KPOA ने निचले स्तर के पुलिसकर्मियों का मनोबल बढ़ाने के लिए योजना प्रस्तुत की

कोच्चि: केरल पुलिस को एक अनुशासित, कुशल और उच्च शिक्षित बल के रूप में मान्यता मिलने के बावजूद, निचले रैंक के पुलिसकर्मियों, खास तौर पर सिविल पुलिस अधिकारियों (सीपीओ) के लिए वास्तविकता बिल्कुल अलग है। 18-25 वर्ष की आयु और न्यूनतम उच्चतर माध्यमिक योग्यता के पात्रता मानदंडों के तहत सीपीओ स्तर के अधिकारी के रूप में अपना करियर शुरू करने वाले अधिकांश अधिकारियों को अपने पूरे करियर में केवल एक या दो पदोन्नति मिलती है, और उन्हें उच्च पदों पर आगे बढ़ने की उम्मीद के बिना काम जारी रखने के लिए मजबूर होना पड़ता है। इस निराशाजनक स्थिति से निपटने और बल में अधिक गतिशीलता लाने के लिए, केरल पुलिस अधिकारी संघ (केपीओए) ने राज्य सरकार को एक प्रस्ताव प्रस्तुत किया है जिसमें प्रमुख सुधारों की सिफारिश की गई है।

इनमें सीपीओ भर्ती के लिए पात्रता मानदंड को संशोधित करना, जिसमें केवल 21-28 वर्ष की आयु के ऐसे उम्मीदवार शामिल हों जिनके पास कम से कम डिग्री हो, लोक सेवा आयोग (पीएससी) के माध्यम से आम जनता से सीधे उप-निरीक्षकों की भर्ती करने की वर्तमान प्रथा को बंद करना, और उस प्रणाली को बनाए रखना शामिल है जिसमें वरिष्ठ सीपीओ (एससीपीओ), सहायक उप-निरीक्षक (एएसआई) और उप-निरीक्षक (एसआई) के 50% पद आंतरिक पदोन्नति के माध्यम से भरे जाते हैं। "हममें से जो 1993 सीपीओ रैंक सूची से भर्ती हुए थे, उन्हें अब वरिष्ठ अधिकारी माना जाता है। मेरे अधिकांश बैचमेट पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं, और कई अन्य सेवानिवृत्ति के करीब हैं। एक पदोन्नति और कुछ ग्रेड-आधारित उन्नति के अलावा, हममें से अधिकांश अपने पूरे करियर में एक ही स्वीकृत पद पर बने रहे हैं। विकास के वास्तविक अवसर के बिना दशकों तक एक भूमिका में काम करना मानसिक और शारीरिक रूप से निराशाजनक है," एर्नाकुलम ग्रामीण पुलिस के एक वरिष्ठ सीपीओ ने नाम न बताने का अनुरोध करते हुए कहा।

उन्होंने कहा, "यहां तक ​​कि सीमित ग्रेड-स्तरीय पदोन्नति भी वर्षों के संघर्ष के बाद ही मिलती है। यहां भी, अक्सर युवा अधिकारियों को तरजीह दी जाती है।" नए प्रस्ताव पर टिप्पणी करते हुए कोच्चि सिटी पुलिस के एएसआई एन वी निषाद ने कहा, "फिलहाल, सीपीओ के लिए न्यूनतम शैक्षणिक योग्यता प्लस टू है। पिछले 25 वर्षों में, सीपीओ भर्ती परीक्षा में शामिल होने वाले अधिकांश उम्मीदवार डिग्री धारक रहे हैं, जबकि कई के पास स्नातकोत्तर और यहां तक ​​कि पीएचडी योग्यता भी है। इस संदर्भ में, नया प्रस्ताव एक स्वागत योग्य कदम है।" सीपीओ की शैक्षणिक योग्यता के बावजूद, अधिकांश अधिकारी केवल एक आधिकारिक पदोन्नति के साथ सेवानिवृत्त हो जाते हैं। यहां तक ​​कि ग्रेड-आधारित पदोन्नति भी आधिकारिक रैंक को नहीं दर्शाती है: वे केवल वर्दी पर दिखाई देती हैं, कागज पर नहीं, निषाद ने समझाया। उन्होंने कहा कि यदि नया प्रस्ताव लागू किया जाता है, तो सीपीओ भर्ती कम से कम डिग्री धारकों तक सीमित हो जाएगी, और वर्तमान संरचना जिसमें वरिष्ठ एससीपीओ, एएसआई और एसआई के लिए 50% पद आंतरिक पदोन्नति के माध्यम से भरे जाते हैं, जारी रहेगी। उन्होंने कहा, "आम जनता से एसआई की सीधी भर्ती के बजाय, पीएससी को विशेष रूप से सेवारत पुलिस कर्मियों के लिए प्रतियोगी परीक्षा आयोजित करनी चाहिए, जिसमें पाठ्यक्रम भारतीय कानून, पुलिसिंग कर्तव्यों और आपराधिक जांच जैसे प्रासंगिक क्षेत्रों पर केंद्रित हो। शारीरिक फिटनेस परीक्षण भी बिना किसी समझौते के आयोजित किए जाने चाहिए।" निषाद, जो केपीओए के कोच्चि सिटी जिला सचिव भी हैं, ने कहा, "इससे समर्पित अधिकारियों के लिए योग्यता, कौशल और ज्ञान के आधार पर रैंक में ऊपर उठने के लिए समान अवसर तैयार होंगे।" केपीओए के राज्य महासचिव सीआर बीजू ने कहा कि यदि प्रस्तावों को लागू किया जाता है तो पुलिस बल के समग्र मानक में उल्लेखनीय सुधार होगा। "इस प्रस्ताव के साथ, पुलिस कर्मी कई पदोन्नति के अवसरों के साथ अपने औसत 37 साल के करियर की सेवा करने और अपनी क्षमता के अनुसार प्रदर्शन करने में सक्षम होंगे। यह जानते हुए कि उनके आगे एक लंबी पेशेवर यात्रा है, अधिकारी एक साफ सेवा रिकॉर्ड बनाए रखने के प्रति अधिक सचेत होंगे। अनिवार्य शारीरिक फिटनेस पर जोर उन्हें शीर्ष शारीरिक स्थिति में रहने के लिए भी प्रोत्साहित करेगा," उन्होंने कहा। बिजू ने कहा कि भले ही मेरे जैसे अधिकारी अपनी सेवा के अंत के करीब हैं, लेकिन यह प्रस्ताव बल में प्रवेश करने वाली युवा पीढ़ी के लिए बहुत आशाजनक है। इस बीच, सीपीओ के इच्छुक एक व्यक्ति ने, जिसने नाम न बताने का फैसला किया, चिंता व्यक्त की। “प्रस्ताव के कुछ पहलू, विशेष रूप से योग्यता के आधार पर पदोन्नति का विचार, वास्तव में सराहनीय है। हालांकि, असली मुद्दा रिक्तियों की सही रिपोर्टिंग और मौजूदा रैंक सूची से समय पर भर्ती सुनिश्चित करने में निहित है। इसके बिना, यह घाव पर दवा लगाने जैसा है, लेकिन घाव का इलाज नहीं किया जा रहा है।” उन्होंने बताया कि बल में कुछ उच्च अधिकारियों का अहंकार इन प्रस्तावों के रास्ते में आ सकता है।