तकनीकी क्षेत्र में महिलाओं के मामले में केरल राष्ट्रीय औसत से आगे

कोच्चि: केरल शिक्षा पर जोर देता है - विशेषकर लड़कियों की - और महिला सशक्तीकरण अब समृद्ध लाभांश देने के लिए एकजुट हो रहा है। आंकड़ों के अनुसार, राज्य के आईटी पार्कों में राष्ट्रीय औसत की तुलना में महिला कर्मचारियों की संख्या अधिक है।

एआईएम रिसर्च द्वारा प्रकाशित वीमेन इन टेक 2023 अध्ययन में कहा गया है कि भारत के तकनीकी कर्मचारियों के कुल पूल में महिला कर्मचारियों की हिस्सेदारी लगभग 29% है, जो कुल 4.6 मिलियन कर्मियों में से 1.3 मिलियन हैं।

हालाँकि, केरल में आईटी पार्कों का अनुपात बेहतर है, तिरुवनंतपुरम टेक्नोपार्क के कार्यबल में 45% और कोच्चि इन्फोपार्क और कोझिकोड साइबरपार्क में 40% महिलाएँ हैं। राज्य में आईटी पार्कों में कर्मचारियों की कुल संख्या 1.5 लाख है।

इस प्रवृत्ति को हाल ही में कॉग्निजेंट के सीईओ रवि कुमार ने उजागर किया था, जिन्होंने कहा था कि कोयंबटूर और कोच्चि जैसे टियर 2 और 3 शहरों में तकनीकी क्षेत्र में राष्ट्रीय औसत की तुलना में कहीं अधिक महिलाएं हैं।

लेकिन केरल के पास ऐसा क्या है जो अधिक महिलाओं को कार्यबल में आने के लिए प्रोत्साहित करता है?

यूएसटी के मुख्य परिचालन अधिकारी अलेक्जेंडर वर्गीस के अनुसार, जब उच्च शिक्षा और शैक्षणिक प्रदर्शन की बात आती है तो राज्य में महिलाएं हमेशा सबसे आगे रही हैं। वे कहते हैं, ''इंजीनियरिंग स्ट्रीम में महिला छात्रों की संख्या में वृद्धि देखी जा रही है और केरल में प्रौद्योगिकी क्षेत्र को इस बदलाव से लाभ हो रहा है।''

“केरल में भर्तीकर्ताओं को उन महिला स्नातकों के आवेदनों की समीक्षा करने का मौका मिलता है जो प्रौद्योगिकी क्षेत्र में अपना करियर आगे बढ़ाने की इच्छा रखती हैं। वर्गीस ने कहा, प्रौद्योगिकी कंपनियों में अधिकांश महिला कर्मचारियों ने भी राज्य की हरी-भरी जगहों पर रहते हुए अपने करियर को पहले स्थान पर रखा है, जहां उन्हें बेहतर कार्य-जीवन संतुलन मिल सकता है।

इन्फोपार्क के सीईओ सुसांत कुरुन्थिल के अनुसार, संख्याएँ राज्य के सामाजिक ताने-बाने का प्रतिबिंब हैं। “यहां बालिका शिक्षा को हमेशा अत्यधिक महत्व दिया गया है। कोई भेदभाव नहीं है. सभी के लिए समान अवसर पर हमेशा जोर दिया गया है।” वास्तव में, नई आईटी नीति में उन कंपनियों को किराया प्रोत्साहन देने का वादा किया गया है जिनमें 50% से अधिक महिला कर्मचारी हैं, उन्होंने संकेत दिया।

केरल में आईटी और आईटीईएस फर्मों के सहयोगी ग्रुप ऑफ टेक्नोलॉजी कंपनीज (जीटेक) के कार्यकारी समिति के सदस्य श्रीकुमार वी ने भी यही राय व्यक्त की। “केरल में लड़कियों के पास बहुत सारे अवसर हैं। हम अन्य राज्यों द्वारा पहल करने से पहले ही बालिका शिक्षा पर जोर दे रहे हैं।''

“आईटी पार्कों में महिला कर्मचारियों के लिए क्रेच सहित कई सुविधाएं उपलब्ध कराई गई हैं। इसलिए, वे अपने बच्चों की चिंता किए बिना काम करने में सहज महसूस करते हैं,” कुरुंथिल ने जोर देकर कहा।

इन्फोपार्क के बारे में बात करते हुए उन्होंने कहा, “हमने परिसर और कामकाजी माहौल को महिला कर्मचारियों के लिए सबसे उपयुक्त बनाया है। महिला कर्मचारियों की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, हमने अपने परिसरों में फीडिंग रूम, बच्चों के लिए डेकेयर और गर्भवती माताओं के लिए सुविधाएं प्रदान करके उनके जीवन को बेहतर बनाने के लिए एक नीति बनाई है। हम नेतृत्व की स्थिति हासिल करने की दिशा में काम करने वाली महिला सहयोगियों के लिए WinIT नामक एक त्वरित नेतृत्व कार्यक्रम भी चलाते हैं।