Mumbai News: मध्यम और वरिष्ठ स्तर के स्टार्टअप अधिकारी स्थिर नौकरियों की तलाश कर रहे

Mumbai: मुंबई निवेशक और सेक्टर विशेषज्ञ साल की दूसरी छमाही में Startup Ecosystem के लिए फंडिंग रिवाइवल की ओर इशारा कर रहे हों, लेकिन कर्मचारी इस बात से आश्वस्त नहीं हैं। कई स्टार्टअप कर्मचारी नए जमाने की फर्मों को छोड़कर अधिक स्थिर कंपनियों में जा रहे हैं, यह प्रवृत्ति मध्यम और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों में अधिक दिखाई दे रही है। रैंडस्टैड इंडिया के एमडी और सीईओ विश्वनाथ पीएस ने टीओआई को बताया कि वित्त वर्ष 24 में स्टार्टअप से लीगेसी कंपनियों, एमएनसी और यहां तक ​​कि जीसीसी में आने वाले सीवी का प्रतिशत साल-दर-साल आधार पर 12-15% अधिक था। विश्वनाथ ने कहा, "यह काफी है क्योंकि स्टार्टअप में आम तौर पर बड़े संगठनों की तुलना में छोटी टीमें होती हैं।" मुंबई में काम करने वाले बायजू के एक पूर्व कर्मचारी ने कहा कि वह हाल ही में एक आईटी फर्म में शामिल हो गया, भले ही इसके लिए उसे बेंगलुरु में अपना आधार बदलना पड़ा। नाम न बताने की शर्त पर उस व्यक्ति ने कहा, "मैं उस स्थिरता, संसाधनों और नेटवर्क से आकर्षित हुआ, जो एक स्थापित आईटी फर्म प्रदान कर सकती है।" हालांकि, कर्मचारी स्टार्टअप से बाहर निकलने की "पागलपन भरी जल्दी" में नहीं हैं।

Longhouse Consulting के सीईओ और संस्थापक अंशुमान दास ने कहा कि फंडिंग विंटर के बाद उद्योग में कर्मचारियों के बड़े पैमाने पर पलायन और कंपनियों में भारी छंटनी - बड़ी यूनिकॉर्न सहित - कुछ हद तक स्थिर हो गई है, कर्मचारी बेहतर अवसरों की तलाश में हैं और जब भी संभव हो सुरक्षित चरागाहों की ओर जाने को तैयार हैं। स्टार्टअप सेक्टर का आकर्षण खत्म हो गया है। स्टार्टअप में काम करने से जुड़ी अनिश्चितता, बिजनेस मॉडल में अचानक बदलाव, कंपनियों में प्रोजेक्ट बंद होना और उसके परिणामस्वरूप छंटनी के कारण उम्मीदवार इन कंपनियों में नौकरी करने से कतरा रहे हैं। वे अब अपनी अपेक्षाओं के मामले में अधिक स्थिर हैं और सुरक्षित नौकरियों के विकल्प खुले रख रहे हैं। यह अतीत की तुलना में बिल्कुल अलग है जब उच्च वेतन पैकेज और अभिनव समाधान बनाने के लालच ने अक्सर नौकरी चाहने वालों को स्टार्टअप का विकल्प चुनने के लिए प्रेरित किया था। मध्यम और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारी अधिक संरचना वाली बड़ी और स्थापित कंपनियों में जाना चाह रहे हैं।

विश्वनाथ ने कहा, "इन कर्मचारियों की आयु वर्ग के कारण उन्हें पारिवारिक जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए जीवन में अधिक स्थिरता और संतुलन की आवश्यकता होती है।" 70 स्टार्टअप में काम करने वाले 1 लाख से अधिक उत्तरदाताओं के विश्लेषण के आधार पर CIEL HR द्वारा हाल ही में किए गए सर्वेक्षण से पता चला है कि 67% स्टार्टअप कर्मचारी अधिक स्थापित फर्मों में जाने के लिए तैयार हैं। स्टार्टअप इकोसिस्टम में डील एक्टिविटी में तेजी आई है, लेकिन सेक्टर के पूर्ण पुनरुद्धार के लिए लेट-स्टेज फंडिंग को गति प्राप्त करने की आवश्यकता है।