Meghalaya : पुलिस सेवा में अपने लिंग के लोगों की अधिक भागीदारी चाहती हैं पहली महिला डीजीपी

शिलांग SHILLONG : उत्तर पूर्व की पहली महिला पुलिस महानिदेशक इदाशिशा नोंग्रांग Women Director General of Police Idashisha Nongrang, जिन्होंने हाल ही में पुरुषों के गढ़ में कांच की छत को तोड़ा है, पुरुषों की दुनिया में अपने आत्मविश्वास को प्रदर्शित करती हैं, लेकिन मेघालय की स्मार्ट युवा महिलाओं को अन्य पड़ोसी राज्यों की तरह पुलिस बल में शामिल होने की आवश्यकता को रेखांकित करती हैं।

पिछले सप्ताह यहां शिलांग टाइम्स के साथ एक विशेष साक्षात्कार में, उन्होंने एक सर्व-महिला बटालियन के निर्माण, राष्ट्रीय स्तर पर मेघालय महिला पुलिस की उपस्थिति की कमी और कई अन्य सहित व्यापक विचारों पर बात की।

पुलिस सेवाओं में अपने 30 साल के करियर पर विचार करते हुए, नोंग्रांग एक स्पष्टवादी अधिकारी के रूप में सामने आईं, जिनके कंधों पर सोचने वाला दिमाग है। राज्य की शीर्ष पुलिस अधिकारी के रूप में, वह पुरुषों की दुनिया में काफी सहज हैं। उनका मानना ​​है कि पुलिसिंग केवल पुरुषों का काम नहीं है।

उन्होंने कहा, "वास्तव में, एक महिला होने के नाते (पुलिस में) दिन-प्रतिदिन का कामकाज बहुत अलग नहीं है, लेकिन जब निर्णय लेने और यह सुनिश्चित करने की बात आती है कि आपके निर्णय लागू हों, तो हाँ, निश्चित रूप से संतुष्टि की भावना होती है।" इस साल मई में पदभार संभालने के बाद से, उन्होंने उन परिवर्तनों के प्रभाव को देखना शुरू कर दिया है जिन्हें वे लागू करना चाहती हैं। पुलिसिंग को एक पुरुष-प्रधान क्षेत्र के रूप में देखने की धारणा पर आगे बढ़ते हुए, नोंग्रांग Nongrang ने टिप्पणी की, "आज की दुनिया में, मैं यह नहीं कहूंगी कि पुलिसिंग को पुरुषों का काम माना जाना चाहिए। महिलाएँ पुलिस बल और अन्य क्षेत्रों में शामिल हो रही हैं जिन्हें पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान माना जाता है, जैसे कि सेना।"

वह युवा लड़कियों को समर्पण और निरंतरता के साथ अपनी महत्वाकांक्षाओं को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करती हैं, यह देखते हुए कि "कड़ी मेहनत से ज्यादा कुछ भी नहीं मिलता है"। हालांकि, नोंग्रांग ने एक महिला बटालियन बनाने के विचार पर एक सूक्ष्म दृष्टिकोण व्यक्त किया; जो उनके अन्य सहयोगियों के कहने से काफी अलग है। "ऐसे कई पहलू हैं जिन्हें हम अक्सर भूल जाते हैं। हम इस विचार को बढ़ावा देते हैं कि सभी महिला बटालियन कुछ मुद्दों को बेहतर ढंग से संबोधित करेंगी, लेकिन आखिरकार, हम महिलाएँ हैं और अलग हैं,” उन्होंने कहा। उन्होंने आगे कहा, “एक महिला बटालियन के लिए उन कामों को करना जो एक बटालियन को करने के लिए कहा जाता है, कुछ बाधाएँ हैं, जिसमें बल के अधिकांश लोगों के लिए मातृत्व की अनिवार्यता शामिल है।

जब आप एक बटालियन बनाते हैं, तो आपको उसी आयु वर्ग के लोग मिलते हैं। महिलाओं के रूप में, हमारे पास कई दायित्व हैं। हाँ, हम महिला सशक्तीकरण और लैंगिक संवेदनशीलता के बारे में बात करते रहे हैं, लेकिन आखिरकार, हम अभी भी एक ऐसे समाज में रहते हैं जो बहुत अधिक पितृसत्तात्मक है और अभी भी पुरुषों की ओर झुका हुआ है। हमें और अधिक करना है, और महिलाओं की अन्य ज़िम्मेदारियाँ भी हैं।” मातृत्व अवकाश और सामाजिक ज़िम्मेदारियों जैसी व्यावहारिक बाधाओं पर प्रकाश डालते हुए, उन्होंने मिश्रित बटालियनों में महिलाओं को एकीकृत करने की वकालत की, जहाँ आवश्यकताओं को अधिक लचीले ढंग से प्रबंधित किया जा सकता है, उन्होंने कहा कि केवल महिलाओं की बटालियन व्यावहारिक नहीं है। जब उनसे पूछा गया कि क्या उन्हें कभी भी अपनी भूमिका में एक महिला के रूप में अक्षमता महसूस हुई, तो नोंग्रांग ने इनकार करते हुए कहा, "सच कहूँ तो, नहीं।

परिवार के लोग हमेशा से बहुत सहायक रहे हैं। चाहे मेरे ससुराल वाले हों या मेरा परिवार, कभी भी ऐसा मुद्दा नहीं रहा कि मैं एक महिला होने के कारण कुछ करने से रोकूँ।" जब वह बल में शामिल हुईं तो अपने पहले उप महानिरीक्षक (DIG) की सलाह को याद करते हुए उन्होंने कहा, "आप एक महिला या पुरुष होने का सवाल ही नहीं उठता; आप एक अधिकारी हैं, और बस इतना ही।" राष्ट्रपति भवन में राष्ट्रपति के आंतरिक रक्षक के रूप में पूर्वोत्तर से छह महिला पुलिस अधिकारियों की हाल ही में तैनाती पर विचार करते हुए, नोंग्रांग ने मेघालय के प्रतिनिधियों की अनुपस्थिति को स्वीकार किया। "यह युवा पीढ़ी के लिए ऐसे अवसरों के लिए प्रयास करने की आवश्यकता को उजागर करता है। जीवन के ऐसे क्षेत्रों में प्रतिनिधित्व बहुत कम है। अखिल भारतीय पूल को देखते हुए, हम बहुत ही कम हिस्सा हैं। हालाँकि, मुझे उम्मीद है कि यह बदलेगा," उन्होंने निष्कर्ष निकाला। एसटी: पुरुषों की दुनिया में शीर्ष पुलिस अधिकारी बनना कैसा लगता है?

डीजीपी: दरअसल, मैं 30 से ज़्यादा सालों से पुरुषों की दुनिया में पुलिस अधिकारी रहा हूँ, इसलिए हकीकत में, रोज़मर्रा की कार्यप्रणाली में ज़्यादा अंतर नहीं है। लेकिन जब निर्णय लेने और यह सुनिश्चित करने की बात आती है कि आपके निर्णय लागू हों, तो हाँ, एक ऐसे स्तर पर पहुँचने पर संतुष्टि की भावना होती है जहाँ आप पुलिस की गतिविधियों और विज़न, खासकर मेघालय पुलिस का मार्गदर्शन कर सकते हैं।

इस तरह, यह सशक्तीकरण का एहसास कराता है। डीजीपी के रूप में कार्यभार संभाले हुए मुझे एक महीने से ज़्यादा हो गया है, और हमने पहले कुछ बदलाव देखने शुरू कर दिए हैं जिन्हें हम लागू करने की कोशिश कर रहे थे, जो संतोषजनक है।

आज की दुनिया में, मैं यह नहीं कहूँगा कि पुलिसिंग को पुरुषों का काम माना जाना चाहिए। महिलाएँ पुलिस बल और पारंपरिक रूप से पुरुषों के वर्चस्व वाले अन्य क्षेत्रों जैसे सेना में शामिल हो रही हैं।

युवा लड़कियों को मेरा संदेश है कि कड़ी मेहनत से ज़्यादा कुछ भी नहीं मिलता। आपको इस बारे में स्पष्ट और सतत रहना होगा कि आप क्या करना चाहते हैं और उसे प्राप्त करने की योजना कैसे बना रहे हैं।

एस.टी.: एक महिला के तौर पर, क्या आप कभी भी खुद को अक्षम महसूस करती हैं?

डी.जी.पी.: सच कहूं तो, नहीं। परिवार के लोग हमेशा से ही बहुत सहायक रहे हैं। चाहे मेरे ससुराल वाले हों या मेरे परिवार के लोग, कभी भी मेरे महिला होने के कारण मुझे कुछ करने से नहीं रोका गया।

मुझे अभी भी याद है कि जब मैं शामिल हुई थी, तब मेरे पहले डी.आई.जी. ने क्या कहा था: "आपके महिला या पुरुष होने का कोई सवाल ही नहीं है; आप एक अधिकारी हैं, और बस इतना ही।"

एस.टी.: आपका साप्ताहिक 'दर्शन समय' मेघालय में पहली बार है। इसके पीछे क्या सोच है?

डी.जी.पी.: दुर्भाग्य से, मेघालय पुलिस, जो मुझे अभी भी लगता है कि एक धारणा है, क्योंकि मुझे नहीं लगता कि यह वास्तविकता है, कि हम बहुत सुलभ नहीं हैं, हम लोगों से बहुत दूर हैं। इसलिए यह उस अलगाव को पाटने और लोगों तक बेहतर तरीके से पहुंचने और यह समझने का एक प्रयास है कि हमारे बारे में ऐसा क्या है जो उनके लिए आगे आकर उन परिस्थितियों को कम करना इतना मुश्किल बनाता है जिनमें हम काम कर रहे हैं।

एसटी: क्या कोई महिला बटालियन बनाने की योजना है? डीजीपी: मेरी अन्य महिला सहकर्मियों से अलग, इस मुद्दे पर मेरी राय अलग है। ऐसे कई पहलू हैं जिन्हें हम अक्सर अनदेखा कर देते हैं। हम इस विचार को रोमांटिक बना देते हैं कि सभी महिला बटालियन कुछ मुद्दों को बेहतर तरीके से संबोधित करेंगी, लेकिन आखिरकार, हम महिलाएँ हैं और हम अलग हैं। एक महिला बटालियन के लिए अपने निर्धारित कार्यों को पूरा करने के लिए, कुछ बाधाएँ हैं, जिसमें बल के अधिकांश सदस्यों के लिए मातृत्व की अपरिहार्य वास्तविकता शामिल है। बटालियन बनाते समय, आप समान आयु वर्ग के व्यक्तियों की भर्ती करते हैं।

एक बटालियन में छह कंपनियाँ होती हैं, जिसमें मुख्यालय कंपनियाँ भी शामिल हैं, कुल मिलाकर सात कंपनियाँ होती हैं। इन सात कंपनियों में से लगभग साढ़े चार कंपनियाँ समान आयु वर्ग के व्यक्तियों से बनी होंगी, जबकि शेष ढाई कंपनियाँ पदोन्नति पदों के रूप में काम करेंगी, जिन्हें पहले से सेवा में रहे अनुभवी कर्मियों द्वारा भरा जाएगा। साढ़े चार कंपनियों को ध्यान में रखते हुए, यह 600 से अधिक व्यक्तियों के बराबर है। यदि उनमें से 50 प्रतिशत भी मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, तो विचार करने के लिए व्यावहारिक मुद्दे हैं। महिलाओं के रूप में, हमारे पास कई दायित्व हैं। हां, हम महिला सशक्तिकरण और लैंगिक संवेदनशीलता के बारे में बात करते रहे हैं, लेकिन आखिरकार, हम अभी भी एक ऐसे समाज में रहते हैं जो बहुत ज़्यादा पितृसत्तात्मक है और अभी भी पुरुषों की ओर झुका हुआ है। हमें और भी बहुत कुछ करना है, और महिलाओं की दूसरी ज़िम्मेदारियाँ भी हैं।

तो, आप इसे कैसे संभालते हैं, खासकर अगर यह एक बटालियन बल है? जिले या मिश्रित बटालियन के हिस्से के रूप में, कमांडिंग अधिकारी या पर्यवेक्षण अधिकारी के लिए कुछ वर्गों की आवश्यकताओं को समायोजित करना आसान होता है, चाहे वह 40 प्रतिशत हो या 50 प्रतिशत। आप अभी भी इसे समायोजित कर सकते हैं। एसटी: महिलाओं के खिलाफ अपराध बढ़ रहे हैं। अक्सर, पीड़ितों को न्याय नहीं मिलता है। आप इस स्थिति को सुधारने की क्या योजना बना रहे हैं? डीजीपी: हमें कानून द्वारा एक निर्दिष्ट अवधि के भीतर जांच पूरी करने का आदेश दिया गया है, और POCSO मामलों और महिलाओं के खिलाफ अपराधों के लिए विशेष न्यायाधीश हैं। हमने कई उपाय लागू किए हैं, उम्मीद है कि उनका अल्पकालिक प्रभाव और अधिक महत्वपूर्ण दीर्घकालिक प्रभाव होगा। उदाहरण के लिए, यह सुनिश्चित करना कि जांच समय पर पूरी हो। महिलाओं और बच्चों के खिलाफ कई अपराधों में अपराधियों को पीड़ितों के परिचित शामिल होते हैं, जिससे गिरफ्तारी में मदद मिलती है। अब हमारे पास बेहतर ढंग से सुसज्जित फोरेंसिक साइंस लेबोरेटरी (FSL) है, इसलिए रिपोर्ट समय सीमा के भीतर पहले ही मिल जाती है। हालांकि देरी अभी भी होती है, लेकिन वे नियम नहीं बल्कि अपवाद हैं।

एसटी: हाल ही में, राष्ट्रपति भवन में राष्ट्रपति के आंतरिक सुरक्षा गार्ड के रूप में पूर्वोत्तर की छह महिला पुलिस अधिकारियों को तैनात किया गया था। मेघालय से किसी को क्यों नहीं चुना गया?

डीजीपी: यह युवा पीढ़ी के लिए ऐसे अवसरों के लिए प्रयास करने की आवश्यकता को दर्शाता है। मैं समझता हूं कि मेघालय से कोई प्रतिनिधि क्यों नहीं था; ऐसे क्षेत्रों में प्रतिनिधित्व बहुत कम है। अखिल भारतीय पूल को देखते हुए, हम बहुत ही कम हिस्सा हैं। हालांकि, मुझे उम्मीद है कि इसमें बदलाव आएगा।

एसटी: कानूनी विशेषज्ञों को डर है कि नए आपराधिक कानून पुलिस राज को जन्म दे सकते हैं, क्योंकि वे आईओ को एफआईआर दर्ज करने और आरोपी को गिरफ्तार करने का अधिकार देते हैं। आपका क्या कहना है?

डीजीपी: यह धारणा थोड़ी गलत है। हमारे पास पिछले कानूनों के तहत कुछ शर्तों के अधीन गिरफ्तारी करने का अधिकार था, जो नए कानूनों के तहत जारी है। जबकि कुछ अतिरिक्त शक्तियाँ प्रदान की गई हैं, कदम और प्रक्रियाएँ भी अधिक पारदर्शी हो गई हैं। अब हम जो कुछ भी करते हैं, उसके लिए वीडियो साक्ष्य की आवश्यकता होती है, चाहे एफआईआर दर्ज करना हो, गिरफ़्तारी करनी हो या जाँच करनी हो।

एस.टी.: आप कैसे सुनिश्चित करेंगे कि आईओ अपनी सीमाओं का उल्लंघन न करें या पक्षपातपूर्ण कार्रवाई न करें?

डी.जी.पी.: यह एक सतत चुनौती है जिसका हम समाधान करना जारी रखेंगे। पुराने आपराधिक कानूनों के तहत भी, ऐसे मामले थे जब आईओ ने अपने अधिकार क्षेत्र का उल्लंघन किया। हम इस मुद्दे पर काम करते रहेंगे जैसे-जैसे यह सामने आएगा।

एस.टी.: क्या आपके पास सत्ता के दुरुपयोग को रोकने के लिए सभी स्तरों पर अधिकारियों को संवेदनशील बनाने की कोई योजना है?

डी.जी.पी.: हाँ, हम अधिकारियों को संवेदनशील बनाने और यह सुनिश्चित करने के लिए लगातार काम कर रहे हैं कि वे अपने अधिकार की सीमाओं को समझें।

एस.टी.: मेघालय पुलिस में अभियोजन के बारे में एक विषम धारणा है, जो व्यवस्थित अक्षमताओं और सहायता प्रणालियों की कमी से ग्रस्त है। अतिरिक्त कर्तव्यों के कारण अक्सर जांच में देरी होती है। आप इसे कैसे संबोधित करने की योजना बना रहे हैं? डीजीपी: हमारी छवि नकारात्मक और सकारात्मक दोनों तरह से विषम है। चुनौतियाँ हैं, लेकिन किसी भी नई प्रणाली के साथ, शुरुआती समस्याएँ होंगी।

हमें सीखने और अनुकूलन करने की आवश्यकता है। संक्रमण काल ​​में पुराने कानूनों से परिचित अधिकारियों को नए कानूनों के साथ समायोजित करने की आवश्यकता होती है। यह किसी विशेष दिशा में विषम नहीं है; यह केवल एक समायोजन चरण है। मैं आपको यह नहीं बता सकता कि हम यह और वह करेंगे। नए कानून ऐसे हैं कि उनमें से कई समान हैं, कई चीजें बदल गई हैं, और कई अन्य आवश्यकताएं लागू की गई हैं। फिलहाल, संक्रमण काल ​​के दौरान, हमारे पास ऐसे लोग होने चाहिए जो पुराने कानूनों के तहत जांच से परिचित हों, जबकि उन्हें उन अंतरों, उन असंतुलनों के साथ भी अभ्यस्त होना चाहिए; इसलिए, यह किसी विशेष दिशा में विषम नहीं है। एस.टी.: पुलिस सुधार और आधुनिकीकरण एक साथ चलते हैं। आपकी क्या योजनाएँ हैं?

डीजीपी: यह एक सतत प्रक्रिया है। लगातार सिफारिशें की गई हैं। मैं इसे यहीं छोड़ता हूँ। हमें अभी भी उम्मीद है कि किसी समय, सिफारिशों को लागू किया जाएगा।

आधुनिकीकरण एक सतत प्रक्रिया है, और जिस दुनिया को हम अब देख रहे हैं, खासकर जब साइबर अपराध और सफेदपोश अपराध के अन्य पहलुओं की बात आती है, तो नियमों और विनियमों का एक अलग सेट है। यह एक पूरी तरह से अलग खेल है, इसलिए कहा जा सकता है कि आधुनिकीकरण को आज हम जो कुछ भी कर रहे हैं, उसके साथ-साथ चलना होगा।