पिछले तीन वर्षों में केरल के आईटी क्षेत्र में महिला नेताओं की संख्या में 25-30% की वृद्धि हुई है

राज्य के आईटी क्षेत्र में जिसे 'नारी शक्ति का उदय' कहा जा सकता है, शीर्ष प्रबंधन में महिला पेशेवरों की संख्या बढ़ रही है। जीटेक के अनुसार, केरल में आईटी और बीपीएम फर्मों का प्रतिनिधित्व करने वाला एक समूह, पिछले तीन वर्षों में आईटी कंपनियों में निर्णय निर्माताओं के रूप में कार्यरत महिला पेशेवरों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है।

टीएनआईई द्वारा आईटी विभाग से प्राप्त आंकड़ों के अनुसार, तिरुवनंतपुरम के टेक्नोपार्क में महिला कार्यबल 45% है, जबकि कोच्चि के इन्फोपार्क और कोझिकोड में साइबरपार्क दोनों में यह 40% है। इसमें राज्य के आईटी पार्कों में कुल औसत महिला कार्यबल शामिल है, जो लगभग 42% है। डेटा ने यह भी संकेत दिया कि तीन वर्षों में शीर्ष प्रबंधन पदों पर महिलाओं की संख्या में 25-30% की वृद्धि हुई है। आईटी क्षेत्र में महिलाओं का राष्ट्रीय औसत 34% है।

"यह एक सकारात्मक प्रवृत्ति है। आईटी फर्मों में महिलाओं को तेजी से निर्णयकर्ता या नेता नियुक्त किया जा रहा है। कुछ कंपनियों में महिला कर्मचारियों ने 60% का आंकड़ा पार कर लिया है। यह प्रवृत्ति महिला इंजीनियरिंग स्नातकों या डिप्लोमा धारकों की संख्या के अनुपात में है। वे पुरुष पेशेवरों की तरह अधिक मेहनती और समान रूप से कुशल हैं, "जीटेक के सचिव और टाटा एलेक्सी के केंद्र प्रमुख वी श्रीकुमार ने कहा।

"इसके अलावा, राज्य में समर्थन तंत्र और संपूर्ण आईटी पारिस्थितिकी तंत्र अधिक महिलाओं को क्षेत्र में प्रवेश करने के लिए प्रोत्साहित करता है," उन्होंने कहा। क्वेस्ट ग्लोबल में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के लिए सेंटर ऑफ एक्सीलेंस (सीओई) की निदेशक (प्रौद्योगिकी) सिंधु रामचंद्रन ने कहा कि सरकार और निगमों द्वारा की गई पहल ने कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।

आईटी पार्कों में 1.2 लाख कर्मचारियों में से कम से कम 50,000 महिलाएं

"उदाहरण के लिए, महिलाओं के अनुकूल नीतियां जो परिवारों और बच्चों को महत्व देती हैं, कंपनी परिसरों में डेकेयर सुविधाएं, और लचीले काम के घंटे महिलाओं को करियर ब्रेक पर लौटने और अधिक प्रयास करने के लिए प्रेरित करते हैं। जबकि राज्य में शिक्षा और कैरियर के विकास को स्वाभाविक रूप से महत्व दिया जाता है, कई इंजीनियरिंग कॉलेजों द्वारा उन्हें 'उद्योग-तैयार' बनाने के लिए एसटीईएम शिक्षा में रुचि रखने वाली महिलाओं को इंटर्नशिप, एक्सटर्नशिप और उभरती प्रौद्योगिकियों में कौशल प्रदान करने जैसे कई अवसर प्रदान किए जाते हैं। .

उन्होंने कहा कि महिलाओं को संगठनों के भीतर प्रोत्साहित किया जाता है और शीर्ष प्रबंधन पदों पर बढ़ने और लेने के लिए समर्थन दिया जाता है। "कंपनियां तेजी से इसे अपना विशेषाधिकार बना रही हैं कि महिला नेता कार्यभार संभालें और आगे से नेतृत्व करें। जबकि कई कंपनियां महिलाओं के विभिन्न दृष्टिकोणों को महत्व देती हैं, अन्य उन्हें प्रभावी संचारक और अनुकूलनीय और अभिनव विचारक के रूप में मानती हैं, "सिंधु ने कहा।

आईटी विभाग के अनुमान के अनुसार, राज्य के विभिन्न आईटी पार्कों से संचालित होने वाली 900 कंपनियों में 1.2 लाख कर्मचारियों में से कम से कम 50,000 महिला पेशेवर हैं।

पिछले दो वर्षों में प्रवेश स्तर से लेकर उच्च पदों तक बड़ी संख्या में महिलाओं की पैठ हुई, खासकर महामारी के बाद। उद्योग के सूत्रों ने कहा कि टेक्नोपार्क कंपनियों में पर्यवेक्षी स्तर पर लगभग 20% और वरिष्ठ प्रबंधन स्तर पर 10% महिलाएं हैं, जबकि महिला कर्मचारी प्रवेश स्तर पर लगभग 50% हैं।

"यह देखकर बहुत अच्छा लगता है कि अधिक से अधिक महिलाएं महत्वाकांक्षी हो रही हैं और दुनिया को लेने के लिए तैयार हैं। वे काम से अधिक की मांग कर रहे हैं और अपनी उपस्थिति दर्ज करा रहे हैं। वे साबित कर रहे हैं कि उन्हें नजरअंदाज नहीं किया जा सकता। महिला नेताओं के होने से कार्यस्थल में विविधता आई है। मेरा मानना है कि नेतृत्व अपने आप में कोई पद नहीं है। यह दूसरों को प्रेरित करने और सलाह देने और टीम वर्क लाने के बारे में है। नेतृत्व के पदों पर महिलाएं लैंगिक समानता लाने वाले संगठन की नीतियों को प्रभावित कर सकती हैं। जिन कंपनियों के लिए मैं काम करती हूं, वे हमेशा समान अवसर देने वाली नियोक्ता रही हैं," शिल्पा मेनन, केंद्र प्रमुख, यूएसटी, तिरुवन-नथापुरम ने कहा।