Meghalaya: HYC ने NEIGRIHMS की भर्ती नीति पर चिंता जताई

Guwahati गुवाहाटी: हाइनीवट्रेप यूथ काउंसिल (HYC) ने 22 जनवरी को NEIGRIHMS द्वारा जारी किए गए भर्ती विज्ञापन में राज्य की आरक्षण नीति के संभावित उल्लंघन के बारे में चिंता जताई है।

HYC ने विज्ञापन में स्थानीय प्रतिनिधित्व की कमी की भी आलोचना की है। सोमवार को, परिषद ने NEIGRIHMS को एक शुद्धिपत्र जारी करने के लिए सात दिन की समय सीमा दी, अगर मामला नहीं सुलझा तो विरोध प्रदर्शन करने की धमकी दी।

चूंकि NEIGRIHMS के निदेशक प्रो. नलिन मेहता उपलब्ध नहीं थे, इसलिए HYC के सदस्यों ने संस्थान के उप निदेशक और अन्य अधिकारियों से मुलाकात की। NEIGRIHMS के निदेशक को लिखे पत्र में, HYC के अध्यक्ष रॉय कुपर सिंरेम ने इस बात पर प्रकाश डाला कि विज्ञापन अनुसूचित जनजाति (ST) आरक्षण नीति का उल्लंघन करता है।

107 नर्सिंग अधिकारी रिक्तियों में से, अधिकारियों ने केवल दो को एसटी उम्मीदवारों को आवंटित किया है, भले ही नीति न्यूनतम 7.5% अनिवार्य करती है, जिसके लिए कम से कम आठ सीटों की आवश्यकता होती है। यह विसंगति प्रतिनिधित्व में गंभीर कमी को उजागर करती है।

सिनरेम ने चेतावनी दी कि यदि NEIGRIHMS समय सीमा के भीतर उनकी चिंताओं का समाधान नहीं करता है, तो HYC एक सार्वजनिक विरोध प्रदर्शन आयोजित करेगा, ताकि वे जानबूझ कर उनकी उचित मांगों की अनदेखी करने के प्रयास का विरोध कर सकें।

उन्होंने यह भी बताया कि भर्ती प्रक्रिया में आवश्यक 80:20 महिला-पुरुष अनुपात का पालन नहीं किया गया, जिसके कारण राज्य के बाहर के पुरुष उम्मीदवारों का प्रतिनिधित्व बढ़ गया।

पिछली भर्ती प्रक्रिया के दौरान, समिति ने पाया कि नियुक्त किए गए अधिकांश नर्स पुरुष थे। सिनरेम के अनुसार, इस असंतुलन ने प्रशासन और संस्थान में देखभाल की मांग करने वाले रोगियों दोनों को प्रभावित किया।

उन्होंने आगे कहा कि स्थानीय उम्मीदवार रोजगार पाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, जबकि राज्य के बाहर के उम्मीदवार रिक्तियों को भर रहे हैं।

सिनरेम ने NEIGRIHMS पर स्थानीय युवाओं और नौकरी चाहने वालों को जानबूझकर अवसरों से वंचित करने का आरोप लगाया। उन्होंने राजस्थान से पुरुष नर्सों के चयन के बारे में चिंता जताई, दावा किया कि वे लगातार एसटी श्रेणी को छोड़कर सभी श्रेणियों में उन्हें चुनते हैं, उनके खराब नैदानिक ​​प्रदर्शन के बावजूद।

सिनरेम ने दावा किया कि स्टाफ और मरीज दोनों ने इन नर्सों के खराब प्रदर्शन के बारे में बार-बार शिकायत की है, लेकिन अधिकारियों ने इन चिंताओं का समाधान नहीं किया है। उन्होंने तर्क दिया कि बड़ी संख्या में बाहरी स्वास्थ्य कर्मियों की वजह से स्टाफ और मरीजों के बीच संवादहीनता पैदा हुई है, जिससे मरीजों की देखभाल और सुरक्षा से समझौता हुआ है।

इसके अलावा, सिनरेम ने चेतावनी दी कि बहुत अधिक पुरुष नर्सों की भर्ती करने से महिला स्टाफ और मरीजों के लिए असुरक्षित माहौल बन सकता है, जिससे संस्थान में महिलाओं की सुरक्षा को लेकर गंभीर चिंताएँ पैदा हो सकती हैं।

भर्ती में देरी के मुद्दे को संबोधित करते हुए, सिनरेम ने बताया कि कोविड-19 महामारी के कारण दो साल तक कोई भर्ती नहीं हुई। नतीजतन, उन्होंने संस्थान से इस अवधि के दौरान पात्रता खोने वाले उम्मीदवारों को आयु में छूट देने का आग्रह किया।

उन्होंने निष्पक्षता और पारदर्शिता सुनिश्चित करने के लिए मेघालय में भर्ती परीक्षा आयोजित करने की आवश्यकता भी बताई। इसके अलावा, सिनरेम ने किसी भी पक्षपात या अनुचित व्यवहार को रोकने के लिए भर्ती एजेंसी की गहन समीक्षा करने का आह्वान किया।

सिनरेम ने मांग की कि NEIGRIHMS रिक्तियों की सूची में संशोधन करे ताकि कानून के अनुसार एसटी उम्मीदवारों के लिए 7.5% आरक्षण सुनिश्चित किया जा सके और एम्स जैसे अन्य संस्थानों द्वारा इस्तेमाल किए जाने वाले 80:20 महिला-पुरुष अनुपात का सख्ती से पालन किया जा सके। उन्होंने भर्ती में महामारी से संबंधित देरी के कारण आयु में छूट के लिए अपनी मांग को भी दोहराया।