kerala: गंभीर वित्तीय संकट के कारण केरल में वेतन संशोधन में देरी की संभावना

THIRUVANANTHAPURAM तिरुवनंतपुरम: केरल राज्य सरकार के कर्मचारियों के लिए नए वेतन संशोधन के कार्यान्वयन में महत्वपूर्ण देरी का सामना करने की संभावना है क्योंकि नवगठित वी.डी. सतीसन के नेतृत्व वाली सरकार ने वेतन संशोधन आयोग के भविष्य पर चुप्पी साध रखी है। वी.पी. जॉय आयोग, जिसे पिछले पिनाराई विजयन प्रशासन द्वारा फरवरी में तीन महीने के कार्यकाल के लिए नियुक्त किया गया था, उसका कार्यकाल 23 मई को प्रारंभिक डेटा संग्रह प्रक्रिया को पूरा किए बिना ही समाप्त हो गया।

सूत्र बताते हैं कि गंभीर वित्तीय संकट के कारण सरकार आगे बढ़ने में झिझक रही है। जब पिछले प्रशासन ने 2020-21 में वेतन संशोधन लागू किया, तो वेतन और पेंशन पर राज्य का वार्षिक खर्च 33,043 करोड़ रुपये से बढ़कर 68,852 करोड़ रुपये हो गया, जो पिछले वित्तीय वर्ष में बढ़कर 75,319 करोड़ रुपये हो गया। अधिकारियों का अनुमान है कि इस समय नए वेतन संशोधन को लागू करने से राज्य का वार्षिक वेतन और पेंशन बिल 1 लाख करोड़ रुपये के करीब पहुंच सकता है।

राज्य वर्तमान में पिछले कार्यकाल से विरासत में मिली भारी बकाया देनदारियों के बोझ तले दबा हुआ है। इसमें 21,670 करोड़ रुपये का महंगाई भत्ता बकाया और सामाजिक कल्याण पेंशन के निर्बाध वितरण को सुनिश्चित करने के लिए 17,500 करोड़ रुपये की ऋण देनदारी शामिल है। वर्तमान सरकार कथित तौर पर इस रुख पर कायम है कि नए वेतन संशोधन के लिए प्रतिबद्ध होने से पहले इन मौजूदा वित्तीय प्रतिबद्धताओं को पूरा किया जाना चाहिए।

जबकि केरल में वेतन संशोधन परंपरागत रूप से हर पांच साल में एक बार आयोजित किया जाता है, सरकार ने अभी तक इस पर अपनी स्थिति घोषित नहीं की है कि क्या यह दस साल के चक्र में परिवर्तित होगा। भले ही वी.पी. जॉय कमीशन को अपना काम फिर से शुरू करने के लिए विस्तार दिया गया है, अंतिम कार्यान्वयन में कम से कम एक वर्ष लगेगा। एक बार जब आयोग अंततः अपनी रिपोर्ट सौंप देता है, तो एक विशेष सरकारी समिति को कार्रवाई रिपोर्ट तैयार करने के लिए सिफारिशों का अध्ययन करना होगा, जिसका मूल्यांकन राज्य की वित्तीय स्थिति के आधार पर किया जाएगा।

जारी अनिश्चितता विभिन्न वेतन स्तरों पर फैले कुल 5.43 लाख सरकारी कर्मचारियों को प्रभावित करती है। निम्न वेतन वर्ग में, 50,312 कर्मचारी 22,400-33,800 रुपये वेतन स्तर में हैं, जिनका सकल वेतन 50,000 रुपये से कम है, जबकि 1.40 लाख कर्मचारी 33,801-50,000 रुपये वर्ग में आते हैं, जिनकी मासिक आय 49,000 रुपये से 72,500 रुपये के बीच है।

सबसे बड़े खंड में 50,001-75,000 रुपये वेतन स्तर वाले 2.22 लाख कर्मचारी शामिल हैं, जो 72,500 रुपये से 1,08,750 रुपये के बीच मासिक वेतन प्राप्त करते हैं। उच्च आय स्तरों में, 75,001-1,00,000 रुपये के वर्ग में 75,904 कर्मचारी 1.08 लाख रुपये से 1.45 लाख रुपये के बीच कमाते हैं, 1,00,000-2,00,000 रुपये के पैमाने पर 32,791 कर्मचारी 1.45 लाख रुपये से 2.90 लाख रुपये कमाते हैं, और 846 शीर्ष स्तरीय अधिकारी रुपये में कमाते हैं। 2,00,000-2,85,000 चरण में 2.90 लाख रुपये से 4.13 लाख रुपये के बीच मिलता है।