मेटा आने वाले महीनों में और कर्मचारियों को निकाल सकता

बर्खास्तगी का मौसम अभी तक फिनिश लाइन पर समाप्त नहीं हुआ है। रिपोर्ट्स के मुताबिक, मार्क जुकरबर्ग के स्वामित्व वाली कंपनी अगले हफ्ते और कर्मचारियों को अलविदा कहने की योजना बना रही है। मेटा ने पहले लगभग 12,000 कर्मचारियों को निकाल दिया था। लक्ष्य (पहले फेसबुक के रूप में जाना जाता था) ने हजारों कर्मचारियों को उनकी अंतिम प्रदर्शन समीक्षा के दौरान "कम योग्यता" प्रदान की है, जो आने वाले महीनों में अधिक बर्खास्तगी का सुझाव देता है।

ब्लूमबर्ग न्यूज के आधार पर, वित्तीय उद्देश्यों को पूरा करने के लिए दूसरे दौर की बर्खास्तगी की जा सकती है। रिपोर्ट उस लक्ष्य को स्थापित करती है, जो विज्ञापन के साथ बहुत पैसा कमाता था, अब "मेटावर्स" पर ध्यान केंद्रित करना चाहता है। कंपनी को पैसा बचाने की जरूरत है, इसलिए वे नौकरियों को कम करने की योजना बना रहे हैं। ये रोजगार कटौती कंपनी द्वारा किए जा रहे "फ़्लैटनिंग" नामक किसी अन्य चीज़ से संबंधित नहीं हैं। काम कम करने की इस योजना के बारे में जानने वाले लोगों का कहना है कि यह वित्तीय उद्देश्यों को पूरा करने के लिए किया जा रहा है और निदेशकों और उपाध्यक्षों को ऐसे लोगों की सूची बनाने के लिए कहा जाता है जिन्हें जाने की अनुमति दी जा सकती है. कंपनी ने सार्वजनिक तौर पर इस बारे में कुछ नहीं कहा है।

मामले से वाकिफ लोगों के मुताबिक अगले हफ्ते छंटनी का अगला दौर पूरा हो सकता है. योजना में काम करने वाले लोग कार्यकारी निदेशक मार्क जुकरबर्ग के आसन्न माता-पिता के लाइसेंस से पहले इसे तैयार करने का प्रयास करते हैं, जो अपने तीसरे बच्चे की प्रतीक्षा कर रहे हैं। एक सूत्र ने उल्लेख किया कि वे प्रस्थान से पहले योजना को पूरा करने की उम्मीद करते हैं।

पहले, मेटा प्रबंधकों ने लगभग 10 प्रतिशत कर्मचारियों को "अधिक मीटिंग" रेटिंग दी, जो कि कंपनी में दूसरी सबसे कम रेटिंग है। सबसे कम योग्यता, "कुछ जानता है", ऐसा कुछ नहीं है जो कंपनी बार-बार देती है। जाहिर तौर पर कंपनी के प्रवक्ता के मुताबिक, उच्च गुणवत्ता वाले काम और लंबी अवधि के विचार को प्रोत्साहित करने के लिए योग्यताएं दी गई हैं।

वॉल स्ट्रीट जर्नल ने बताया कि वरिष्ठ लक्ष्य अधिकारियों को उम्मीद है कि आने वाले हफ्तों में कम ग्रेड के कारण और अधिक कर्मचारी कंपनी छोड़ देंगे। यदि पर्याप्त कर्मचारी नहीं हैं, तो कंपनी को छंटनी का एक और दौर माना जा सकता है। ग्रेड का कर्मचारियों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है क्योंकि कई लोग उन्हें नौकरी के नए अवसर खोजने के संकेत के रूप में ले सकते हैं। रिपोर्ट्स के मुताबिक दक्षता बनाए रखने के लिए मेटा ने आपके स्टाफ को और भी कम करने की योजना बनाई है। जुकरबर्ग ने कहा कि वह चाहते हैं कि 2023 लक्ष्य दक्षता का वर्ष हो। इसके परिणामस्वरूप कुछ स्टाफ सदस्यों ने शिकायत की कि "शून्य कार्य" किया जा रहा है क्योंकि प्रबंधक अपने अगले कार्यभार की योजना नहीं बना पाए हैं।

हालांकि, मेटा ने अगली बर्खास्तगी की रिपोर्ट पर कोई टिप्पणी नहीं की। ऐसा लगता है कि लक्ष्य प्रदर्शन की हालिया समीक्षा कंपनी में और बर्खास्तगी का पूर्वाभ्यास हो सकती है। कुछ कर्मचारियों को दिए गए कम ग्रेड के कारण उनमें से अधिक कंपनी छोड़ सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप छंटनी का एक और दौर हो सकता है।