kerala: बैंक कर्मचारी पर दबाव: कार्य, लक्ष्य और प्रमोशन से जुड़ी समस्याएं

KOCHI कोच्चि: एर्नाकुलम सेंट्रल पुलिस को दो हफ्ते पहले एक सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक प्रबंधक से शिकायत मिली थी कि एक महिला मुख्य प्रबंधक, जो सुबह बैंक के लिए निकली थी, लापता हो गई है। जब कर्मचारी फ्लैट पर पहुंचे, तो उन्हें एक सुसाइड नोट मिला, जिसमें लिखा था, 'मैं काम के बोझ के कारण जा रही हूं। मैं चाहती हूं कि मेरी संपत्ति मेरे दोनों बच्चों के बीच बांट दी जाए।' तलाशी के दौरान, वह उच्च न्यायालय से एक किलोमीटर दूर गोश्री पालम में मिलीं। उन्होंने पुलिस को दिए अपने बयान में दोहराया कि वह काम के बोझ और तनाव के कारण वहां गई थीं।

उन्हें अस्पताल ले जाया गया और परामर्श देने के बाद छुट्टी दे दी गई। यह बैंक कर्मचारियों की गंभीर समस्या का संकेत है। सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकिंग क्षेत्र में आमूल-चूल परिवर्तन ने कर्मचारियों पर प्रतिकूल प्रभाव डाला है। कार्यभार और लक्ष्य के मुद्दों ने कई लोगों को बीमार कर दिया है। प्रदर्शन मूल्यांकन तिमाही प्रदर्शन मूल्यांकन में विफल होने पर उनकी पदोन्नति भी ख़तरे में पड़ जाएगी। इस्तीफ़े बढ़ रहे हैंप्रबंधक तेज़ी से इस्तीफ़ा दे रहे हैं क्योंकि वे दबाव नहीं झेल सकते। हालाँकि जो लोग लिपिक स्तर से पदोन्नत होकर प्रबंधक और सहायक प्रबंधक बनते हैं, वे व्यवस्था के साथ एकीकृत हो रहे हैं, फिर भी दबाव और अवसाद बहुत अधिक है।व्यावसायिक केंद्रबैंकों के व्यावसायिक केंद्र बनने के साथ, प्रबंधक और सहायक प्रबंधक लक्ष्य पूरा करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।

कर्मचारियों को 50-60 मुद्दों को संभालना पड़ता है। स्वास्थ्य, जीवन, सामान्य बीमा, सामाजिक सुरक्षा योजनाएँ जैसे PMAY, APY, PPF, सुकन्या समृद्धि खाता, MSME ऋण। ऐसे प्रबंधन हैं जो प्रतिदिन पाँच नए खाते खोलने की आवश्यकता को सख्ती से लागू करते हैं।'लेनदेन की संख्या और कार्यभार में वृद्धि के अनुसार कर्मचारियों की संख्या बढ़ाई जानी चाहिए।'-एच विनोद कुमार, महासचिव, अखिल भारतीय बैंक अधिकारी संघ।'कोविड के बाद अधिकारियों की भर्ती में कमी आई है। लिपिकीय भर्ती में ठहराव आ गया है।'