High court ने निकाले गए एयरलाइन सुरक्षा कर्मचारियों की बहाली को बरकरार रखा

Mumbai मुंबई : बॉम्बे हाई कोर्ट ने सऊदी अरब एयरलाइंस के 10 कर्मचारियों को बहाल करने के फैसले को बरकरार रखा है, जिन्हें इस बहाने से नौकरी से निकाल दिया गया था कि मुंबई एयरपोर्ट पर उनका सुरक्षा विभाग सरकारी निर्देशों के कारण बंद हो रहा है। यह फैसला सेंट्रल गवर्नमेंट इंडस्ट्रियल ट्रिब्यूनल (CGIT) के पिछले आदेश की पुष्टि करता है, जिसमें कर्मचारियों को पूरा बकाया वेतन और सेवा की निरंतरता के साथ बहाल करने का निर्देश दिया गया था। विवाद तब शुरू हुआ जब सऊदी अरब एयरलाइंस ने 2013 के दौरान दो चरणों में 10 सुरक्षा नियंत्रकों को नौकरी से निकाल दिया- जुलाई में तीन और सितंबर में सात। एयरलाइन ने दावा किया कि BCAS के निर्देशों के अनुसार विदेशी एयरलाइनों को अपने सुरक्षा कार्यों को स्वयं संभालने से रोका गया है, जिसके कारण मुंबई एयरपोर्ट पर आउटसोर्सिंग और विभागीय बंद करने की आवश्यकता है।

नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले सऊदी अरब एयरलाइंस कर्मचारी संघ ने CGIT के समक्ष इन बर्खास्तगी को चुनौती दी। उन्होंने तर्क दिया कि BCAS ने सुरक्षा विभाग को बंद करने या कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के लिए ऐसा कोई निर्देश जारी नहीं किया था। इसके बजाय, उन्होंने तर्क दिया कि एयरलाइन ने BCAS के दिशा-निर्देशों की गलत व्याख्या की है, जिसमें वास्तव में एयरलाइनों को प्रशिक्षित सुरक्षा कर्मचारी और सुरक्षा नियंत्रण कक्ष बनाए रखने का आदेश दिया गया था। साक्ष्य की जांच करने के बाद, CGIT ने निर्धारित किया कि एयरलाइन का अनिवार्य बंद करने का दावा निराधार था।

न्यायाधिकरण ने उल्लेख किया कि BCAS के आदेशों ने न केवल विदेशी एयरलाइनों को अपने स्वयं के सुरक्षा कार्यों को संभालने की अनुमति दी, बल्कि उन्हें सुरक्षा समन्वयक और प्रशिक्षित कर्मियों को बनाए रखने की भी आवश्यकता थी।इसके अतिरिक्त, न्यायाधिकरण ने पाया कि एयरलाइन अनिवार्य श्रम कानून प्रावधानों का पालन करने में विफल रही है, जिसमें औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 25FFA के तहत पूर्व सूचना की आवश्यकताएं शामिल हैं। सऊदी अरब एयरलाइंस ने बॉम्बे उच्च न्यायालय में CGIT के फैसले को चुनौती दी, जिसमें कहा गया कि BCAS के निर्देशों के कारण बर्खास्तगी आवश्यक थी। एयरलाइन ने तर्क दिया कि भारतीय वाहकों को सुरक्षा कार्यों को आउटसोर्स करना अपरिहार्य था और सुरक्षा कर्मचारियों को बनाए रखने से आर्थिक बोझ पैदा होगा।

हालांकि, न्यायमूर्ति संदीप वी. मार्ने ने CGIT के निष्कर्षों से सहमति जताते हुए इन तर्कों को खारिज कर दिया। न्यायालय ने उल्लेख किया कि एयरलाइन ने बंद होने के बाद भी कुछ सुरक्षा संचालन बनाए रखा था और सुरक्षा से संबंधित पदों के लिए अन्य कर्मियों को काम पर रखा था। न्यायालय ने कहा, "बर्खास्तगी पूर्व नियोजित थी और श्रम कानूनों के तहत वैधानिक आवश्यकताओं का पालन करने में विफल रही।" यह निर्णय इस सिद्धांत को पुष्ट करता है कि नियोक्ता कानूनी प्रक्रियाओं और दायित्वों का पालन किए बिना संगठनात्मक परिवर्तन की आड़ में कर्मचारियों को मनमाने ढंग से नौकरी से नहीं निकाल सकते।