महाराष्ट्र श्रम विभाग ने कथित 'अधिक काम' के कारण CA की मौत पर EY के पुणे कार्यालय का निरीक्षण किया

Puneपुणे: महाराष्ट्र श्रम विभाग ने सोमवार को 26 वर्षीय महिला चार्टर्ड अकाउंटेंट अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की मौत के सिलसिले में ईवाई पुणे कार्यालय का निरीक्षण किया । कथित तौर पर अधिक काम के कारण उसकी मौत हो गई । महाराष्ट्र श्रम विभाग के वरिष्ठ अधिकारियों ने जानकारी जुटाने और काम करने की स्थितियों का आकलन करने के लिए परिसर का दौरा किया। पुणे के अतिरिक्त श्रम आयुक्त शैलेंद्र पोल ने कहा कि उन्होंने कार्यालय में अन्ना से संबंधित विभिन्न दस्तावेजों की समीक्षा की है और ईवाई से अनुरोध किया है कि वे सात दिनों के भीतर विभाग को वही दस्तावेज जमा करें। पोल ने कहा, "हमने कार्यालय में काम करने की स्थितियों और मौजूदा स्थितियों की जांच की है। हमने काम करने के नियमों, कंपनी की कल्याण नीति और अतिरिक्त काम के घंटों की नीतियों के बारे में जानकारी मांगी है।" पोल ने कहा, "हमने मृतक के नियुक्ति पत्र और उसमें उल्लिखित नियमों और विनियमों की भी समीक्षा की है। एक बार जब हमें सभी मांगी गई जानकारी मिल जाएगी, तो हम केंद्र सरकार को एक रिपोर्ट सौंपेंगे, जिसके बाद वे आगे की कार्रवाई करेंगे।"

यह निरीक्षण अन्ना की मां द्वारा आरोप लगाए जाने के बाद हुआ है कि उनकी बेटी की मौत EY में अत्यधिक कार्यभार और दबाव के कारण हुई थी। केंद्रीय श्रम मंत्रालय ने शिकायत ले ली है, और एक विस्तृत जांच चल रही है। केरल के एक युवा चार्टर्ड अकाउंटेंट (सीए) अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल , जिन्होंने चार महीने तक EY के पुणे कार्यालय में काम किया था, 20 जुलाई को कथित तौर पर ' अत्यधिक काम ' के कारण मृत्यु हो गई थी। उनकी मृत्यु ने कार्य-जीवन संतुलन, मानसिक स्वास्थ्य और कॉर्पोरेट उत्तरदायित्व पर देशव्यापी बहस छेड़ दी।

टैक्स कंसलटेंसी प्रमुख ने एक बयान जारी कर मौत पर गहरा दुख व्यक्त किया। यह बयान पीड़िता की मां द्वारा लिखे गए दिल दहला देने वाले पत्र के सोशल मीडिया पर वायरल होने के बाद आया, जिसमें आरोप लगाया गया था कि EY की कार्य संस्कृति और अत्यधिक कार्यभार ने उनकी बेटी की मौत में योगदान दिया। EY की प्रतिक्रिया में पीड़ित के फर्म में संक्षिप्त कार्यकाल को स्वीकार किया गया और शोकाकुल परिवार के प्रति संवेदना व्यक्त की गई।

आरोपों के बारे में, EY ने कहा, "हम परिवार के पत्राचार को अत्यंत गंभीरता और विनम्रता के साथ ले रहे हैं। हम सभी कर्मचारियों की भलाई को सर्वोच्च महत्व देते हैं और भारत में EY सदस्य फर्मों में हमारे 100,000 लोगों के लिए बेहतर कार्यस्थल प्रदान करने और बेहतर बनाने के तरीके खोजना जारी रखेंगे।" फर्म ने आश्वासन दिया कि उसने परिवार को सहायता प्रदान की है और ऐसा करना जारी रखेगी। (एएनआई)