KHNAM रजिस्टर चाहता है, सही तरीके से तैयार किए गए खाते

खुन हिन्नीवट्रेप नेशनल अवेकनिंग मूवमेंट (केएचएनएएम) ने रविवार को कहा कि रोस्टर रजिस्टर और खाते सही ढंग से और नियमों के अनुसार तैयार किए जाते हैं यदि राज्य सरकार ने रोस्टर प्रणाली को 'पूर्वव्यापी' रूप से लागू करने का दृढ़ निश्चय किया है।

KHNAM ने इस संबंध में सभी राजनीतिक दलों को प्रतियों के साथ मुख्यमंत्री कॉनराड के संगमा को उनके हस्तक्षेप के लिए एक ज्ञापन सौंपा।

KHNAM के उपाध्यक्ष थॉमस पासाह ने कहा कि सरकार को रोस्टर रजिस्टर तैयार करने की प्रक्रिया में MPSC जैसे मुख्य हितधारकों के साथ जुड़ने की आवश्यकता होगी, उन्हें निर्देश देकर संशोधित प्रारूप में 1972-2022 से सभी परिणाम सूचनाओं को फिर से प्रकाशित करने का निर्देश दिया जाएगा। अनुशंसित उम्मीदवारों का स्पष्ट रूप से ब्रेकअप।

उन्होंने कहा कि इस कवायद के बाद सरकार को सभी विभागों को निर्देश देना चाहिए कि एमपीपीएससी/राज्य भर्ती प्राधिकरणों द्वारा प्रदान की गई जानकारी और आंकड़ों को सही ढंग से रिकॉर्ड करके रोस्टर रजिस्टर और रोस्टर अकाउंट तैयार करें।

"(तीसरा कदम है) पदों के झूठे अतिशयोक्तिपूर्ण बैकलॉग की किसी भी संभावना से बचने के लिए, यह सुनिश्चित करें कि अनारक्षित श्रेणी के लिए 15% प्रावधान के खिलाफ नियुक्ति पाने वाले खासी-जयंतिया / गारो / अन्य एसटी उम्मीदवारों से संबंधित जानकारी और आंकड़े नहीं होने चाहिए। आरक्षित श्रेणियों के लिए बने कॉलम या रिक्त स्थान में दर्ज और दर्ज किया जाना चाहिए, लेकिन गैर-आदिवासी कर्मचारियों के साथ-साथ अनारक्षित वर्ग के लिए केवल कॉलम या रिक्त स्थान में दर्ज किया जाना चाहिए," पासाह ने कहा।

केएचएनएएम नेता ने विभिन्न रिक्तियों के लिए विज्ञापन के वर्तमान प्रकाशन की मांग करते हुए कहा, "हालांकि, यदि उपरोक्त आवश्यकताओं का समग्र रूप से अनुपालन नहीं किया जा सकता है, तो सरकार को पूर्वव्यापी कार्यान्वयन को बंद कर देना चाहिए और 2023 के बाद से संभावित कार्यान्वयन का विकल्प चुनना चाहिए।" किसी और जटिलता से बचने के लिए संबंधित अधिकारियों द्वारा तुरंत रोका और रद्द किया जाना चाहिए।

पासाह ने कहा कि रोस्टर रजिस्टर तैयार करने और रोस्टर अकाउंट बनाने में अपनाया गया तरीका अत्यधिक गलत, दोषपूर्ण और अस्थिर है क्योंकि: "यह इस तथ्य का संज्ञान नहीं लेता है कि कई वर्षों से अनारक्षित/मुक्त के खिलाफ नियुक्ति पाने वाले उम्मीदवारों में से अधिकांश श्रेणी खासी-जयंतिया समुदाय से संबंधित है; इसके बजाय उपरोक्त पद्धति इस धारणा पर काम करती है कि सभी सेवारत खासी-जयंतिया कर्मचारियों को उनके लिए निर्धारित 40% आरक्षित कोटा के विरुद्ध ही नियुक्त किया गया था और कोई भी खासी-जयंतिया कर्मचारियों को यूआर/ओपन श्रेणी से नियुक्त नहीं किया गया था।

"उपरोक्त प्रकल्पित पद्धति के अनुसार, खासी-जयंतिया कर्मचारियों का एक बड़ा प्रतिशत, जिन्हें यूआर / ओपन श्रेणी के तहत 15% प्रावधान के खिलाफ नियुक्ति मिली थी, जैसे कि उन्हें 40% खासी-जयंतिया आरक्षित कोटा के खिलाफ नियुक्ति मिली थी और इसलिए उनकी संख्या और नाम थे खासी-जयंतिया आरक्षित श्रेणी के तहत गलत तरीके से शामिल किया गया, "उन्होंने कहा," इसके परिणामस्वरूप, यह गलती यानी रोस्टर रजिस्टर में ओपन / यूआर श्रेणी के खासी जयंतिया कर्मचारियों की संख्या और नामों की गलत प्रविष्टि ने एक गलत धारणा को जन्म दिया है कि खासी जयंतिया के कर्मचारियों की संख्या उनके कोटे के प्रावधान से कहीं अधिक है, जिससे एक विशेष समुदाय के उम्मीदवारों के पक्ष में पदों/रिक्तियों का गलत तरीके से बढ़ा-चढ़ा कर दिखाया जा रहा है, जो उस समुदाय को अनुचित लाभ और लाभ देगा। जो खासी-जयंतिया समुदाय से संबंधित हैं।”

इसके अलावा, पासाह ने यह भी चेतावनी दी कि रोस्टर प्रणाली के पूर्वव्यापी कार्यान्वयन के लिए रोस्टर रजिस्टरों और रोस्टर खातों की तैयारी और पीढ़ी से जुड़े दो अलग-अलग तरीके जटिलताओं को जन्म दे सकते हैं।

उन्होंने कहा कि फुलप्रूफ रोस्टर रजिस्टर और रोस्टर अकाउंट तैयार करने की सही विधि, जो विभिन्न श्रेणियों के उम्मीदवारों के बीच वितरित की जाने वाली रिक्तियों की संख्या का सही अनुमान दे सकती है, सरकारी विभागों द्वारा शायद आवश्यकता की कमी के कारण नहीं अपनाई और उपयोग की गई थी। 1972- 2022 की अवधि के दौरान पुराने दोषपूर्ण प्रारूप में जारी MPSC, आदि के परिणाम अधिसूचना में जानकारी और आंकड़े।

"दूसरी विधि जो वास्तव में गलत है, एमपीएससी आदि को शामिल किए बिना सरकारी विभागों द्वारा मनमाने ढंग से अपनाई और उपयोग की गई है, और इसके परिणामस्वरूप विभिन्न श्रेणियों के उम्मीदवारों के बीच वितरित की जाने वाली रिक्तियों की संख्या का गलत अनुमान लगाया गया है," उन्होंने यह कहते हुए कि इस मनगढ़ंत पद्धति ने खासी-जयंतिया श्रेणी / समुदाय से संबंधित लोगों की कीमत पर एक आरक्षित श्रेणी से संबंधित उम्मीदवारों के पक्ष में पदों / रिक्तियों के अत्यधिक अतिरंजित और कृत्रिम बैकलॉग का झूठा अनुमान लगाया है।