राज्य नौकरी नीति चाहिए: दबाव समूह

जनता से रिश्ता वेबडेस्क। खासी स्टूडेंट्स यूनियन (केएसयू), फेडरेशन ऑफ खासी, जयंतिया एंड गारो पीपल (एफकेजेजीपी) और हाइनीट्रेप यूथ काउंसिल (एचवाईसी) ने निजी और असंगठित क्षेत्रों में स्थानीय लोगों के लिए नौकरियों को आरक्षित करने के लिए एक राज्य रोजगार नीति की मांग की है। कर्मचारियों के प्रति जिम्मेदारियों और भूमिका को परिभाषित करने के लिए।

FKJGP के अध्यक्ष डंडी क्लिफ खोंगसित ने शिलांग टाइम्स को बताया कि निजी क्षेत्र राज्य में बेरोजगारी की समस्या को हल करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है। उन्होंने रविवार को कहा, "हम चाहते हैं कि राज्य सरकार निजी क्षेत्र में स्थानीय युवाओं के लिए आवश्यक नौकरियों के प्रतिशत को निर्दिष्ट करने के लिए ऐसी नीति लाए।"

ऐसा इसलिए है क्योंकि सार्वजनिक क्षेत्र की तुलना में निजी क्षेत्र में अधिक नौकरियां हैं, उन्होंने कहा।

खोंगसित ने कहा कि सरकार को निजी और असंगठित क्षेत्रों के लिए आवश्यक जनशक्ति का पता लगाना चाहिए। उन्होंने राज्य की औद्योगिक नीति का उल्लेख किया जिसमें अकुशल नौकरियों में स्थानीय लोगों के लिए 80% और तकनीकी पदों में 50% आरक्षण की मांग की गई है।

उन्होंने कहा, "सरकार किसी भी फर्म के लिए जो राज्य में व्यवसाय या उद्योग स्थापित करना चाहती है, स्थानीय लोगों के लिए नौकरियों का एक निश्चित प्रतिशत आरक्षित करना अनिवार्य कर सकती है।"

FKJGP अध्यक्ष ने दावा किया कि निजी क्षेत्र में काम करने वाले युवाओं को परेशान किया जाता है और वे नौकरी की असुरक्षा से पीड़ित हैं।

"यह दबाव समूह हैं जो युवाओं द्वारा ऐसी समस्याओं की रिपोर्ट करने पर हस्तक्षेप करते हैं। यही कारण है कि निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं की भूमिका और जिम्मेदारियों को निर्दिष्ट करने के लिए एक नीति की आवश्यकता है," उन्होंने कहा।

केएसयू के अध्यक्ष लम्बोकस्टार मार्गर ने रोजगार नीति की मांग को सही ठहराने के लिए समान विचार व्यक्त किए। उन्होंने कहा कि यूनियन ने अप्रैल 2018 में इस तरह की नीति के लिए दबाव डाला था।

"ऐसी नीति के बिना नौकरी में आरक्षण सुनिश्चित नहीं किया जा सकता है। निजी क्षेत्र, विशेष रूप से औद्योगिक इकाइयां, अभी तक स्थानीय युवाओं को रोजगार देने के मामले में योगदान नहीं कर पाई हैं," उन्होंने कहा।

उन्होंने कहा कि स्थानीय लोगों के लिए आरक्षण ज्यादातर मामूली नौकरियों के लिए है। उन्होंने कहा, "जब विशेष नौकरियों की बात आती है तो उद्योग बाहर से लोगों की भर्ती करते हैं।"

मार्गर ने औद्योगिक नीति में आमूल-चूल परिवर्तन की वकालत की। उन्होंने कहा, "सरकार के लिए मौजूदा जरूरतों और स्थिति के अनुसार औद्योगिक नीति की समीक्षा करने और उसमें सुधार करने का सही समय है।"

उन्होंने कहा कि सरकार संशोधित नीति में दिशानिर्देशों का पालन करने में विफल रहने वाले किसी भी उद्योग को हमेशा बंद कर सकती है।

HYC के अध्यक्ष रॉबर्टजून खारजारिन ने कहा कि NEIGRIHMS, NEHU और IIM जैसे केंद्र सरकार के संस्थान निजी फर्मों को ग्रेड 3 और ग्रेड 4 की नौकरियां आउटसोर्स करते हैं। ठेके हासिल करने वाली फर्मों को स्थानीय युवाओं को प्राथमिकता देनी चाहिए।

"एक राज्य रोजगार नीति के बिना, निजी कंपनियां ऐसा कर सकती हैं जो वे स्थानीय युवाओं को वंचित करना पसंद करती हैं," उन्होंने कहा।