर परियोजनाओं को बंद करने, कुछ टीमों से संसाधनों को स्थानांतरित करने के लिए कुछ कठिन निर्णय लेने होंगे।"

इससे पहले मेटा बॉस मार्क जुकरबर्ग ने कहा था कि 2023 दक्षता का वर्ष होगा। उन्होंने यह भी संकेत दिया कि मेटा में कुछ परियोजनाओं को बंद कर दिया जाएगा।

इससे पहले, WSJ ने बताया कि मेटा कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन की समीक्षा के दौरान कम रेटिंग मिली। मेटा ने लगभग 10 प्रतिशत कर्मचारियों को "अधिकांश के अनुरूप" रेटिंग दी, जो कि कंपनी की दूसरी सबसे कम रेटिंग है। सबसे कम रेटिंग, "कुछ मिलते हैं," ऐसा कुछ नहीं है जिसे कंपनी अक्सर पर्याप्त रूप से देती है। कंपनी के प्रवक्ता के अनुसार, उच्च गुणवत्ता वाले काम और दीर्घकालिक सोच को प्रोत्साहित करने के लिए रेटिंग स्पष्ट रूप से दी गई थी।