बॉम्बे हाई कोर्ट ने एएआई को कर्मचारी को मातृत्व बकाया चुकाने का निर्देश दिया

मुंबई: बॉम्बे हाई कोर्ट ने कहा कि मां बनना एक प्राकृतिक घटना है और एक नियोक्ता को महिला कर्मचारी के प्रति विचारशील और सहानुभूतिपूर्ण होना चाहिए।अदालत ने भारतीय विमानपत्तन प्राधिकरण (एएआई), पश्चिमी क्षेत्र मुख्यालय द्वारा जारी 2014 के उस संचार को रद्द कर दिया, जिसमें 12 साल पहले अपने तीसरे बच्चे की डिलीवरी के लिए एक महिला कर्मचारी को मातृत्व अवकाश का लाभ देने से इनकार कर दिया गया था क्योंकि उसके पहले से ही दो जीवित बच्चे थे।न्यायमूर्ति एएस चंदुरकर की अध्यक्षता वाली पीठ ने कहा, "महिलाएं जो हमारे समाज का लगभग आधा हिस्सा हैं, उन्हें उन जगहों पर सम्मानित और सम्मानजनक व्यवहार किया जाना चाहिए जहां वे अपनी आजीविका कमाने के लिए काम करती हैं।"“मां बनना एक महिला के जीवन की सबसे स्वाभाविक घटना है। सेवारत महिला को बच्चे के जन्म की सुविधा प्रदान करने के लिए जो भी आवश्यक हो, नियोक्ता को उसके प्रति विचारशील और सहानुभूतिपूर्ण होना चाहिए और उसे उन शारीरिक कठिनाइयों का एहसास होना चाहिए जो एक कामकाजी महिला को बच्चे को जन्म देने के दौरान कार्यस्थल पर अपने कर्तव्यों का पालन करने में सामना करना पड़ता है।

गर्भ में या जन्म के बाद बच्चे का पालन-पोषण करते समय, ”अदालत ने कहा।उच्च न्यायालय भारतीय विमानपत्तन प्राधिकरण श्रमिक संघ और महिला कर्मचारी द्वारा दायर याचिकाओं पर सुनवाई कर रहा था, जिसमें एएआई, पश्चिमी क्षेत्र मुख्यालय द्वारा 2015 में जारी दो संचारों को चुनौती दी गई थी, जिसमें तीसरे बच्चे की डिलीवरी के लिए मातृत्व अवकाश लाभ के लिए महिला के आवेदन को खारिज कर दिया गया था क्योंकि वह पहले से ही थी। उनके दो जीवित बच्चे थे।एएआई ने दावा किया कि वह एएआई अवकाश विनियम 2003 के अनुसार मातृत्व अवकाश के अनुदान के लिए पात्र नहीं थी।उसकी शादी एएआई कर्मचारी से हुई थी। उनकी मृत्यु के बाद, उन्हें अनुकंपा के आधार पर नौकरी पर रखा गया था। उनका एक बच्चा था. उनकी मृत्यु के बाद, उन्होंने दोबारा शादी की। दूसरी शादी से उसने दो बच्चों को जन्म दिया।महिला ने दलील दी कि उसने अपनी पहली शादी से पहले बच्चे के जन्म के दौरान मातृत्व अवकाश का लाभ नहीं उठाया था। उन्होंने दूसरे बच्चे के जन्म के लिए मातृत्व अवकाश मांगा था। इसे एएआई ने खारिज कर दिया था।हालांकि, एएआई ने दावा किया कि मातृत्व अवकाश नियमों के तहत, यह स्पष्ट है कि चूंकि तीसरे बच्चे को जन्म देने के समय महिला के पहले से ही दो जीवित बच्चे थे, इसलिए, वह मातृत्व अवकाश के लिए पात्र नहीं थी।अदालत ने कहा कि भारत के संविधान के अनुच्छेद 42 में प्रावधान है कि राज्य काम की न्यायसंगत और मानवीय स्थितियों को सुरक्षित करने और मातृत्व राहत के लिए प्रावधान करेगा।

इसमें कहा गया है, "संविधान के अनुच्छेद 21 के तहत प्रजनन और बच्चे के पालन-पोषण के अधिकार को किसी व्यक्ति की निजता, गरिमा और शारीरिक अखंडता के अधिकार के एक महत्वपूर्ण पहलू के रूप में मान्यता दी गई है।"एएआई के मातृत्व अवकाश विनियमों का हवाला देते हुए, एक महिला कर्मचारी अपनी सेवा अवधि में दो बार मातृत्व अवकाश का लाभ उठा सकती है। “इस विनियमन का उद्देश्य मातृत्व अवकाश का लाभ देना है न कि जनसंख्या पर अंकुश लगाना। दो जीवित बच्चों की शर्त इस प्रकार रखी गई है कि एक महिला कर्मचारी को अधिकतम दो बार ही लाभ मिल सकता है। यह सुनिश्चित करना है कि संगठन दो बार से अधिक समय तक कर्मचारी की सेवाओं से वंचित न रहे।''न्यायाधीशों ने कहा कि चूँकि महिला ने अपने पहले बच्चे के जन्म के समय मातृत्व अवकाश का लाभ नहीं उठाया था, इसलिए जब उसका तीसरा बच्चा हुआ तो वह इस लाभ के लिए पात्र थी।

यह देखते हुए कि नियमों की उदारतापूर्वक व्याख्या की जानी चाहिए, पीठ ने कहा: “न्यायालय की भूमिका समाज में कानून के उद्देश्य को समझना और कानून को उसके उद्देश्य को प्राप्त करने में मदद करना है। जब सामाजिक वास्तविकता बदलती है, तो कानून भी बदलना चाहिए।”अदालत ने कहा कि मातृत्व अवकाश लाभ नियमन का उद्देश्य एक महिला को सुरक्षा प्रदान करना है और इसका महत्व एक महिला कर्मचारी के स्वास्थ्य के दृष्टिकोण से देखा जाना चाहिए।अदालत ने महिला मातृत्व अवकाश लाभ को अस्वीकार करने वाले एएआई द्वारा जारी संचार को रद्द कर दिया और प्राधिकरण को उसे आठ सप्ताह के भीतर इसे देने का निर्देश दिया।एएआई के संचार को रद्द करते हुए, उच्च न्यायालय ने एएआई को आठ सप्ताह की अवधि के भीतर 3 सितंबर, 2012 को अपने बच्चे के जन्म के संबंध में महिला को मातृत्व लाभ देने का निर्देश दिया।