MP Govt एकीकृत पेंशन योजना अपनाएगी, छह सदस्यीय समिति गठित

Bhopal.भोपाल: महाराष्ट्र के बाद मध्य प्रदेश सरकार भी अपने राज्य के कर्मचारियों के लिए एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) लागू करने जा रही है। राज्य मंत्रिमंडल ने मंगलवार को राज्य कर्मचारियों के लिए यूपीएस के तहत वैकल्पिक रूप से एक प्रस्ताव का मूल्यांकन और विकास करने के लिए छह सदस्यीय समिति के गठन को मंजूरी दे दी। राज्य के शहरी विकास मंत्री कैलाश विजयवर्गीय ने मंगलवार को यहां कहा, "समिति में अशोक बरनवाल, मनीष रस्तोगी, लोकेश जाटव, तन्वी सुंदरियाल, अजय कटेसरिया और जेके शर्मा सहित वरिष्ठ सिविल सेवक शामिल हैं।" समिति का कार्य भारत सरकार द्वारा जारी प्रासंगिक दिशा-निर्देशों का अध्ययन करना और उनके निष्कर्षों के आधार पर एक विस्तृत रिपोर्ट प्रस्तुत करना है। यह पहल केंद्र सरकार द्वारा उल्लिखित रूपरेखा का अनुसरण करती है। हालांकि यूपीएस का कार्यान्वयन राज्य सरकारों के लिए अनिवार्य नहीं है, लेकिन कुछ राज्यों ने अपने कर्मचारियों के लिए इस योजना को सक्रिय रूप से अपनाया है।

महाराष्ट्र अग्रणी था, जो अपने कर्मचारियों के लिए यूपीएस को मंजूरी देने और अपनाने वाला पहला राज्य बन गया। केंद्र सरकार द्वारा 24 अगस्त, 2024 को शुरू की गई एकीकृत पेंशन योजना 1 अप्रैल, 2025 को लागू हो गई। सेवानिवृत्ति नियोजन एक महत्वपूर्ण वित्तीय निर्णय है, विशेष रूप से सरकारी कर्मचारियों के लिए, और यूपीएस की शुरूआत ने उन्हें एक विकल्प दिया है - या तो मौजूदा राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) के साथ बने रहें या नई शुरू की गई योजना में बदलाव करें। यूपीएस एक निश्चित पेंशन की गारंटी देकर एक महत्वपूर्ण बदलाव लाता है। 25 या उससे अधिक वर्षों की सेवा वाले कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम 12 महीनों के लिए उनके औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत मिलेगा। जिन्होंने कम से कम 10 साल की सेवा पूरी कर ली है, उन्हें सेवानिवृत्ति के बाद न्यूनतम 10,000 रुपये मासिक पेंशन की गारंटी है। कर्मचारी की दुर्भाग्यपूर्ण मृत्यु की स्थिति में, उनके परिवार को पेंशन राशि का 60 प्रतिशत प्राप्त होगा। इसके विपरीत, पुरानी पेंशन योजना (OPS) को बदलने के लिए 2004 में शुरू की गई राष्ट्रीय पेंशन योजना, बाजार से जुड़े मॉडल पर काम करती है।

शुरुआत में केवल सरकारी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध एनपीएस का 2009 में विस्तार किया गया था, जिसमें एनआरआई, स्व-नियोजित व्यक्ति और असंगठित क्षेत्र के कर्मचारी भी शामिल थे। यूपीएस के विपरीत, एनपीएस एक निश्चित पेंशन की गारंटी नहीं देता है। इसके बजाय, पेंशन राशि निवेश प्रदर्शन पर निर्भर करती है। प्रतिभागी नियमित रूप से पेंशन फंड में योगदान करते हैं और सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त के रूप में संचित राशि का 60 प्रतिशत निकाल सकते हैं, शेष राशि को मासिक भुगतान प्राप्त करने के लिए वार्षिकी योजना में निवेश किया जा सकता है। एक सेवानिवृत्त वरिष्ठ सिविल सेवक ने आईएएनएस को बताया, "यूपीएस की शुरुआत के साथ, कर्मचारी अब एक चौराहे पर हैं, जो एनपीएस की लचीलेपन और बाजार-संचालित क्षमता के खिलाफ नई योजना की भविष्यवाणी और सुरक्षा का मूल्यांकन कर रहे हैं।" समिति की सिफारिशें इस ढांचे के तहत सेवानिवृत्ति योजना के भविष्य को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगी।