नियमों के बाहर 'अनुकंपा' की नियुक्ति संभव नहीं; हाईकोर्ट ने पूर्व कर्मचारी को किया बरी

मुंबई: 'संबंधित प्रतिष्ठान के पास खराब स्वास्थ्य के कारण सेवा से सेवानिवृत्त हुए कर्मचारी के परिवार के सदस्य को अनुकंपा नियुक्ति के लिए पात्रता मानदंड में कर्मचारी की एक विशिष्ट आयु शर्त निर्धारित करने की शक्ति है। यदि यह योजना और स्थापना के नियमों में फिट नहीं होता है, तो अदालत नियमों को बदलकर अनुकंपा के आधार पर रोजगार देने का आदेश नहीं दे सकती है, 'निरवाला बॉम्बे हाई कोर्ट ने हाल ही में कहा। मुंबई नगर निगम में सिपाही के पद पर कार्यरत रहने के दौरान खराब स्वास्थ्य के कारण सेवानिवृत्त हुए और बाद में मृत्यु हो जाने वाले एक कर्मचारी के बेटे के मामले में मुख्य न्यायाधीश संजय गंगापुरवाला और न्यायमूर्ति संतोष चपलगांवकर की पीठ ने यह फैसला दिया.

कर्मचारी, जो 1 नवंबर, 1988 से नगर निगम की सेवा में था, खराब स्वास्थ्य के कारण काम करने में असमर्थ होने के बाद 18 अगस्त, 2018 को सेवानिवृत्त हो गया। फिर उनके बेटे ने नगर पालिका की योजना के तहत अनुकंपा रोजगार के लिए 7 फरवरी 2019 को आवेदन किया। हालांकि, 'जब कर्मचारी खराब स्वास्थ्य के कारण सेवानिवृत्त हुआ, तब उसकी उम्र 52 साल यानी 50 साल से अधिक थी।' 5 जनवरी, 2016 को नगर निगम ने रणनीतिक निर्णय लिया है कि अनुकम्पा योजना का लाभ 50 वर्ष की आयु पूरी करने के बाद अस्वस्थता के कारण सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों को नहीं दिया जा सकता है। नगर पालिका ने 10 मार्च 2021 को यह कारण बताते हुए आवेदन को खारिज कर दिया कि आवेदन स्वीकार नहीं किया जा सकता। इसे कर्मचारी के बेटे और विधवा ने रिट याचिका के जरिए चुनौती दी थी।

"नगरपालिका की मूल नीति में पहले 55 वर्ष की शर्त थी। इसके अनुसार पहले 53 वर्षीय कर्मचारी के परिवार को ऐसी नौकरी दी जाती थी। लेकिन नए सर्कुलर का हवाला देकर मेरा आवेदन खारिज कर दिया गया। यह नीति नगर पालिका भी राज्य सरकार की नीति के साथ असंगत है। सरकारी कर्मचारियों के मामले में ऐसी कोई उम्र की आवश्यकता नहीं है, लड़के ने तर्क दिया। बीमार स्वास्थ्य का हवाला देते हुए 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद सेवानिवृत्त होने की प्रवृत्ति बढ़ रही है और फिर अनुकंपा के आधार पर नौकरी के लिए परिवार के किसी सदस्य को आवेदन करने के लिए कहना। इसलिए नगरपालिका ने 50 वर्ष की आयु सीमा तय करने का फैसला किया। इसके अलावा, अनुकंपा रोजगार कर्मचारियों का एक मुक्त अधिकार नहीं है, लेकिन यह संबंधित प्रतिष्ठान के विशेषाधिकार पर निर्भर करता है। नगर पालिका अधिवक्ता सुरेश पाकले व अभिभाषक रूपाली आढ़टे द्वारा प्रस्तुत किया गया।