गिग वर्कर्स को संगठित करना एक बड़ी चुनौती: सीपीएम 'ट्रेड यूनियन' दस्तावेज़

गुरुवार और शुक्रवार को हुई राज्य कमेटी में पेश किए गए 'ट्रेड यूनियन' दस्तावेज में कहा गया है कि बदलते नवउदारवादी माहौल में सीपीएम को नए तरह के कार्यकर्ताओं को संगठित करने में बड़ी चुनौती नजर आ रही है. दस्तावेज़ गिग श्रमिकों की पहचान करता है जो बिना किसी निश्चित समय सीमा या नियोक्ता के मांग के आधार पर काम करते हैं। दस्तावेज़ बताते हैं कि मोबाइल ऐप या Google के माध्यम से नियोजित गिग श्रमिकों की संख्या दसियों हज़ार से अधिक होने का अनुमान है।

सीपीएम राज्य सचिवालय के एक सदस्य ने टीएनआईई को बताया, "वे मोबाइल फोन के माध्यम से भी भर्ती और नियोजित हैं।" उनके पास अपने नियोक्ताओं से मिलने का मौका नहीं है। उनके रोजगार का कोई वैध प्रमाण नहीं है। किसी भी दिन, नियोक्ता उन्हें कोई लाभ दिए बिना उनकी सेवा समाप्त कर सकता है। वे अपने नियोक्ता को खोजने और उन पर मुकदमा करने में सक्षम नहीं होंगे। यह गिग वर्कर्स का कार्य जीवन है, "उन्होंने कहा।

दस्तावेज़ बताता है कि बदलते कार्य परिदृश्य के साथ, कोई स्थायी नौकरी नहीं है। गिग वर्कर्स को कॉन्ट्रैक्ट, कैजुअल और ट्रेनी कर्मचारियों के रूप में भर्ती किया जाता है। नौकरी की निश्चित प्रकृति के अभाव में कोई कर्मचारी-नियोक्ता संबंध नहीं होता है। काम के समय की तरल प्रकृति भी श्रमिकों को संगठित करने के रास्ते में आ जाती है।

वर्तमान परिदृश्य में श्रमिक संघों के सामने यह सबसे बड़ी चुनौती है। यूनियन इस स्थिति में ट्रेड यूनियन का आयोजन नहीं कर सकते हैं। यदि वेतन से इनकार किया जाता है, तो कर्मचारियों के पास शिकायत करने के लिए कोई संगठित व्यवस्था नहीं है। यूनियनों को एक नई स्थिति का सामना करना पड़ रहा है जिसमें श्रमिक अपने नियोक्ता को इंगित करने में असमर्थ हैं। दस्तावेज़ पार्टी सदस्यों से उभरती चुनौतियों का अध्ययन करने और अन्याय से लड़ने के नए तरीकों के साथ आने का आग्रह करता है।

दस्तावेज इस संबंध में सीपीएम के पोषक संगठन सीटू की कमजोरी की ओर भी इशारा करता है।

"सीटू देश में केवल आधे कार्यबल को संगठित कर सका। यह बड़े पैमाने पर संगठित क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। हालाँकि, नव-उदारवादी नीतियों के कार्यान्वयन ने काम के घंटों में उतार-चढ़ाव और काम की अस्थिरता को एक वास्तविकता बना दिया है," दस्तावेज़ ने कहा।