Infosys founder Narayana Murthy ने ‘कार्य-जीवन संतुलन’ टिप्पणी से विवाद खड़ा कर दिया

Mumbai मुंबई: आलोचनाओं का सामना करने के बावजूद, इंफोसिस के संस्थापक नारायण मूर्ति कार्य नैतिकता पर अपने रुख पर अड़े हुए हैं, उन्होंने बिना किसी खेद के अपने प्रसिद्ध 70 घंटे के कार्य सप्ताह की टिप्पणी का बचाव किया और कार्य-जीवन संतुलन की अवधारणा को खारिज कर दिया। सीएनबीसी-टीवी18 ग्लोबल लीडरशिप समिट में बोलते हुए, नारायण मूर्ति ने घोषणा की, "मैं कार्य-जीवन संतुलन में विश्वास नहीं करता," और भारत के छह-दिवसीय से पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में परिवर्तन के साथ अपना असंतोष व्यक्त किया। उन्होंने कहा, "जब हम 1986 में छह-दिवसीय से पांच-दिवसीय सप्ताह में चले गए, तो मैं खुश नहीं था।

इस देश में, कड़ी मेहनत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका कोई विकल्प नहीं है। यहां तक ​​कि सबसे बुद्धिमान व्यक्तियों को भी प्रयास करना चाहिए।" कार्य-जीवन संतुलन के विचार पर विचार करते हुए, उन्होंने जियो फाइनेंशियल सर्विसेज के अध्यक्ष केवी कामथ से जुड़ा एक किस्सा साझा किया। "लगभग 25 साल पहले, कामथ से एक कार्यक्रम में कार्य-जीवन संतुलन पर उनकी राय पूछी गई थी। उन्होंने कहा कि भारत एक गरीब देश है जिसमें कई चुनौतियाँ हैं। हमें पहले जीवन जीना चाहिए, फिर काम-जीवन संतुलन के बारे में चिंता करनी चाहिए,” इंफोसिस के संस्थापक ने याद किया।

नारायण मूर्ति ने इस बात पर भी जोर दिया कि ’70 घंटे के कार्य सप्ताह’ पर उनके विचार अपरिवर्तित हैं, उन्होंने कहा कि “प्रधानमंत्री मोदी शायद सप्ताह में 100 घंटे काम करते हैं। जब उनके कैबिनेट मंत्री और नौकरशाह अथक परिश्रम कर रहे हैं, तो हम अपनी मेहनत के माध्यम से ही उनकी सराहना कर सकते हैं।” उन्होंने निष्कर्ष निकाला, “मैंने अपना दृष्टिकोण नहीं बदला है। मैं इस विश्वास को अपने साथ कब्र में ले जाऊंगा। मुझे गर्व है कि मैंने रिटायर होने तक प्रतिदिन 14 घंटे और सप्ताह में 6.5 दिन कड़ी मेहनत की है।” इंफोसिस के संस्थापक के बयान पर नेटिज़न्स की प्रतिक्रियाएँ

सोशल मीडिया पर उनके बयान के वायरल होने के बाद, नारायण मूर्ति को कई उपयोगकर्ताओं की आलोचना का सामना करना पड़ा। एक व्यक्ति ने इंस्टाग्राम पर टिप्पणी की, “उन्हें कर्मचारी नहीं, बल्कि गुलाम चाहिए,” जबकि दूसरे ने तर्क दिया, “एआई के युग में, किसी को कड़ी मेहनत करने की नहीं, बल्कि स्मार्ट तरीके से काम करने की ज़रूरत है।” एक अन्य उपयोगकर्ता ने चिंता जताते हुए पूछा, “क्या होगा अगर पति और पत्नी दोनों काम कर रहे हों? दोनों 14 घंटे ऑफिस में बिताते हैं और फिर अपने बच्चों को छोड़ देते हैं?

"कर्मचारी काम-जीवन संतुलन की उम्मीद कर सकते हैं क्योंकि उन्हें उनके काम के लिए वेतन दिया जाता है। हालांकि, स्टार्टअप उत्साही और व्यवसाय बनाने के इच्छुक व्यवसाय मालिकों को कार्य-जीवन संतुलन का त्याग करना चाहिए। यह संदेश कर्मचारियों के लिए नहीं, बल्कि व्यवसाय मालिकों के लिए है," एक उपयोगकर्ता ने नारायण मूर्ति के रुख पर अपना दृष्टिकोण बताते हुए टिप्पणी की। इंफोसिस के संस्थापक पहले 3one4 कैपिटल के पॉडकास्ट, 'द रिकॉर्ड' के उद्घाटन एपिसोड में दिखाई दिए थे, और उन्होंने कहा था कि भारतीय युवाओं को पिछले 25-30 वर्षों में महत्वपूर्ण प्रगति करने वाले देशों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए, उन्हें सप्ताह में 70 घंटे काम करने की आवश्यकता है।

उन्होंने दावा किया कि भारत की कार्य उत्पादकता दुनिया में सबसे कम है और कहा, "हमारे युवाओं को कहना चाहिए, यह मेरा देश है। मैं सप्ताह में 70 घंटे काम करना चाहता हूं। यह ठीक वैसा ही है जैसा द्वितीय विश्व युद्ध के बाद जर्मन और जापानी लोगों ने किया था।" अलग-अलग घटनाओं में दो कर्मचारियों की काम से संबंधित तनाव से मौत हाल ही में हुई घटनाओं ने भारत में काम से संबंधित तनाव के चिंताजनक मुद्दे को उजागर किया है, जिसमें दो महिला कर्मचारियों की दुखद मौत शामिल है। ऐसा ही एक मामला लखनऊ में एचडीएफसी बैंक की विभूति खंड शाखा में एक अतिरिक्त उप-उपाध्यक्ष का था, जो अपने कार्यस्थल पर बेहोश हो गई, जिससे उसकी असामयिक मृत्यु हो गई, जैसा कि न्यूज़18 ने बताया।

मंगलवार दोपहर को, कर्मचारी अपने सहकर्मियों के साथ कार्यालय भवन की दूसरी मंजिल पर कैफेटेरिया गई थी। थोड़ी देर बाद, वह अचानक बेहोश हो गई और जमीन पर गिर गई। उसके सहकर्मियों द्वारा सहायता के प्रयासों के बावजूद, उसे पास के अस्पताल आरएमएलआईएमएस में पहुंचने पर मृत घोषित कर दिया गया। इसी तरह की एक घटना में, अर्न्स्ट एंड यंग (ईवाई) इंडिया की एक युवा कर्मचारी अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की काम से संबंधित तनाव के कारण दुखद मौत हो गई। 2023 में अपनी सीए परीक्षा पास करने के बाद, अन्ना ने चार महीने पहले ही ईवाई जॉइन किया था और पुणे में एसआर बटलीबॉय में ऑडिट टीम का हिस्सा थीं।