NHM का डिजिटल समाधान, आशा कार्यकर्ताओं को मिलेगा सही भुगतान

Thiruvananthapuram तिरुवनंतपुरम: राष्ट्रीय स्वास्थ्य मिशन (एनएचएम) ने आशा (मान्यता प्राप्त सामाजिक स्वास्थ्य कार्यकर्ता) कार्यकर्ताओं के कर्तव्यों का सही ढंग से रिकॉर्ड रखने और उनके वेतन व लाभों की गणना बिना किसी त्रुटि के सुनिश्चित करने के लिए एक नई सॉफ्टवेयर प्रणाली शुरू की है। सी-डीआईटी द्वारा विकसित यह सॉफ्टवेयर 2012 से इस्तेमाल हो रहे ईज़ी मैन सिस्टम की जगह लेगा। अगले महीने से, वेतन का वितरण इसी नए प्लेटफॉर्म के आधार पर किया जाएगा।

यह सॉफ्टवेयर इस तरह से डिज़ाइन किया गया है कि वेतन गणना के दौरान होने वाली त्रुटियों को सुधारा जा सके। यह आशा कार्यकर्ता संगठनों की लंबे समय से चली आ रही मांग के जवाब में है। सॉफ्टवेयर में कार्य विवरण दर्ज करने से लेकर सत्यापन तक, विभिन्न चरणों को पूरा करने के लिए एक विशिष्ट समय-सीमा भी निर्धारित की गई है। इससे वेतन वितरण में देरी से बचा जा सकेगा।

आशा कार्यकर्ताओं की मासिक रिपोर्ट सॉफ्टवेयर में अपलोड करने की ज़िम्मेदारी जूनियर पब्लिक हेल्थ नर्स (जेपीएचएन), जूनियर हेल्थ इंस्पेक्टर (जेएचआई) और मिड-लेवल सर्विस प्रोवाइडर्स (एमएलएसपी) के बीच विभाजित की गई है। पहले, यह कार्य केवल जेपीएचएन द्वारा ही किया जाता था। अब, प्रत्येक अधिकारी अपनी देखरेख में आशा कार्यकर्ताओं के कार्य विवरण की गणना करेगा, जिससे गलतियों की संभावना कम हो जाएगी।

प्राथमिक स्वास्थ्य केंद्रों से अपलोड किए गए डेटा की अब जन स्वास्थ्य नर्सों और स्वास्थ्य निरीक्षकों द्वारा जाँच की जाएगी। रिपोर्ट को संस्था प्रमुख द्वारा अंतिम रूप से अनुमोदित किए जाने से पहले, पाई गई किसी भी त्रुटि को ठीक किया जाएगा। पहले, जेपीएचएन द्वारा दर्ज किए गए विवरण बिना जाँच के स्वीकार कर लिए जाते थे, जिससे बाद में त्रुटियों को सुधारने की कोई गुंजाइश नहीं बचती थी, जिससे अक्सर कार्यसूची और वेतन तय करने में समस्याएँ आती थीं।

आशा कार्यकर्ताओं को हर महीने 25 तारीख से पहले सामुदायिक स्वास्थ्य केंद्र में अपनी मासिक फील्ड रिपोर्ट जमा करनी होगी। यह डेटा 26 तारीख से शुरू होकर पाँच कार्यदिवसों के भीतर सॉफ्टवेयर में दर्ज किया जाएगा। अगले तीन कार्यदिवसों में जानकारी की सटीकता की जाँच की जाएगी। रिपोर्ट को दो दिनों के भीतर अनुमोदित कर दिया जाएगा।

आशा कार्यकर्ता संगठनों ने नई प्रणाली का आशावादी स्वागत किया है और इसे अधिक पारदर्शिता और निष्पक्षता की दिशा में एक कदम माना है। तथापि, चिंता बनी हुई है कि सभी कर्मचारियों को पर्याप्त प्रशिक्षण दिए बिना नए प्लेटफार्म पर स्थानांतरण से व्यावहारिक कठिनाइयां उत्पन्न हो सकती हैं, विशेषकर व्यस्त ओणम सीजन के दौरान।