Manipur ने 730 दिन की बाल देखभाल छुट्टी और महिलाओं के लिए

Manipur मणिपुर : 24 अप्रैल, 2025 को अपनी बैठक में गवर्नर-इन-काउंसिल ने दो महत्वपूर्ण केंद्रीय सरकार कार्यालय ज्ञापन (ओएम) को अपनाने को मंजूरी दी, जो राज्य में महिला कर्मचारियों को विस्तारित भुगतान अवकाश प्रदान करेंगे।इन प्रावधानों में चाइल्ड केयर लीव (सीसीएल) और विशेष मातृत्व अवकाश (एसएमएल) शामिल हैं, जो कार्यबल में महिलाओं के लिए बेहतर समर्थन सुनिश्चित करते हैं।

1. चाइल्ड केयर लीव (सीसीएल) - 730 दिन तक

अपनाया गया पहला महत्वपूर्ण उपाय चाइल्ड केयर लीव है, जो महिला कर्मचारियों और नाबालिग बच्चों वाले एकल पुरुष कर्मचारियों को उनकी पूरी सेवा के दौरान 730 दिनों तक की छुट्टी लेने की अनुमति देता है। इस छुट्टी का उपयोग बच्चे के पालन-पोषण के साथ-साथ बच्चे की ज़रूरतों जैसे स्वास्थ्य, परीक्षा और अन्य महत्वपूर्ण जीवन की घटनाओं की देखभाल के लिए किया जा सकता है।

यह छुट्टी दो सबसे बड़े जीवित बच्चों के लिए उपलब्ध होगी, जिससे माता-पिता को अपनी पेशेवर और देखभाल संबंधी ज़िम्मेदारियों को संभालने के लिए आवश्यक समय और लचीलापन मिलेगा। यह प्रावधान महिलाओं के कल्याण के लिए सरकार की दीर्घकालिक प्रतिबद्धता का समर्थन करता है और इसका उद्देश्य पेशेवर और प्राथमिक देखभालकर्ता के रूप में उनकी दोहरी भूमिकाओं को संतुलित करना है।

2. विशेष मातृत्व अवकाश (एसएमएल) - नुकसान के बाद माताओं के लिए 60 दिन

दूसरा उपाय उन महिलाओं के लिए 60 दिनों के विशेष मातृत्व अवकाश की शुरुआत है, जो बच्चे के जन्म के तुरंत बाद मृत शिशु या मृत्यु का अनुभव करती हैं। यह अवकाश विशेष रूप से महिलाओं को दर्दनाक अवधि के दौरान भावनात्मक और शारीरिक सहायता प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिससे उन्हें नौकरी की असुरक्षा या वेतन के नुकसान के अतिरिक्त तनाव के बिना ठीक होने का समय मिल सके।

विशेष मातृत्व अवकाश का उद्देश्य बच्चे के खोने के बाद महिलाओं द्वारा झेले जाने वाले कुछ आघात को कम करना और ठीक होने के लिए महत्वपूर्ण समय प्रदान करना है। यह नियमित मातृत्व अवकाश से अलग है और शिशु की मृत्यु या मृत शिशु के जन्म के कारण महत्वपूर्ण भावनात्मक और शारीरिक चुनौतियों से गुज़रने वाली माताओं की विशिष्ट ज़रूरतों को पूरा करता है।इन प्रावधानों को अपनाकर, गवर्नर-इन-काउंसिल ने राज्य की नीतियों को केंद्र सरकार के दृष्टिकोण के साथ जोड़ दिया है, जो पेशेवरों और माता-पिता दोनों के रूप में कर्मचारियों का समर्थन करने की प्रतिबद्धता को दर्शाता है।