आदिवासी युवकों ने केरल में 'एन ओरू' में शीर्ष नौकरी से इनकार किया
वायनाड में पुकोडे में एक पहाड़ी की ढलान पर 25 एकड़ में लोकप्रिय 'एन ओरु' जनजातीय विरासत गांव आदिवासी लोगों को उनके विविध पारंपरिक ज्ञान और विरासत को प्रदर्शित करने के लिए एक मंच प्रदान करके उनकी आजीविका को बढ़ाने के इरादे से खोला गया था। ऑपरेशन के कुछ दिनों के साथ, प्रति दिन औसतन 3,000 लोगों को आकर्षित करके केंद्र पहाड़ी जिले के प्रमुख स्थलों में से एक बन गया।
लेकिन, आश्चर्यजनक गंतव्य उन आदिवासी युवाओं की मदद नहीं कर रहा है जिन्होंने अपनी आजीविका में सुधार के लिए उच्च शिक्षा हासिल की है। कारण यह है कि परियोजना के सभी महत्वपूर्ण पद गैर-आदिवासी समुदायों के लिए 'आरक्षित' हैं।
केंद्र के शुभारंभ के बाद से, सीईओ पद गैर-आदिवासी समुदाय के एक व्यक्ति द्वारा आयोजित किया जा रहा है। यह ऐसे समय में है जब चार आदिवासी युवाओं ने सभी बाधाओं से लड़कर और नौकरी की प्रतीक्षा करते हुए सफलतापूर्वक एमबीए पूरा कर लिया है।
शिक्षित आदिवासी युवकों ने उनके प्रति प्राधिकरण के उदासीन रवैये के खिलाफ मोर्चा खोल दिया है। आदिवासी गोत्र महासभा के नेता और एमबीए स्नातक मणिकंदन पनिया ने कहा कि 'एन ऊरु' विरासत गांव परियोजना का मुख्य उद्देश्य आदिवासी लोगों को नौकरी के अवसर प्रदान करना है। परियोजना को इस तरह से डिजाइन किया गया था कि आदिवासी लोग इसका प्रबंधन और संचालन कर सकें।
“लेकिन, अधिकारी हमें प्रशासनिक पद पर अवसर देने के लिए तैयार नहीं हैं। वायनाड में आदिवासी समुदाय से संबंधित मेरे सहित चार एमबीए स्नातक हैं, और हम एन ओरु विरासत गांव के सीईओ पद के लिए पात्र हैं। लेकिन, हमें अवसरों से वंचित कर दिया गया है, ”उन्होंने कहा।
“एन ओरु हेरिटेज विलेज चला रही एन ओरु चैरिटेबल सोसाइटी द्वारा पारित एक प्रस्ताव के अनुसार, हेरिटेज विलेज में सभी पद आदिवासी उम्मीदवारों के लिए आरक्षित हैं। गैर-आदिवासी लोगों को केवल तभी नियुक्त किया जा सकता है जब अनुसूचित जनजाति समुदाय से कोई योग्य उम्मीदवार न हो। लेकिन, अधिकारियों ने पिछले साल एक गैर-आदिवासी उम्मीदवार को अनुबंध के आधार पर पद पर नियुक्त किया, अब, वे अनुबंध कर्मचारी की सेवा को नियमित करने की कोशिश कर रहे हैं। अधिकारियों को निर्णय से पीछे हटना चाहिए और पद के लिए एक योग्य आदिवासी उम्मीदवार को नियुक्त करने के लिए तैयार रहना चाहिए।”
मणिकंदन ने आगे कहा कि वर्तमान सीईओ की अनुबंध अवधि 14 अप्रैल को समाप्त हो गई थी। लेकिन, वह अभी भी सभी मानदंडों का उल्लंघन करते हुए पद पर बने हुए हैं। उन्होंने कहा कि सीईओ के जनजातीय विरोधी दृष्टिकोण के कारण कई आदिवासी पहले ही एन ओरू छोड़ चुके हैं।
शिक्षित आदिवासी युवाओं का एक मंच आदि शक्ति समर स्कूल भी नियुक्तियों को लेकर 'एन ओरु' चैरिटेबल सोसाइटी के खिलाफ शिकायतें लेकर आया है। फोरम ने जिलाधिकारी व राज्य सरकार से इस मामले में हस्तक्षेप करने की मांग की है.
इस बीच, ओरु चैरिटेबल सोसाइटी की अध्यक्ष मनंथवाडी उप-कलेक्टर आर श्रीलक्ष्मी ने कहा कि वर्तमान सीईओ को पहली बार 2011 में परियोजना के प्रारंभिक चरण के दौरान नियुक्त किया गया था। बाद में, उनके प्रदर्शन को देखते हुए उनका अनुबंध नवीनीकृत किया गया था।
"हालांकि आदिवासी लोगों के लिए विशेष रूप से रोजगार के अवसर प्रदान करने के लिए केंद्र खोला गया था, आदिवासी उम्मीदवारों को प्रशासनिक पदों पर नियुक्त करना अनिवार्य नहीं है। हालांकि, कार्यालय कर्मचारी, सुरक्षा कर्मचारी, इलेक्ट्रीशियन और ड्राइवर सहित अधिकांश पद आदिवासी लोगों द्वारा भरे गए थे," उसने कहा।
क्रेडिट : newindianexpress.com
