केरल IT फोरम ने हमेशा ऑन-द-वर्क संस्कृति की आलोचना की

केरल Kerala : केरल इन्फोपार्क कर्मचारियों के कल्याण और मनोरंजन मंच, प्रतिध्वनि ने राज्य विधानमंडल में पेश किए गए राइट टू डिस्कनेक्ट विधेयक 2025 का स्वागत किया है और सरकार से इसे औपचारिक रूप से अपनाने का आग्रह किया है।

मंच ने कहा, "प्रतिध्वनि, विधायक डॉ. एन जयराज द्वारा केरल विधानसभा में पेश किए गए राइट टू डिस्कनेक्ट विधेयक 2025 का तहे दिल से स्वागत करता है। यह केरल में निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य, सम्मान और व्यक्तिगत स्वतंत्रता की रक्षा की दिशा में एक ऐतिहासिक कदम है।"

एक दशक से भी ज़्यादा समय से, प्रतिध्वनि आईटी और निजी क्षेत्रों में "हमेशा चालू" कार्य संस्कृति के कारण बढ़ते तनाव, थकान और धुंधली सीमाओं के बारे में चिंता जताता रहा है। मंच ने आगे कहा कि पिछले साल युवा ईवाई कर्मचारी अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की दुखद मृत्यु ने इस तरह के कानून की तात्कालिकता को रेखांकित किया।

मंच ने विशेष रूप से प्रत्येक ज़िले में निजी क्षेत्र की रोज़गार शिकायत निवारण समितियों की स्थापना के विधेयक के प्रस्ताव का स्वागत किया। प्रथिध्वनि ने कहा, "ये समितियाँ कार्यभार, ओवरटाइम मुआवज़ा, कार्यस्थल निगरानी और समग्र निष्पक्ष व्यवहार से संबंधित कर्मचारियों की शिकायतों के समाधान में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएँगी।"

यह पुष्टि करते हुए कि कर्मचारियों को आधिकारिक समय के बाद कनेक्शन काटने पर दंडित नहीं किया जाना चाहिए, यह विधेयक "कार्यस्थलों को मानवीय बनाता है और केरल को प्रगतिशील वैश्विक प्रथाओं के अनुरूप बनाता है।" मंच ने सरकार से निजी विधेयक को सरकारी कानून के रूप में अपनाने का आग्रह किया और इसे एक अग्रणी कदम बताया जो केरल को कर्मचारी कल्याण और कार्य-जीवन संतुलन के लिए एक आदर्श राज्य बना सकता है।

मंच ने ज़ोर देकर कहा, "कार्य समय के बाद का काम आपका है - आपके नियोक्ता का नहीं।"

कनेक्ट करने के अधिकार में क्या शामिल है

केरल राइट टू डिस्कनेक्ट विधेयक, 2025 (विधेयक संख्या 257), जिसे विधायक डॉ. एन. जयराज ने प्रस्तुत किया है, का उद्देश्य केरल के निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को विशिष्ट कानूनी सुरक्षा प्रदान करना है। यह विधेयक गारंटी देता है कि कर्मचारी अपने निर्धारित कार्य समय के बाद सभी कार्य-संबंधी गतिविधियों से अलग हो सकते हैं।

विधेयक "डिस्कनेक्ट करने के अधिकार" को किसी कर्मचारी की उस क्षमता के रूप में परिभाषित करता है जिसके तहत वह निर्दिष्ट कार्य घंटों के बाहर नियोक्ताओं या अधिकृत कर्मियों से कार्य सूचनाएँ प्राप्त करने या उन पर कार्रवाई करने से परहेज कर सकता है। इसमें ऑनलाइन मीटिंग, फ़ोन कॉल, ईमेल, एसएमएस, वीडियो कॉन्फ्रेंस और अन्य इलेक्ट्रॉनिक संचार शामिल हैं, जब तक कि कोई पूर्व समझौता न हो। यह कानून कोविड-पश्चात श्रम प्रथाओं में आए बदलावों, विशेष रूप से सामान्य घंटों से परे ऑनलाइन कार्य के विस्तार को ध्यान में रखते हुए बनाया गया है, जिससे निजी अवकाश का समय कम हो सकता है और कार्य-जीवन संतुलन प्रभावित हो सकता है।

यह विधेयक संयुक्त राष्ट्र मानवाधिकार घोषणापत्र के अनुच्छेद 24 के तहत विश्राम और अवकाश के अधिकार के अंतर्राष्ट्रीय सिद्धांत को बरकरार रखता है। महत्वपूर्ण रूप से, यह प्रतिशोध के विरुद्ध मज़बूत सुरक्षा प्रदान करता है, और डिसकनेक्ट करने के अपने अधिकार का प्रयोग करने वाले कर्मचारियों के लिए बर्खास्तगी, पदावनति, या लाभ या प्रशिक्षण के अवसरों को रोकने जैसी दंडात्मक कार्रवाइयों पर रोक लगाता है।

कार्यान्वयन की निगरानी के लिए, विधेयक ज़िला स्तर पर निजी क्षेत्र में रोज़गार के लिए एक शिकायत निवारण समिति का गठन अनिवार्य करता है, जिसकी अध्यक्षता क्षेत्रीय संयुक्त श्रम आयुक्त द्वारा पदेन की जाती है। समिति को निम्नलिखित कार्य सौंपे गए हैं:

कार्य घंटों या अत्यधिक नियंत्रणों से संबंधित शिकायतों की जाँच करना।

ऐसी परिस्थितियों का विश्लेषण करना जहाँ कर्मचारियों को कार्यालय समय के बाद या कार्यस्थल से दूर काम करना पड़ता है।

लंबी ऑनलाइन मीटिंग या कार्यालय समय के बाद संदेशों की जाँच जैसे मुद्दों का समाधान करना।

नियोक्ताओं और कर्मचारियों को तनाव प्रबंधन और व्यक्तिगत समय और कार्य समय के बीच अंतर करने के लिए मार्गदर्शन प्रदान करना।

मानक आठ घंटे के कार्यदिवस के भीतर कॉर्पोरेट लक्ष्यों को पूरा करने में आने वाली कठिनाइयों का समाधान करना।

यदि निजी प्रतिष्ठान अनुपालन करने में विफल रहते हैं, तो राज्य श्रम आयुक्त समिति की सिफारिशों के आधार पर जाँच कर सकते हैं और नियोक्ताओं पर दंड लगाने के लिए सरकार को रिपोर्ट कर सकते हैं।