Kerala: कार्यस्थल कानून को महिलाओं के खिलाफ अंतरजातीय पूर्वाग्रह से भी निपटना चाहिए
KOCHI कोच्चि: केरल उच्च न्यायालय ने सुझाव दिया है कि न्यायमूर्ति हेमा समिति की रिपोर्ट में चौंकाने वाले खुलासे के मद्देनजर कार्यस्थलों पर महिलाओं की सुरक्षा के लिए राज्य सरकार द्वारा तैयार किए जा रहे नए कानून में महिलाओं द्वारा सामना किए जाने वाले बहुस्तरीय भेदभाव को दूर करने के लिए अंतर्संबंधता के मुद्दे को भी संबोधित किया जाना चाहिए।
“हालांकि हमने जाति, लिंग और सेक्स जैसे विशिष्ट क्षेत्रों में कुछ हद तक भेदभाव से निपटा है, लेकिन किसी भी कानून में अंतर्संबंधता को संबोधित नहीं किया गया है। यह एक ऐसा क्षेत्र है जिसमें हमें अग्रणी होने की आवश्यकता है। यह किसी भी राज्य द्वारा अपनी तरह का पहला कानून होने की संभावना है। अंतर्संबंधता का अर्थ है कई स्तरों पर भेदभाव।
उदाहरण के लिए, एक दलित महिला को न केवल महिला होने के कारण बल्कि उसकी सामाजिक स्थिति के कारण भी भेदभाव का सामना करना पड़ता है। वह यौन हिंसा का शिकार हो सकती है, जो अपने आप में भयानक है। हालांकि, जब वह कानून प्रवर्तन एजेंसियों से संपर्क करती है, तो उसे अपनी सामाजिक स्थिति के कारण और अधिक भेदभाव का सामना करना पड़ता है...
इस तरह के मुद्दों को नए कानून में संबोधित किया जाना चाहिए,” न्यायमूर्ति जयशंकरन नांबियार और सी एस सुधा की खंडपीठ ने कहा।
हेमा पैनल रिपोर्ट से जुड़ी याचिकाओं पर विचार करते हुए कोर्ट ने यह टिप्पणी की। बेंच ने कहा कि इंटरसेक्शनैलिटी के अलावा महिलाओं से जुड़ी हर चीज पर ध्यान दिया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, आर्थिक असमानता।
जब याचिकाएं सुनवाई के लिए आईं, तो राज्य सरकार ने कहा कि हेमा रिपोर्ट के आधार पर शिकायतों की जांच कर रही विशेष जांच टीम (एसआईटी) को पीड़ितों की ओर से आठ और शिकायतें मिली हैं। इनमें से पांच एफआईआर के तौर पर दर्ज की गई हैं। एसआईटी द्वारा पहले से दर्ज 35 मामलों की जांच आगे बढ़ रही है और एक रिपोर्ट दाखिल की गई है, कोर्ट को बताया गया।
