उच्च न्यायालय ने सरकार से निष्पक्ष चयन प्रक्रिया सुनिश्चित करने को कहा

मेघालय उच्च न्यायालय ने "पक्षपात और भाई-भतीजावाद" से प्रभावित राज्य सरकार के पदों पर भर्ती में चयन प्रक्रिया पर चिंता व्यक्त की है।

मुख्य न्यायाधीश संजीब बनर्जी और न्यायमूर्ति डब्ल्यू डिएंगदोह की पीठ एक ऐसे उम्मीदवार की अपील पर सुनवाई कर रही थी, जिसे चालकों की नियुक्ति के लिए मृदा और जल संरक्षण निदेशालय की चयन प्रक्रिया में असफल घोषित किया गया था।

पीठ ने माना कि अपीलकर्ता ने व्यावहारिक परीक्षा में 84 के उच्चतम अंक प्राप्त किए थे, जिसने उम्मीदवारों के ड्राइविंग कौशल का परीक्षण किया था। हालांकि, कुछ अन्य उम्मीदवार जो साक्षात्कार के लिए बुलाए जाने वाले अर्हक अंकों को बमुश्किल पूरा करते थे, साक्षात्कार के दौरान असाधारण रूप से उच्च अंक प्राप्त करते थे, अन्य बातों के साथ, यहां अपीलकर्ता और पदों को प्राप्त करते थे।

पीठ ने यह नोट किया कि छह साक्षात्कारकर्ता थे जिन्हें उम्मीदवारों का मूल्यांकन करना था। कुल 100 अंकों में से प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता किसी भी उम्मीदवार को अधिकतम 16.66 अंक आवंटित कर सकता था, लेकिन अदालत ने पाया कि दो साक्षात्कारकर्ताओं ने इस सीमा को पार कर लिया था।

इस प्रकार, उदार तरीके से, जिसमें अंतिम सफल उम्मीदवारों को साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा चिह्नित किया गया था और साक्षात्कार में यहां अपीलकर्ता को दिए गए बहुत कम अंक, अपीलकर्ता को प्राप्त 14 अंकों का लाभ, के समय पीठ ने कहा कि साक्षात्कार कक्ष में प्रवेश करने पर उसे नीचे गिरा दिया गया और उसकी मरम्मत की गई।

इसने टिप्पणी की कि रिकॉर्ड से पता चलता है कि साक्षात्कार में पूरी तरह से मनमानी और अनुचित प्रक्रिया अपनाई गई थी जो किसी भी सम्मानजनक या स्वीकार्य चयन प्रक्रिया के अनुकूल नहीं थी।

भारत के संविधान के अनुच्छेद 14, 15 और 16 को याद करते हुए, मुख्य न्यायाधीश ने कहा, "संविधान के अनुच्छेद 16 द्वारा दिया गया जबरदस्त संदेश, क्योंकि यह अनुच्छेद 14 और 15 के साथ घनिष्ठता रखता है, यह है कि रोजगार से संबंधित चयन प्रक्रिया में या नियुक्ति, अप्रासंगिक विचार चलन में नहीं आने चाहिए। बेशक, उम्मीदवार की योग्यता का आकलन किया जाएगा ताकि पद के लिए सबसे उपयुक्त की पहचान की जा सके। लेकिन जिस तरह धर्म, नस्ल, जाति, लिंग, वंश, जन्म स्थान, निवास को विचार से बाहर रखा जाना है, वैसे ही चयन की प्रक्रिया में पक्षपात और भाई-भतीजावाद की कोई भूमिका नहीं होगी। दिन के अंत में इसे एक निष्पक्ष प्रक्रिया और चयन के लिए अपनाई गई एक उचित प्रक्रिया होनी चाहिए; या यह संवैधानिक लोकाचार के साथ खिलवाड़ होगा।" सभी बातों पर विचार किया गया, अदालत ने महसूस किया कि अपीलकर्ता आज की स्थिति के आधार पर पोषित राहत प्राप्त करने का हकदार नहीं हो सकता है, लेकिन चूंकि यह स्पष्ट है कि अपीलकर्ता के साथ राज्य द्वारा गलत व्यवहार किया गया है, अपीलकर्ता होगा किसी भी श्रेणी में नियुक्ति के लिए किसी भी भविष्य की चयन प्रक्रिया में, जिसके लिए अपीलकर्ता आवेदन करने के लिए पात्र है, अनुकूल रूप से माना जाता है।

यदि अपीलकर्ता को आयु सीमा लागू होने से पहले कोई सरकारी नौकरी प्राप्त नहीं होती है, तो प्रतिवादी अधिकारियों द्वारा अपीलकर्ता को की गई गलती के परिणामस्वरूप, अपीलकर्ता उम्र के संबंध में पांच साल के अक्षांश का हकदार होगा। बार सरकारी पदों या राज्य के सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों में आवेदन करने के हकदार होने के लिए, बेंच ने घोषणा की।

पीठ ने यह भी निर्देश दिया कि इस मामले को राज्य के मुख्य सचिव के संज्ञान में लाया जाए ताकि साक्षात्कार करने वाले सदस्यों के खिलाफ कार्रवाई करने के लिए उपयुक्त सतर्कता अधिकारियों को सूचित किया जा सके और "सामान्य मानदंडों का पालन किए बिना एक प्रक्रिया को हाईजैक कर लिया गया हो। निष्पक्षता का "।

"राज्य के उपयुक्त विभाग को एक जागरूकता अभियान चलाना चाहिए और उन व्यक्तियों को शिक्षित करना चाहिए जो भविष्य की चयन प्रक्रियाओं में शामिल होंगे, वर्तमान मानदंडों के अनुसार, कौशल या वस्तुनिष्ठ परीक्षा को दिए जाने वाले वेटेज और दिए जाने वाले वेटेज सहित साक्षात्कार के लिए। दिन के अंत में यह याद रखना चाहिए कि एक ड्राइवर को यह नहीं आंका जा सकता है कि वह कैसे कपड़े पहनता है या वह कैसा दिखता है, लेकिन वह उस मशीन को कैसे चलाता है जो उसे सौंपी जाती है, "पीठ ने कहा।

इसके अलावा, अदालत ने आदेश दिया कि राज्य और संबंधित संभावित नियोक्ता 3 लाख रुपये की लागत के रूप में नुकसान का भुगतान करेंगे और ऐसी लागतों का भुगतान तीन महीने के भीतर करना होगा, ऐसा न करने पर 7 प्रतिशत की दर से साधारण ब्याज लगेगा। तारीख से तीन महीने की समाप्ति से प्रति वर्ष।

पीठ ने सुझाव दिया कि साक्षात्कार बोर्ड के सदस्यों से लागत या उसके एक बड़े हिस्से को निकालने के लिए राज्य के लिए खुला होगा।