Maharashtra की सरकारी यूनिवर्सिटीज़ के लिए नए टीचर भर्ती नियमों को लेकर विवाद खड़ा हो गया

Mumbai मुंबई : महाराष्ट्र की पब्लिक यूनिवर्सिटीज़ में टीचर्स की भर्ती की चल रही प्रक्रिया ने उम्मीदवारों के बीच गंभीर चिंताएँ पैदा कर दी हैं, जिनका कहना है कि राज्य सरकार के नए सिलेक्शन क्राइटेरिया यूनिवर्सिटी ग्रांट्स कमीशन (UGC) के दिशानिर्देशों का उल्लंघन करते हैं। कई आवेदकों को डर है कि UGC के एलिजिबिलिटी स्टैंडर्ड्स को पूरा करने के बावजूद, अक्टूबर में लागू किए गए राज्य के सख्त स्कोरिंग फॉर्मूले के कारण वे मौके खो रहे हैं।मुंबई...22 जून 2011... के.जे. सोमैया कॉलेज के एक क्लासरूम में छात्र - फोटो राजेंद्र गावंकर (हिंदुस्तान टाइम्स)राज्य वर्तमान में 10 पब्लिक यूनिवर्सिटीज़ में 600 से ज़्यादा खाली टीचिंग पदों को भर रहा है। हालांकि, कई उम्मीदवारों ने HT को बताया कि जब वे UGC के नियमों के तहत अपने एकेडमिक रिकॉर्ड का मूल्यांकन करते हैं, तो वे आसानी से क्वालिफाई कर जाते हैं, लेकिन जब वे राज्य के क्राइटेरिया लागू करते हैं, तो उनके स्कोर न्यूनतम आवश्यकता से कम हो जाते हैं।ऐसे ही एक आवेदक हैं चैतन्य पैठांकर (अनुरोध पर नाम बदला गया), जिन्होंने मुंबई यूनिवर्सिटी से PhD पूरी की है, आठ रिसर्च पेपर लिखे हैं, और उनके पास कई सालों का टीचिंग अनुभव है।

UGC के नियमों के तहत, उन्हें लगभग 75 अंक मिलते हैं; लेकिन राज्य की प्रणाली के तहत, उनका स्कोर 47.4 है, जो इंटरव्यू के लिए बुलाए जाने के लिए ज़रूरी 50-पॉइंट कटऑफ से कम है।“यूनिवर्सिटीज़ की मांगें अप्रत्याशित हैं। अगर मैंने अपनी डिग्री IIT, NIT, या सेंट्रल यूनिवर्सिटीज़ से पूरी की है, तो मुझे 10 अंक मिलते हैं। लेकिन अगर मैंने किसी पब्लिक यूनिवर्सिटी से ग्रेजुएशन किया है, तो मुझे सिर्फ़ 5 से 9 अंक मिलते हैं। ऐसा लगता है जैसे राज्य अपनी ही यूनिवर्सिटीज़ को नीचा दिखा रहा है। यह भेदभाव मेरे जैसे कई उम्मीदवारों को नुकसान पहुँचाता है,” उन्होंने कहा।एक अन्य उम्मीदवार ने कहा कि यूनिवर्सिटीज़ सिंगल-ऑथर रिसर्च पेपर पर ज़ोर दे रही हैं, जिसे उन्होंने “आज के एकेडमिक माहौल में अवास्तविक” बताया, जहाँ ज़्यादातर रिसर्च मिलकर की जाती है। उन्होंने सवाल किया कि यूनिवर्सिटीज़ ऐसी चीज़ की उम्मीद कैसे कर सकती हैं जो आधुनिक वैज्ञानिक रिसर्च में लगभग असंभव है, और कहा कि नए क्राइटेरिया स्पष्ट रूप से UGC के नियमों का उल्लंघन करते हैं।भर्ती अभियान 2024 में शुरू हुआ जब राज्य सरकार ने यूनिवर्सिटीज़ को सख्ती से मेरिट के आधार पर पद भरने का निर्देश दिया।

अधिकारियों के अनुसार, वर्तमान सिलेक्शन पॉलिसी एकेडमिक क्वालिफिकेशन, पब्लिकेशन, अनुभव और टीचिंग क्षमता को 80% वेटेज देती है, और इंटरव्यू को 20% वेटेज देती है। कुछ यूनिवर्सिटीज़ ने तर्क दिया कि यह फॉर्मूला PhD धारकों के पक्ष में है और नेशनल एलिजिबिलिटी टेस्ट (NET) या स्टेट एलिजिबिलिटी टेस्ट (SET) के माध्यम से क्वालिफाई करने वाले उम्मीदवारों को कम महत्व देता है। एक राज्य अधिकारी ने कहा, "गवर्नर 75-25 के बदले हुए फॉर्मूले पर विचार कर रहे हैं और जल्द ही सभी वाइस-चांसलर से मिलेंगे।"इस देरी और विवादों का असर पहले ही कई यूनिवर्सिटी में स्टाफिंग पर पड़ चुका है, जिससे इस साल की नेशनल इंस्टीट्यूशनल रैंकिंग फ्रेमवर्क (NIRF) रैंकिंग भी प्रभावित हुई है। हाल ही में, अखिल भारतीय राष्ट्रीय शैक्षिक महासंघ (ABRSM) से जुड़े एक संगठन, विद्यापीठ शिक्षण मंच (VSM) ने नागपुर में उच्च शिक्षा विभाग के जॉइंट डायरेक्टर के ऑफिस के बाहर विरोध प्रदर्शन किया। ABRSM राष्ट्रीय स्वयंसेवक संघ से जुड़ा एक शिक्षक संगठन है।VSM की चेयरपर्सन कल्पना पांडे ने कहा, "UGC सबसे बड़ी संस्था है।

अगर राज्य यूनिवर्सिटी UGC के नियमों से आगे निकल जाती हैं, तो इसका मतलब है कि UGC के मानदंड हमारे मानदंडों से कम हैं। 6 अक्टूबर का प्रस्ताव भेदभावपूर्ण है। गोंडवाना यूनिवर्सिटी से ग्रेजुएट होने वाले छात्र को कम नंबर मिलते हैं। डिग्री के नंबर यूनिवर्सिटी के आधार पर अलग-अलग नहीं होने चाहिए।"ऑल इंडिया NET और SET टीचर्स ऑर्गनाइजेशन के नेशनल कन्वीनर प्रोफेसर कुशल मुडे ने कहा, "NET/SET उम्मीदवारों को सिर्फ 6 नंबर देना अन्याय है, जबकि PhD धारकों को 20 नंबर मिलते हैं। NET और SET प्रतिष्ठित क्वालिफाइंग एग्जाम हैं। हमने मंत्रालय से अनुरोध किया है कि जो उम्मीदवार दोनों एग्जाम पास कर चुके हैं, उन्हें 20 नंबर दिए जाएं ताकि वे इंटरव्यू के लिए ज़रूरी कम से कम 50 नंबर पा सकें।"एक वरिष्ठ राज्य अधिकारी ने कहा कि अगर भर्ती में देरी होती रही, तो यूनिवर्सिटी के लिए एकेडमिक स्टैंडर्ड बनाए रखना मुश्किल होगा।सावित्रीबाई फुले पुणे यूनिवर्सिटी के पूर्व वाइस-चांसलर और राज्य की राष्ट्रीय शिक्षा नीति समिति के अध्यक्ष प्रोफेसर नितिन करमलकर ने कहा, "हम सिस्टम को आसान बनाने पर काम कर रहे हैं और सिलेक्शन प्रोसेस के लिए 50:50 का फॉर्मूला प्रस्तावित कर सकते हैं।"